【摘 要】
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在现代企业中,裁员早已不是“绩差”、“破产”的代名词,不少公司都把裁员作为一种管理手段,从组织长远发展的角度去裁员,以降低人工成本,提高劳动生产率和企业的竞争力。正
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在现代企业中,裁员早已不是“绩差”、“破产”的代名词,不少公司都把裁员作为一种管理手段,从组织长远发展的角度去裁员,以降低人工成本,提高劳动生产率和企业的竞争力。正如杰克·韦尔奇所说的:“我是一个园丁,在为750名经理人员提供水分和养料,当然,我也不得不除去一些杂草。”在某种意义上,裁员已经成为一种现代组织的标准做法,一种组织管理规范和
In modern enterprises, layoffs have long been synonymous with “poor performance” and “bankruptcy.” Many companies regard layoffs as a management tool to lay off their staff in the long run to reduce labor costs and increase labor productivity and enterprises Competitiveness. As Jack Welch put it: “I’m a gardener, providing water and nutrients to 750 managers, and of course I have to remove some of the weeds.” In a sense, layoffs have become a The standard practice of modern organization, a standard of organization and management
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