【摘 要】
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共享经济时代,资源共享已经成了很普遍的事情.因此,在共享经济时代下对人力资源的管理也有了新的要求.共亭经济对人力资源管理提出了新的要求,人力资源的工作与传统的人力工
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共享经济时代,资源共享已经成了很普遍的事情.因此,在共享经济时代下对人力资源的管理也有了新的要求.共亭经济对人力资源管理提出了新的要求,人力资源的工作与传统的人力工作相比发生了一定的变化,作为人力资源管理者要能够积极应对新出现的挑战问题,能够基于共享经济的需要,对人力资源结构进行不断的优化,实现人力资源管理的创新发展.本文以共享经济时代为背景,阐述了人力资源管理创新的意义,分析共享经济时代下人力资源的现状,并探讨了共享经济时代人力资源管理的发展策略,以提高人力资源管理效率.
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