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绩效管理是现代人力资源管理中最为直接且有效的考核方式，能够起到了解员工工作状态、掌握员工工作动态、情绪起伏等作用，是企业管理员工必不可少的一种人力资源管理方法。绩效管理在企业人力资源管理中的应用，要求需要具有全局性、动态性、科学性，这是绩效管理应用的基础性准则。随着企业经营过程中内外部环境的不断发展与变化，企业人力资源管理难度有所增加，一些绩效管理方法逐渐难以顺应发展要求，但很多企业却并没有及时根据发展需要调整与创新绩效管理机制，使得企业绩效管理在人力资源管理中的应用效果不佳，作用下降。为此：本文将深入分析，绩效管理在企业人力资源管理应用中存在的问题与对策。