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卫生计生双系统合并是深化政府职能转变、不断提升服务水平的重要基础和客观要求。由于岗位职责、工作内容等方面发生了显著变化，对卫计系统的工作人员带来了首当其冲的影响。为了帮助职工能够始终保持岗位胜任力、工作积极性，必须要创新人力资源管理模式，在满足职工个人成长需求的基础上，确保工作顺利开展。本文首先指出了新时期卫计系统人力资源管理存在的问题，以及创新这一管理模式的重要意义，随后分别从强化人才观念、明确部门职能、提供多样培训、重视文化建设等方面，提出了创新人力资源管理的几点建议。