【摘 要】
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高管薪酬与公司绩效一直都是学术界关注的热点。选取2010—2014年沪深A股上市公司的数据,对"限薪令"颁布后的高管薪酬激励进行分析,以高管薪酬和股权激励部分结合的完整薪酬
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高管薪酬与公司绩效一直都是学术界关注的热点。选取2010—2014年沪深A股上市公司的数据,对"限薪令"颁布后的高管薪酬激励进行分析,以高管薪酬和股权激励部分结合的完整薪酬作为解释变量,实证分析了高管薪酬激励对企业绩效的影响。实证结果显示,高管薪酬与企业绩效正相关。目前,中国上市公司与高管人员之间的报酬——绩效契约关系已基本形成,但高管薪酬贡献率较低,激励性不足,高管薪酬激励作用的发挥与政府管制有一定的关系。
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