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建筑企业点多、面广的行业特性,传统只局限于公司行政性事务的人力资源管理模式,已不能满足企业优化组织流程、激励员工、实现持久竞争力的需要。为了实现以上目标,企业需要引入先进的管理理念,以信息化为平台的人力资源信息系统逐渐走进企业的视野。文章就实施人力资源管理信息化的作用及存在的问题进行研究,提出了应对策略供大家参考。