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摘 要：随着党政建设的深入进行，我国领导干部的监督管理工作取得了一定的成就，但还没有形成完整健全的监督管理机制，在监督管理工作中还存在一定漏洞，因而有关管理监督部门应该进一步重视领导干部监督管理工作，力求建设起健全完整的监督管理机制，保证领导干部能够真正履行自己的职责，为人民服务。
关键词：领导干部；管理监督；建设对策
对领导干部进行管理监督是时代对党政工作的必然要求，随着社会的进步，领导干部工作也日益受到更多人的关注，为了保证领导干部能够认真履行政府职能，党和政府有必要对领导干部进行管理监督，保证党政形象不受破坏，维持政府职能的权威性。
一、当前领导干部监督管理工作中的问题
1、缺少监督管理意识
对领导干部进行监督管理是为了帮助领导干部更好地完成行政工作，保证行政管理工作的高效进行，但在实际管理过程中，有些领导干部缺乏监督管理意识，对上层的监督管理作用认识不清，片面看待监督管理工作，甚至将对其工作的监督管理看做是上级领导不信任和丢面子的事情。由于存在这样的心理，使得很多监督管理工作因领导干部的不配合无法顺利进行，导致很多监督管理部门的工作流于形式。
2、监督管理力度不够
目前我国领导监督机制是从中央贯穿到地方的，由于地方上的情况不同，各种管理监督制度也很多，但监督管理部门在执行这些制度时的力度不够，且很多监督管理制度并不完善，对于领导干部监督中具体的管理工作、监督管理职责、监督管理程度以及怎样实施监督管理，在制度中并没有进行明确的规定，因而导致很多监督管理部门人员在开展监督管理工作时困难重重，无法真正发挥监督管理在领导干部工作中的作用。
3、监督管理机制不完善
当前我国领导管理监督机制虽然已经成型，但在具体管理模式或方法上还存在漏洞，导致整个监督管理机制并不完善，在当前监督机制中，监督管理权缺少必要的权威性和独立性，机制中的决策权和领导权比监督权力要大，这就使得监督管理机制的监督职能无法全部发挥出来，监督管理机制在必要时无法为领导干部提供有效的监督指导，影响行政工作质量和效率
二、完善管理监督机制对策
1、加强对领导干部的思想认识教育
加强对领导干部的教育培训工作，用中国特色社会主义理论来武装领导头脑，要求领导干部认清自身在国家发展中的位置和作用，坚持用高标准来要求自己，认真学习和了解在当前社会主义阶段下，政府机关部门应该为社会做点什么，政府对人民的应该负有怎样的责任，从而摆正自身的位置，改变自身的思想意识，自觉接受来自监督管理部门的监督，积极配合监督管理部门的工作，将心思用到执政为民上。在培训方面，可以采取轮训、调训等方式对领导干部进行理论培训工作，将培训工作彻底落实，要求每位领导干部都要接受培训，用先进的理论知识来武装自己的头脑，为行政管理贡献自己的力量。同时，在监督管理方面还应该让领导干部多深入群众当中，切身体验群众生活，了解群众的生活需求，虚心向群众吸取行政工作经验，倾听百姓心声，不断树立为人民服务的价值观念，从而树立起正确权力观，正确使用手中的权力。
2、加强监督管理力度
对于目前监督管理制度中存在的缺陷，相应组织部门应该不断完善监督管理制度，深化认识制度改革，对领导干部的选拔坚持公开、公平、透明原则，并扩大选拔范围，争取将真正具有才能和受到群众拥护的领导选拔到相应岗位上。在监督管理制度的完善方面，组织部门主要需要从以下几个方面入手，一是完善干部推荐制度，对领导推荐干部的原则、步骤以及要求进行规定，并严格执行相关管理规定，避免偏听偏信的出现，同时要求推荐人也负有一定的责任，以保证领导能够真正推荐具有才能和相应品德素质的人选到职，减少以往干部推荐中不负责任行为的出现；二是完善干部考察制度。对领导干部进行考察是领导干部监督管理中的一项重要工作，其考察结果是以后监督管理工作开展的依据，也是领导干部调整自身行政工作的依据，因而对考察人员也应该实行相应的责任制度，对考察人员在考察工作中应该履行的义务和享有的权利进行明确，保证考察结果的真实可靠性；三是完善党委讨论决策制度。在领导干部的任免上，应该实行党委讨论制度，并对相关任免原则和责任人员进行明确，以加强对领导用人权利的监督管理。
3、完善领导管理监督机制
对于领导管理监督机制中存在的不合理或欠缺部分，相关管理部门应该针对监督机制中的漏洞进行完善，包括政务公开、重大事项公开等制度，使政府管理工作能够公开展现在普通群众的眼前，接受来自群众的监督管理，不断增加政府权力运行的透明度，让全社会都参与到政府工作的监督管理当中。同时，还可尝试建立领导财产公开制度，由监督管理部门对领导干部的家庭财产和个人收入情况进行统计调查，并定期向社会公开，保证领导干部收入的透明，杜绝腐败贪污的出现，保证政府部门的清正廉潔。同时，对于监督管理工作也应该实行相应的公开透明制度，对监督管理人员日常监督工作进行公开，不断优化领导干部监督管理环境。
结语：领导干部既是党和政府各项管理措施的执行者，又是政府管理工作的组织者，在国家发展中担任着重要角色，其管理工作质量直接关系着党政形象和社会发展，因而对领导干部进行监督管理是时代发展和党政工作的要求，为了满足社会对领导干部的要求，有必要对领导干部工作建立相应的监督管理机制，并针对当前机制运作中出现的问题进行调整，以使领导干部工作更加符合党政工作要求，更好地发挥其行政职能，提高政府工作水平。
作者简介：马艳红（1974.01-）， 女， 吉林省双阳县人，本科，经济师，中国石油吉林吉化建修有限公司人力资源科，研究方向：干部管理。
关键词：领导干部；管理监督；建设对策
对领导干部进行管理监督是时代对党政工作的必然要求，随着社会的进步，领导干部工作也日益受到更多人的关注，为了保证领导干部能够认真履行政府职能，党和政府有必要对领导干部进行管理监督，保证党政形象不受破坏，维持政府职能的权威性。
一、当前领导干部监督管理工作中的问题
1、缺少监督管理意识
对领导干部进行监督管理是为了帮助领导干部更好地完成行政工作，保证行政管理工作的高效进行，但在实际管理过程中，有些领导干部缺乏监督管理意识，对上层的监督管理作用认识不清，片面看待监督管理工作，甚至将对其工作的监督管理看做是上级领导不信任和丢面子的事情。由于存在这样的心理，使得很多监督管理工作因领导干部的不配合无法顺利进行，导致很多监督管理部门的工作流于形式。
2、监督管理力度不够
目前我国领导监督机制是从中央贯穿到地方的，由于地方上的情况不同，各种管理监督制度也很多，但监督管理部门在执行这些制度时的力度不够，且很多监督管理制度并不完善，对于领导干部监督中具体的管理工作、监督管理职责、监督管理程度以及怎样实施监督管理，在制度中并没有进行明确的规定，因而导致很多监督管理部门人员在开展监督管理工作时困难重重，无法真正发挥监督管理在领导干部工作中的作用。
3、监督管理机制不完善
当前我国领导管理监督机制虽然已经成型，但在具体管理模式或方法上还存在漏洞，导致整个监督管理机制并不完善，在当前监督机制中，监督管理权缺少必要的权威性和独立性，机制中的决策权和领导权比监督权力要大，这就使得监督管理机制的监督职能无法全部发挥出来，监督管理机制在必要时无法为领导干部提供有效的监督指导，影响行政工作质量和效率
二、完善管理监督机制对策
1、加强对领导干部的思想认识教育
加强对领导干部的教育培训工作，用中国特色社会主义理论来武装领导头脑，要求领导干部认清自身在国家发展中的位置和作用，坚持用高标准来要求自己，认真学习和了解在当前社会主义阶段下，政府机关部门应该为社会做点什么，政府对人民的应该负有怎样的责任，从而摆正自身的位置，改变自身的思想意识，自觉接受来自监督管理部门的监督，积极配合监督管理部门的工作，将心思用到执政为民上。在培训方面，可以采取轮训、调训等方式对领导干部进行理论培训工作，将培训工作彻底落实，要求每位领导干部都要接受培训，用先进的理论知识来武装自己的头脑，为行政管理贡献自己的力量。同时，在监督管理方面还应该让领导干部多深入群众当中，切身体验群众生活，了解群众的生活需求，虚心向群众吸取行政工作经验，倾听百姓心声，不断树立为人民服务的价值观念，从而树立起正确权力观，正确使用手中的权力。
2、加强监督管理力度
对于目前监督管理制度中存在的缺陷，相应组织部门应该不断完善监督管理制度，深化认识制度改革，对领导干部的选拔坚持公开、公平、透明原则，并扩大选拔范围，争取将真正具有才能和受到群众拥护的领导选拔到相应岗位上。在监督管理制度的完善方面，组织部门主要需要从以下几个方面入手，一是完善干部推荐制度，对领导推荐干部的原则、步骤以及要求进行规定，并严格执行相关管理规定，避免偏听偏信的出现，同时要求推荐人也负有一定的责任，以保证领导能够真正推荐具有才能和相应品德素质的人选到职，减少以往干部推荐中不负责任行为的出现；二是完善干部考察制度。对领导干部进行考察是领导干部监督管理中的一项重要工作，其考察结果是以后监督管理工作开展的依据，也是领导干部调整自身行政工作的依据，因而对考察人员也应该实行相应的责任制度，对考察人员在考察工作中应该履行的义务和享有的权利进行明确，保证考察结果的真实可靠性；三是完善党委讨论决策制度。在领导干部的任免上，应该实行党委讨论制度，并对相关任免原则和责任人员进行明确，以加强对领导用人权利的监督管理。
3、完善领导管理监督机制
对于领导管理监督机制中存在的不合理或欠缺部分，相关管理部门应该针对监督机制中的漏洞进行完善，包括政务公开、重大事项公开等制度，使政府管理工作能够公开展现在普通群众的眼前，接受来自群众的监督管理，不断增加政府权力运行的透明度，让全社会都参与到政府工作的监督管理当中。同时，还可尝试建立领导财产公开制度，由监督管理部门对领导干部的家庭财产和个人收入情况进行统计调查，并定期向社会公开，保证领导干部收入的透明，杜绝腐败贪污的出现，保证政府部门的清正廉潔。同时，对于监督管理工作也应该实行相应的公开透明制度，对监督管理人员日常监督工作进行公开，不断优化领导干部监督管理环境。
结语：领导干部既是党和政府各项管理措施的执行者，又是政府管理工作的组织者，在国家发展中担任着重要角色，其管理工作质量直接关系着党政形象和社会发展，因而对领导干部进行监督管理是时代发展和党政工作的要求，为了满足社会对领导干部的要求，有必要对领导干部工作建立相应的监督管理机制，并针对当前机制运作中出现的问题进行调整，以使领导干部工作更加符合党政工作要求，更好地发挥其行政职能，提高政府工作水平。
作者简介：马艳红（1974.01-）， 女， 吉林省双阳县人，本科，经济师，中国石油吉林吉化建修有限公司人力资源科，研究方向：干部管理。