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本文以经济全球化和SA8000社会责任体系为背景，以浙江民营企业为对象，探讨当前民营企业劳动关系管理存在的问题，以及企业的背景特征对劳动关系管理的影响，旨在研究应采取何种行之有效的管理方法和策略，构建和谐共赢的劳动关系。最大限度的改善企业劳动关系状况，提升民营企业国际竞争力。
如何构建民企和谐共赢劳动关系
【摘 要】
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本文以经济全球化和SA8000社会责任体系为背景，以浙江民营企业为对象，探讨当前民营企业劳动关系管理存在的问题，以及企业的背景特征对劳动关系管理的影响，旨在研究应采取何种行之
【机 构】
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浙江经济职业技术学院
【出 处】
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商业时代
【发表日期】
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2006年2期
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