【摘 要】
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又到了年终考核的时候，各单位在迎接检查考核的时候，纷纷“汇报作秀”，报告写得洋洋洒洒，举措列得翔实可信。然而，实际上，问题明明存在，但却写“已解决”。问题在纸面上都已解决，实际工作却始终徘徊不前。 “纸上解决问题”的态度，说到底是不担当、不作为思维在作祟。一些干部误以为做表面文章费力小、见效快、名利双收，以致滋长了投机取巧的心理。种种不作为问题，是阻碍改革落地、政策落实的绊脚石。要想打破这种怪圈
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又到了年终考核的时候，各单位在迎接检查考核的时候，纷纷“汇报作秀”，报告写得洋洋洒洒，举措列得翔实可信。然而，实际上，问题明明存在，但却写“已解决”。问题在纸面上都已解决，实际工作却始终徘徊不前。
“纸上解决问题”的态度，说到底是不担当、不作为思维在作祟。一些干部误以为做表面文章费力小、见效快、名利双收，以致滋长了投机取巧的心理。种种不作为问题，是阻碍改革落地、政策落实的绊脚石。要想打破这种怪圈和困局，必须拿出胆识与气魄，以高度的担当精神和使命意识，对影响工作的问题扭住不放，达到“踏石留印，抓铁有痕”的效果。
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