【摘 要】
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临时CEO继任逐渐成为当前不确定性商业环境下组织应对突发性领导权更替的重要策略.聘任临时CEO会如何影响组织的长期投资决策是值得探讨的重要现实和理论问题.本文探讨了临时CEO继任与企业创新投入水平之间的关系,并分析了CEO特征、高管团队(TMT)特征、外部环境特征对上述两者之间关系的调节机制.利用2007—2017年我国上市公司数据进行实证检验,结果表明:临时CEO继任后存在短期主义视野,对企业创新投入水平具有负向影响;CEO学术背景与CEO金融背景能够削弱临时CEO继任与创新投入水平之间的负向关系;当高
【机 构】
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华东师范大学 经济与管理学部,上海 200062;德克萨斯大学达拉斯分校 纳文金达尔管理学院,理查德森 75080;国家开发银行 江西省分行,南昌 330000
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临时CEO继任逐渐成为当前不确定性商业环境下组织应对突发性领导权更替的重要策略.聘任临时CEO会如何影响组织的长期投资决策是值得探讨的重要现实和理论问题.本文探讨了临时CEO继任与企业创新投入水平之间的关系,并分析了CEO特征、高管团队(TMT)特征、外部环境特征对上述两者之间关系的调节机制.利用2007—2017年我国上市公司数据进行实证检验,结果表明:临时CEO继任后存在短期主义视野,对企业创新投入水平具有负向影响;CEO学术背景与CEO金融背景能够削弱临时CEO继任与创新投入水平之间的负向关系;当高管薪酬激励较高或党委书记是TMT中的一员,临时CEO继任与创新投入水平之间的负向关系会被减弱;较为完善的地区制度环境或较高的产业竞争强度也能够削弱临时CEO继任与创新投入水平之间的负向关系.上述结论补充和完善了关于CEO继任研究的已有成果,也为企业在面临CEO更替危机时选择合适的临时继任者提供若干建议.
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