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在新时代的大背景之下，为行政事业单位人力资源管理带来了众多的机遇，同时也带来了不小的挑战，人力资源管理也需要主动、积极的调整自己的思维方式，求新、求变，以此来适应当前发展迅速的社会。因为行政事业单位人力资源管理质量的高低直接决定着自身市场的竞争力。在行政单位发展的过程当中，想要进一步的提升自身的社会效益与经济效益，就必须要准确的找出现阶段行政事业单位在发展过程当中的存在的缺点与问题，并创新出新型的管理方法与策略，进一步的加大人力资源管理工作的力度，只有这样，才能确保行政事业单位健康、有序、长期的运行与发展