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高职生职业核心竞争力的提升可以在地区文化与现象中寻找溯源和突破口.地区文化与现象既包含了职业的内容和特征,也体现了职业的素质和精神.通过地区文化与现象提升高职生职业核心竞争力的路径有：将地区文化现象研究与高职生宏观培育相结合;将传统的地区文化与高职校园文化进行文化融合与互补;将高职生职业核心竞争力特征与地区文化特征相统一;创新地区文化作用机制,完善区域育人的校园模式等.