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新疆新化化肥有限责任公司（以下简称新化公司）是一个上世纪六十年代建立的国有老氮肥企业，为了企业可持续发展，2010年公开从社会招聘了80名青工，为企业注入了新鲜血液，增加了生机和活力。然而,在现今社会,青年人的性格逐渐呈现出两面性的特点。首先,青年人是社会生活中最积极、最渴望获得知识、最具有创造力的蓬勃群体。青年人精力旺盛、思维敏捷、接受能力强,蕴藏着巨大的人力资源和开发潜力。其次,由于个体的差异(知识结构、家庭氛围、工作岗位、个人素养和性格特点等方面),青年的思想观念、价值取向呈现多元化的状况,个别青年存在信仰危机和价值观念空虚的现象。同时，如何树立“爱岗敬业、岗位成才、劳动光荣”的理念，培养和“传、帮、带”青工迅速成长，给我们带来了新的思考。
根据我在公司工会二十多年的工作经历，我认为首先要了解他们的特点；其次正面教育为主、人文关怀为辅；再者提高组织保证，因势利导，创新工作方法，达到事倍功半的效果。
一、青年职工的特点
当前,青年职工的主流是好的。一方面是他们有理想、有目标、有追求,自主意识比较强,都渴望干一番事业,渴望获得成功,在知识经济时代,那些迅速崛起的年轻的知识贵族成为他们的偶像,他们希望通过自身的努力,改变现状,实现自我价值，他们追求幸福感；追求自我价值的实现；有极强的创新思维意识；急切盼望分享改革的成果；有极强的维权意识；他们思想活跃,个性突出,有魄力、有闯劲,具有较强的创新意识和开拓精神；他们大多拥有较扎实的专业基础知识和专业技能,具有一定的社交能力等等……另一方面,也应看到,由于受市场经济的影响以及自身思想建设的懈怠,他们身上还程度不同地存在着许多问题和不足,主要表现在:脱离实际,好高骛远,大事做不来,小事不想做,实际工作中缺乏干劲,缺乏吃苦耐劳的实干精神；思想单纯,方法简单,遇事欠稳重,自我意识强；缺乏责任意识、服务意识和大局意识；他们理想信念下滑或减弱，对争先创优不感兴趣；社会归属感减弱，对物价变化、收入差距非常敏感；职工思想政治工作认同感降低，对网络上的真伪辨别能力差；喜欢使用手机、网络等多媒体工具，不善于同周围各类、各层次人群交流；行为思想不稳定,操作不够规范,没有达到原则性与灵活性的完善统一等等……
例如：新化公司青年的组成结构大致分为三部分:①技校毕业生或公司职工的子女;②从学校分配来的大中专生;③通过招工形式招来的大学生。由此可以看出,青年队伍的文化水平参差不齐,导致在理想信念的追求上各有差异。经过调研、对照分析,就本企业青年目前存在的问题，影响青年成长、成才和企业发展的不良因素有:政治素养较差、艰苦奋斗的作风欠缺、岗位责任意识较差、学习观念较差、服务、奉献精神缺失、缺乏自我约束力等方面。
二、坚持正面教育为主,体现时代特征
随着新化公司改革步伐的进一步推进,“忠诚,自尊,进取”的企业文化和“先做人,后做事”的为人理念开始通过各种形式渗入每名职工的内心。近日，公司团委组织了新员工系列活动，笔者在参与的过程中,对企业文化重新有了更加深刻、彻底的认识,也希望能够通过解析新化公司企业文化的深刻内涵,实现与所有青年职工共勉的良好愿望。
忠诚,是指人与企业是哲学中要素与系统的关系,只有职工与企业完全融为一体,企业才能最大限度地发挥它的整体功效。职工只有达到与企业同呼吸、共荣辱的思想境界,才能将岗位工作当作自己的事情去处理,企业的安全和效益也才会有根本保障。当然,这只是一种理想状态,要想实现这个目标,首先需要企业的决策者和管理者与职工有完善的交流沟通渠道,无论是在事先决策还是经营管理中,无论是在工作环境还是生活保障等方面,都能够做到以人为本,才能实现企业的科学发展。
党委书记、董事长黑均安同志在活动中，强调不能断了职工的“三个梦”,即住房、提拔和专业技术职称的梦想,充分说明我们企业的决策者和管理层,已经开始考虑将人的因素提升到了生产力的重要位置。“诚”是做人的基本条件,无论是企业对职工,还是职工对企业,他们的利益最大化都是建立在互为诚信的基础之上的。所以,有了忠诚,企业才会有更强的凝聚力和战斗力。职工的忠诚度与企业的管理水平是辩证统一的。以人为本的科学管理,可以提升职工对企业的忠诚度;拥有一支忠诚于企业的职工队伍,对企业的管理水平会有很大的推进作用。
自尊,是人类区别于其他动物的最基本要素之一,而能够体现它的最根本的东西就是“德”,包括社会公德、职业道德、思想品德、传统美德等方面。可惜今天,饮水思源的人越来越少；数典忘祖的人越来越多；满怀感激的人越来越少；抱怨指责的人越来越多。所以,企业在选拔干部的时候,总会从“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行考评,而“德”也总会被放在首位来考虑。德,是衡量做人的尺度,干工作需要有职业道德来规范,做社会人需要有社会公德来约束,做自然人需要有思想品德、传统美德来引导,而“自尊”是“德”的内涵因素之一。
三、坚持以人为本原则,体现人文关怀
“事业留人、待遇留人、情感留人”。个人的进步与社会的发展是同步的,职工的成才与企业的效益是相辅相成、互不可分的。企业的腾飞必须以职工的主动进取为基点。无论是在安全生产,还是经营管理方面,培养职工的进取心,是一个企业在当今激烈的竞争浪潮中立于不败之地的法宝。职工有了进取心,才能源源不断地迸发出创新火苗,企业才能做到与时俱进,实现效益最大化。
化工岗位工作点多面广,青年职工经常接触到社会上形形色色的人和事,各种消极、落后的思想随时可能乘虚而入。青年人思想活跃,束缚少,容易接受新思想、新观念、新事物。我们要运用网络等新兴媒体为重要载体，建立多方沟通渠道，以及网上文化活动，用良性、健康的活动，去抵制网上的精神鸦片，认真进行调研、科学分析，拿出对策。为抵制和战胜物质利益的诱惑,增强拒腐防变意识,从全局、长远的光来正确地看待人和事,就必须用强有力的思想教育作保障。要将学习党的基本路线、方针和政策,巧妙地穿插于日常的学习、工作和生活中,趣味性地进行学习,要针对实际情况和实际问题学以致用,尽量做到少而精,真正管用。为此,必须进一步加强青年职工的思想政治建设,坚持教育为主的原则,在方法上创新,在内容上务实,在措施上真抓。通过学习教育使全体青年职工始终保持坚定正确的政治方向、立场和敏锐的政治鉴别力。要关心青工的生活和工作，尤其是在业务学习上提供便利条件；工作上创造升迁的机会；能力上搭建施展才华的平台；精神上增强文化、娱乐、休闲的环境；生活上关心他们的“吃、喝、拉、撒、睡”的细节等等……
首要的问题就是要激励人,把人的积极性和创造性最大限度地调动起来。由于每个青年职工的家庭环境、成长条件、文化程度和工作环境等都存在着差异,因此,对青年职工进行思想政治教育,就要坚持教育引导为主,因人施教,做到具体问题具体分析,处理好当前和长远、个人和集体的关系。现阶段,在社会转轨、体制转型的过程中,社会生活中的各种问题及矛盾日益多样和复杂,青年職工的各种思想问题也不少,其思想特点是可塑性大,思想活跃而不稳定,这就迫切需要用思想政治工作做保障,帮助其树立正确的世界观、人生观和价值观。对青年职工进行思想教育,要适应青年职工的特点,要创新、求新、求变、求发展,常抓不懈。在具体工作中必须努力做到生动活泼,要充分考虑适合青年职工的年龄特点,形式要多样,方法要灵活,要集思想性、知识性及趣味性于一体,合理利用工作之余的空闲时间,通过各种正式和非正式场合的交流和沟通,潜移默化,润物无声,解开他们的思想疙瘩,教育全体青年职工始终保持谦虚谨慎、艰苦奋斗的作风。
四、加强政工队伍建设,提供组织保证
思想教育可以采取三种激励方法:一是关怀激励。通过对青年职工的关心和帮助,舒缓工作压力和家庭压力,激发其高度责任感和工作积极性,使其产生归属感和亲近感;二是支持激励。尊重青年职工的首创精神和独特见解,积极为青年职工创造良好的工作环境,取得其信任,使其产生友谊感和自豪感;三是信任激励。对青年职工充分信任,了解他们的能力和长处,为他们的成长创造条件,提供平台,用其所长,避其所短,使青年职工充分发挥主动性和创造性,使其产生成就感和自信感。
企业政工干部要自觉加强学习,首先要提高理论素养和政治敏锐性,在思想上、政治上、言论上与党中央保持高度一致,准确地向干部职工宣传党的路线、方针、政策,宣传国内外形势;其次要加强政工干部的作风建设,使政工干部在工作作风上做到求真务实,在生活作风上做到廉洁自律,作广大干部职工的表率。第三要把青工的教育培养列入工作的议事日程。把握原则，明确分工，实事求是，以人为本，做到尊重人、关心人，培养“有文化、有纪律、有理想、有道德”的职工队伍，同时要增加新的内容，既“有责任、有激情、有技能”。“有理想”注重塑造职工强烈的使命感、正确的职业理想和良好的职业道德。 “有責任”注重培育职工立足本职，恪尽职守的工作作风。“有激情”注重激励职工保持奋发向上的工作激情和攻坚克难的旺盛斗志。“有技能”注重提升职工技术素养，增强企业核心竞争力。“四有”一脉相承，相得益彰，主旨就是要打造一支具有强烈事业心、忠诚度以及高超技术、娴熟技能并富有创造力的高素质队伍，以适应和满足企业现代化发展要求。
思想政治工作说到底是做人的工作,必须坚持以人为本。既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人,又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。人的工作做好了,对于统一思想和行动,推进和谐社会建设,将会产生积极的作用。“以人为本”就是对青年职工多一些理解,多一些沟通,要在感情上拉近距离,把话说到他们的心里去,就是要“动之以情,晓之以理”。要提高干部职工的素质，重视青工工作，转变作风，亲近青年职工，用实打实的心感染他们；用实打实的行动关怀他们；用实打实的真诚了解他们，面对面帮助，心贴心引导，成为他们茁壮成长的沃土。如果忽略了这一点,总是站在管理者、教育者的角度去灌输,去发号施令,用“我说你听、我讲你服”的态度去做思想政治工作,就一定会事倍功半,事与愿违。管理者、教育者不仅要关心青年职工的学习和工作,还要关心他们的生活,关心他们个人问题的方方面面,因势利导,对症下药,把解决思想问题和解决实际问题结合起来。要加强先进的企业文化建设、职工文化建设，紧密结合企业实际，本着爱护职工、尊重职工，劳动最光荣，勤奋劳动，诚实劳动的原则，广泛利用工会活动阵地，加大阵地投入，多方搭建文化平台，使青年职工成为文化的主角，达到有书看、有歌唱、有球打、有舞跳、有网上、有影看等等……
工作、生活中,许多人都会把“先做人,后做事”作为自己的座右铭,然而,却忽视了做人的标准。我们“忠诚,自尊,进取”的企业文化,给出了如何辩证对待“做人”与“做事”的科学答案。相信,在这种企业文化的熏陶下,我们企业一定会实现安全发展、科学发展、和谐发展的远大目标!
作者简介：
马磊，男，回族，大专，现任新疆新化化肥有限责任公司工会副主席，从事工会工作有22年。曾在生产一线工作多年，当过工人、仪表工、操作工、生产调度等。
根据我在公司工会二十多年的工作经历，我认为首先要了解他们的特点；其次正面教育为主、人文关怀为辅；再者提高组织保证，因势利导，创新工作方法，达到事倍功半的效果。
一、青年职工的特点
当前,青年职工的主流是好的。一方面是他们有理想、有目标、有追求,自主意识比较强,都渴望干一番事业,渴望获得成功,在知识经济时代,那些迅速崛起的年轻的知识贵族成为他们的偶像,他们希望通过自身的努力,改变现状,实现自我价值，他们追求幸福感；追求自我价值的实现；有极强的创新思维意识；急切盼望分享改革的成果；有极强的维权意识；他们思想活跃,个性突出,有魄力、有闯劲,具有较强的创新意识和开拓精神；他们大多拥有较扎实的专业基础知识和专业技能,具有一定的社交能力等等……另一方面,也应看到,由于受市场经济的影响以及自身思想建设的懈怠,他们身上还程度不同地存在着许多问题和不足,主要表现在:脱离实际,好高骛远,大事做不来,小事不想做,实际工作中缺乏干劲,缺乏吃苦耐劳的实干精神；思想单纯,方法简单,遇事欠稳重,自我意识强；缺乏责任意识、服务意识和大局意识；他们理想信念下滑或减弱，对争先创优不感兴趣；社会归属感减弱，对物价变化、收入差距非常敏感；职工思想政治工作认同感降低，对网络上的真伪辨别能力差；喜欢使用手机、网络等多媒体工具，不善于同周围各类、各层次人群交流；行为思想不稳定,操作不够规范,没有达到原则性与灵活性的完善统一等等……
例如：新化公司青年的组成结构大致分为三部分:①技校毕业生或公司职工的子女;②从学校分配来的大中专生;③通过招工形式招来的大学生。由此可以看出,青年队伍的文化水平参差不齐,导致在理想信念的追求上各有差异。经过调研、对照分析,就本企业青年目前存在的问题，影响青年成长、成才和企业发展的不良因素有:政治素养较差、艰苦奋斗的作风欠缺、岗位责任意识较差、学习观念较差、服务、奉献精神缺失、缺乏自我约束力等方面。
二、坚持正面教育为主,体现时代特征
随着新化公司改革步伐的进一步推进,“忠诚,自尊,进取”的企业文化和“先做人,后做事”的为人理念开始通过各种形式渗入每名职工的内心。近日，公司团委组织了新员工系列活动，笔者在参与的过程中,对企业文化重新有了更加深刻、彻底的认识,也希望能够通过解析新化公司企业文化的深刻内涵,实现与所有青年职工共勉的良好愿望。
忠诚,是指人与企业是哲学中要素与系统的关系,只有职工与企业完全融为一体,企业才能最大限度地发挥它的整体功效。职工只有达到与企业同呼吸、共荣辱的思想境界,才能将岗位工作当作自己的事情去处理,企业的安全和效益也才会有根本保障。当然,这只是一种理想状态,要想实现这个目标,首先需要企业的决策者和管理者与职工有完善的交流沟通渠道,无论是在事先决策还是经营管理中,无论是在工作环境还是生活保障等方面,都能够做到以人为本,才能实现企业的科学发展。
党委书记、董事长黑均安同志在活动中，强调不能断了职工的“三个梦”,即住房、提拔和专业技术职称的梦想,充分说明我们企业的决策者和管理层,已经开始考虑将人的因素提升到了生产力的重要位置。“诚”是做人的基本条件,无论是企业对职工,还是职工对企业,他们的利益最大化都是建立在互为诚信的基础之上的。所以,有了忠诚,企业才会有更强的凝聚力和战斗力。职工的忠诚度与企业的管理水平是辩证统一的。以人为本的科学管理,可以提升职工对企业的忠诚度;拥有一支忠诚于企业的职工队伍,对企业的管理水平会有很大的推进作用。
自尊,是人类区别于其他动物的最基本要素之一,而能够体现它的最根本的东西就是“德”,包括社会公德、职业道德、思想品德、传统美德等方面。可惜今天,饮水思源的人越来越少；数典忘祖的人越来越多；满怀感激的人越来越少；抱怨指责的人越来越多。所以,企业在选拔干部的时候,总会从“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行考评,而“德”也总会被放在首位来考虑。德,是衡量做人的尺度,干工作需要有职业道德来规范,做社会人需要有社会公德来约束,做自然人需要有思想品德、传统美德来引导,而“自尊”是“德”的内涵因素之一。
三、坚持以人为本原则,体现人文关怀
“事业留人、待遇留人、情感留人”。个人的进步与社会的发展是同步的,职工的成才与企业的效益是相辅相成、互不可分的。企业的腾飞必须以职工的主动进取为基点。无论是在安全生产,还是经营管理方面,培养职工的进取心,是一个企业在当今激烈的竞争浪潮中立于不败之地的法宝。职工有了进取心,才能源源不断地迸发出创新火苗,企业才能做到与时俱进,实现效益最大化。
化工岗位工作点多面广,青年职工经常接触到社会上形形色色的人和事,各种消极、落后的思想随时可能乘虚而入。青年人思想活跃,束缚少,容易接受新思想、新观念、新事物。我们要运用网络等新兴媒体为重要载体，建立多方沟通渠道，以及网上文化活动，用良性、健康的活动，去抵制网上的精神鸦片，认真进行调研、科学分析，拿出对策。为抵制和战胜物质利益的诱惑,增强拒腐防变意识,从全局、长远的光来正确地看待人和事,就必须用强有力的思想教育作保障。要将学习党的基本路线、方针和政策,巧妙地穿插于日常的学习、工作和生活中,趣味性地进行学习,要针对实际情况和实际问题学以致用,尽量做到少而精,真正管用。为此,必须进一步加强青年职工的思想政治建设,坚持教育为主的原则,在方法上创新,在内容上务实,在措施上真抓。通过学习教育使全体青年职工始终保持坚定正确的政治方向、立场和敏锐的政治鉴别力。要关心青工的生活和工作，尤其是在业务学习上提供便利条件；工作上创造升迁的机会；能力上搭建施展才华的平台；精神上增强文化、娱乐、休闲的环境；生活上关心他们的“吃、喝、拉、撒、睡”的细节等等……
首要的问题就是要激励人,把人的积极性和创造性最大限度地调动起来。由于每个青年职工的家庭环境、成长条件、文化程度和工作环境等都存在着差异,因此,对青年职工进行思想政治教育,就要坚持教育引导为主,因人施教,做到具体问题具体分析,处理好当前和长远、个人和集体的关系。现阶段,在社会转轨、体制转型的过程中,社会生活中的各种问题及矛盾日益多样和复杂,青年職工的各种思想问题也不少,其思想特点是可塑性大,思想活跃而不稳定,这就迫切需要用思想政治工作做保障,帮助其树立正确的世界观、人生观和价值观。对青年职工进行思想教育,要适应青年职工的特点,要创新、求新、求变、求发展,常抓不懈。在具体工作中必须努力做到生动活泼,要充分考虑适合青年职工的年龄特点,形式要多样,方法要灵活,要集思想性、知识性及趣味性于一体,合理利用工作之余的空闲时间,通过各种正式和非正式场合的交流和沟通,潜移默化,润物无声,解开他们的思想疙瘩,教育全体青年职工始终保持谦虚谨慎、艰苦奋斗的作风。
四、加强政工队伍建设,提供组织保证
思想教育可以采取三种激励方法:一是关怀激励。通过对青年职工的关心和帮助,舒缓工作压力和家庭压力,激发其高度责任感和工作积极性,使其产生归属感和亲近感;二是支持激励。尊重青年职工的首创精神和独特见解,积极为青年职工创造良好的工作环境,取得其信任,使其产生友谊感和自豪感;三是信任激励。对青年职工充分信任,了解他们的能力和长处,为他们的成长创造条件,提供平台,用其所长,避其所短,使青年职工充分发挥主动性和创造性,使其产生成就感和自信感。
企业政工干部要自觉加强学习,首先要提高理论素养和政治敏锐性,在思想上、政治上、言论上与党中央保持高度一致,准确地向干部职工宣传党的路线、方针、政策,宣传国内外形势;其次要加强政工干部的作风建设,使政工干部在工作作风上做到求真务实,在生活作风上做到廉洁自律,作广大干部职工的表率。第三要把青工的教育培养列入工作的议事日程。把握原则，明确分工，实事求是，以人为本，做到尊重人、关心人，培养“有文化、有纪律、有理想、有道德”的职工队伍，同时要增加新的内容，既“有责任、有激情、有技能”。“有理想”注重塑造职工强烈的使命感、正确的职业理想和良好的职业道德。 “有責任”注重培育职工立足本职，恪尽职守的工作作风。“有激情”注重激励职工保持奋发向上的工作激情和攻坚克难的旺盛斗志。“有技能”注重提升职工技术素养，增强企业核心竞争力。“四有”一脉相承，相得益彰，主旨就是要打造一支具有强烈事业心、忠诚度以及高超技术、娴熟技能并富有创造力的高素质队伍，以适应和满足企业现代化发展要求。
思想政治工作说到底是做人的工作,必须坚持以人为本。既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人,又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。人的工作做好了,对于统一思想和行动,推进和谐社会建设,将会产生积极的作用。“以人为本”就是对青年职工多一些理解,多一些沟通,要在感情上拉近距离,把话说到他们的心里去,就是要“动之以情,晓之以理”。要提高干部职工的素质，重视青工工作，转变作风，亲近青年职工，用实打实的心感染他们；用实打实的行动关怀他们；用实打实的真诚了解他们，面对面帮助，心贴心引导，成为他们茁壮成长的沃土。如果忽略了这一点,总是站在管理者、教育者的角度去灌输,去发号施令,用“我说你听、我讲你服”的态度去做思想政治工作,就一定会事倍功半,事与愿违。管理者、教育者不仅要关心青年职工的学习和工作,还要关心他们的生活,关心他们个人问题的方方面面,因势利导,对症下药,把解决思想问题和解决实际问题结合起来。要加强先进的企业文化建设、职工文化建设，紧密结合企业实际，本着爱护职工、尊重职工，劳动最光荣，勤奋劳动，诚实劳动的原则，广泛利用工会活动阵地，加大阵地投入，多方搭建文化平台，使青年职工成为文化的主角，达到有书看、有歌唱、有球打、有舞跳、有网上、有影看等等……
工作、生活中,许多人都会把“先做人,后做事”作为自己的座右铭,然而,却忽视了做人的标准。我们“忠诚,自尊,进取”的企业文化,给出了如何辩证对待“做人”与“做事”的科学答案。相信,在这种企业文化的熏陶下,我们企业一定会实现安全发展、科学发展、和谐发展的远大目标!
作者简介：
马磊，男，回族，大专，现任新疆新化化肥有限责任公司工会副主席，从事工会工作有22年。曾在生产一线工作多年，当过工人、仪表工、操作工、生产调度等。