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摘 要：国有建筑企业是国家社会建设的主体，国有建筑企业职工是国家社会建设的主要力量来源，直接影响和决定着国家社会的建设质量、建设成效。考虑到这样的情况，在我国社会主义建设新时期，国有建筑企业工会需要切实发挥职能作用，坚持在“融入施工生产”上做贡献，在“维护职工权益”上展作为，在“保障关爱体系”上有创新，在“提供服务能力”上求发展，给予广大职工在生活、工作中更良好的保障，使广大职工同心同德致力于企业的稳定、快速发展，为社会建设更好地做好服务。
关键词：国有建筑企业；工会作用
0引言
针对国有建筑施工企业工会而言，工会工作就是要开创性地发挥好项目工会组织协调企业与职工的和谐关系，做好工会工作既是夯实工会组织基础，更是构建和谐稳定发展环境、调动一线职工积极性的有效途径。工会工作做得好，意味着职工的切身利益得到了维护，职工的能动作用才能充分发挥，企业竞争力才能得以提高。
1国有建筑施工企业工会的意义和作用
国有建筑企业的发展不单单是企业规模的扩大，竞争力的增强，市场的广泛扩展，还包括企业文化、职工群众整体生活水平的稳步提升，承担对人的价值的关心和社会责任。工会的纽带作用主要是通过维护员工利益，从而更好地留住人才，促进企业的健康发展。
2有效发挥国有建筑企业工会作用的策略
2.1深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想
要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，始终坚持工会工作正确的政治方向。当前，改革发展稳定任务之重、矛盾风险挑战之多、治国理政考验之大都是前所未有的。各级工会组织要把学习宣传贯彻党的十九大精神作为首要政治任务，按照学懂、弄通、做实的要求，推动习近平新时代中国特色社会主义思想，深入广大职工心中，引导广大工会干部强化“四个意识”，在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
2.2增强创新意识是做好工会工作的动力
（1）要在观念上创新。随着改革开放和市场经济的不断推进，工会组织必须解放思想、实事求是、与时俱进，不断研究工会工作面临的新情况新办法，创造性地开展工作。因此要树立“三种意识”。即真正树立维权意识，把表达和维护广大员工群众的利益作为工会工作的出发点和落脚点；真正树立创新意识，摒弃随意性，把员工满意度作为衡量工会工作的根本标准；真正树立责任意识，把增强工会工作的主动性、创造性作为保持工会活动的基础工程，使工会工作更好地为企业的发展服务。
（2）要在方法上创新。方法是提高和改进工作的途径。工会工作的方法要创新必须实现“三个转变”，即在思想观念上由被动服务型向主动服务型转变，由靠经验做工会工作，转变为靠把握工作规律来做工会工作，增强工会工作的主动性；在工作方式上，用先进的理论指导创新工会工作，增强工会工作的科学性；在工作内容上，由普遍型向重点型转变，工会工作虽然涉及方方面面，但是必须围绕工会工作的主要职能开展工作，不能盲目地眉毛胡子一把抓，要注意增强工会工作的实效性。
（3）要在载体上创新。工作创新是工会工作的生命，要以科学发展观为统领，从大局着眼，从实处做起，要善于在繁杂的工作中找出相似与共性，要善于在共性中寻找个性，要善于针对国有建筑企业中心工作，探讨工作途径。要选准载体、选好载体，而载体的选择要结合企业的实际，围绕企业的中心工作，把握重点，贴近群众，把群众最关注的焦点、热点、难点作为工会工作的创新重点。
2.3认真履行工会的建设职能，提高工会凝聚力
提高工会凝聚力，其外延不仅仅局限于对职工经济权益的维护，而且也包括为职工实现自身价值提供重要平台。职工归属感的形成，除了经济利益得到满足以外，还有其他需求，其中包括自我发展、自我完善和自我价值的实现。只要工會组织善于组织、善于调动其积极性，他们就能够创造出显著业绩！
2.4完善服务内容，做职工的贴心人
工会是为了维护职工权益而设立的，始终与国有建筑企业职工站在同一战线。创新工会服务内容，实质上是提升工会对企业职工的服务水平。首先，创新工会活动形式。很多职工整日被单调枯燥的工作所困扰，自然需要一些活动在工作之余增添色彩；其次，结合企业近期的中心工作，有计划地组织职工到兄弟单位进行考察学习，增长职工的见识；最后，对于有特别困难的职工进行人文关怀。
2.5推进职代会的标准化建设
坚持和完善职代会制度，充分落实职代会职权，保证知情权，用好审议权，完善监督权，行使选举权。坚持国有建筑企业重大决策提交职工代表大会审议，涉及职工切身利益的重大事项由职工代表大会讨论决定，做到审议企业改革发展重大问题时充分听取职工代表的意见和建议。坚持领导班子成员按照有关规定在职代会上报告履行职责和廉洁自律情况，并进行民主评议和民主测评制度。要坚持推行职工代表大会“票决制”，凡涉及职工切身利益的重大问题提交职代会审议通过并进行投票表决。要进一步做好职工代表的管理，按比例结构选举职工代表，严把职工代表审核关，充分发挥职工代表的作用。高度重视职代会提案的征集和落实处理工作，坚持集中征集与日常征集相结合、重点征集与广泛征集相结合的原则，加强对提案征集、处理工作的协调指导，提高提案征集、处理工作质量。
2.6落实职工民主权利，构建稳定和谐的劳动关系代表
维护和表达好职工的各种权益，促进劳动关系和谐稳定，既是工会的主要职责，也是工会以此促进企业发展的主要任务和途径。公司应组织召开职工代表联席会议，不断完善民主管理体系，深化实施厂务公开工作，保持厂务公开的常态长效机制。实现厂务公开网络信息化，通过公司网站等多种形式，丰富内容，创新载体，推动厂务公开民主管理的规范化和实效性。
3结语
国有建筑企业工会组织要始终坚持“服务大局、服务一线、服务职工”的原则，明确项目工会主要任务，建立科学工作机制，夯实项目工会工作基础，做实服务职工各项工作。做到广大职工群众所需要的生活，是工会组织为之努力的方向，项目工会才能始终充满活力，成为名副其实的“职工之家”。
参考文献
[1] 陈静.新时期建筑企业工会面临的挑战及应对措施[J].现代经济信息，2017（8）：42，44.
[2] 童曼娜.凝聚力量促和谐，助推企业新发展——新时期建筑企业工会工作探索与实践[J].现代企业文化，2017（20）：39.
关键词：国有建筑企业；工会作用
0引言
针对国有建筑施工企业工会而言，工会工作就是要开创性地发挥好项目工会组织协调企业与职工的和谐关系，做好工会工作既是夯实工会组织基础，更是构建和谐稳定发展环境、调动一线职工积极性的有效途径。工会工作做得好，意味着职工的切身利益得到了维护，职工的能动作用才能充分发挥，企业竞争力才能得以提高。
1国有建筑施工企业工会的意义和作用
国有建筑企业的发展不单单是企业规模的扩大，竞争力的增强，市场的广泛扩展，还包括企业文化、职工群众整体生活水平的稳步提升，承担对人的价值的关心和社会责任。工会的纽带作用主要是通过维护员工利益，从而更好地留住人才，促进企业的健康发展。
2有效发挥国有建筑企业工会作用的策略
2.1深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想
要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，始终坚持工会工作正确的政治方向。当前，改革发展稳定任务之重、矛盾风险挑战之多、治国理政考验之大都是前所未有的。各级工会组织要把学习宣传贯彻党的十九大精神作为首要政治任务，按照学懂、弄通、做实的要求，推动习近平新时代中国特色社会主义思想，深入广大职工心中，引导广大工会干部强化“四个意识”，在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
2.2增强创新意识是做好工会工作的动力
（1）要在观念上创新。随着改革开放和市场经济的不断推进，工会组织必须解放思想、实事求是、与时俱进，不断研究工会工作面临的新情况新办法，创造性地开展工作。因此要树立“三种意识”。即真正树立维权意识，把表达和维护广大员工群众的利益作为工会工作的出发点和落脚点；真正树立创新意识，摒弃随意性，把员工满意度作为衡量工会工作的根本标准；真正树立责任意识，把增强工会工作的主动性、创造性作为保持工会活动的基础工程，使工会工作更好地为企业的发展服务。
（2）要在方法上创新。方法是提高和改进工作的途径。工会工作的方法要创新必须实现“三个转变”，即在思想观念上由被动服务型向主动服务型转变，由靠经验做工会工作，转变为靠把握工作规律来做工会工作，增强工会工作的主动性；在工作方式上，用先进的理论指导创新工会工作，增强工会工作的科学性；在工作内容上，由普遍型向重点型转变，工会工作虽然涉及方方面面，但是必须围绕工会工作的主要职能开展工作，不能盲目地眉毛胡子一把抓，要注意增强工会工作的实效性。
（3）要在载体上创新。工作创新是工会工作的生命，要以科学发展观为统领，从大局着眼，从实处做起，要善于在繁杂的工作中找出相似与共性，要善于在共性中寻找个性，要善于针对国有建筑企业中心工作，探讨工作途径。要选准载体、选好载体，而载体的选择要结合企业的实际，围绕企业的中心工作，把握重点，贴近群众，把群众最关注的焦点、热点、难点作为工会工作的创新重点。
2.3认真履行工会的建设职能，提高工会凝聚力
提高工会凝聚力，其外延不仅仅局限于对职工经济权益的维护，而且也包括为职工实现自身价值提供重要平台。职工归属感的形成，除了经济利益得到满足以外，还有其他需求，其中包括自我发展、自我完善和自我价值的实现。只要工會组织善于组织、善于调动其积极性，他们就能够创造出显著业绩！
2.4完善服务内容，做职工的贴心人
工会是为了维护职工权益而设立的，始终与国有建筑企业职工站在同一战线。创新工会服务内容，实质上是提升工会对企业职工的服务水平。首先，创新工会活动形式。很多职工整日被单调枯燥的工作所困扰，自然需要一些活动在工作之余增添色彩；其次，结合企业近期的中心工作，有计划地组织职工到兄弟单位进行考察学习，增长职工的见识；最后，对于有特别困难的职工进行人文关怀。
2.5推进职代会的标准化建设
坚持和完善职代会制度，充分落实职代会职权，保证知情权，用好审议权，完善监督权，行使选举权。坚持国有建筑企业重大决策提交职工代表大会审议，涉及职工切身利益的重大事项由职工代表大会讨论决定，做到审议企业改革发展重大问题时充分听取职工代表的意见和建议。坚持领导班子成员按照有关规定在职代会上报告履行职责和廉洁自律情况，并进行民主评议和民主测评制度。要坚持推行职工代表大会“票决制”，凡涉及职工切身利益的重大问题提交职代会审议通过并进行投票表决。要进一步做好职工代表的管理，按比例结构选举职工代表，严把职工代表审核关，充分发挥职工代表的作用。高度重视职代会提案的征集和落实处理工作，坚持集中征集与日常征集相结合、重点征集与广泛征集相结合的原则，加强对提案征集、处理工作的协调指导，提高提案征集、处理工作质量。
2.6落实职工民主权利，构建稳定和谐的劳动关系代表
维护和表达好职工的各种权益，促进劳动关系和谐稳定，既是工会的主要职责，也是工会以此促进企业发展的主要任务和途径。公司应组织召开职工代表联席会议，不断完善民主管理体系，深化实施厂务公开工作，保持厂务公开的常态长效机制。实现厂务公开网络信息化，通过公司网站等多种形式，丰富内容，创新载体，推动厂务公开民主管理的规范化和实效性。
3结语
国有建筑企业工会组织要始终坚持“服务大局、服务一线、服务职工”的原则，明确项目工会主要任务，建立科学工作机制，夯实项目工会工作基础，做实服务职工各项工作。做到广大职工群众所需要的生活，是工会组织为之努力的方向，项目工会才能始终充满活力，成为名副其实的“职工之家”。
参考文献
[1] 陈静.新时期建筑企业工会面临的挑战及应对措施[J].现代经济信息，2017（8）：42，44.
[2] 童曼娜.凝聚力量促和谐，助推企业新发展——新时期建筑企业工会工作探索与实践[J].现代企业文化，2017（20）：39.