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摘 要：财务会计工作是单位管理中最为重要的组成部门，与单位的经济效益密切相关，由于涉及的环节较多，在实际的工作过程中易发生会计信息失真问题，这极大地影响着单位的判断及决策。探讨提高财务会计工作质量的策略，目的在于提高单位管理质量，促进单位经济效益的提高。
关键词：财务会计工作;质量;管理
财务会计工作是单位管理中最为重要的组成部门，与单位的经济效益密切相关，其工作内容涉及社会经济的诸多方面，其重要性在不断发展的社会经济中日渐突出。财务会计工作质量直接影响到财务会计信息的真实性、准确性、完整性，是企事业单位平衡内部工作并控制外部发展的重要步骤。可以说财务会计工作是有效发挥会计在经济工作中的重要作用，实现单位经济利益最大化，维护社会经济秩序，保证社会经济健康发展的关键。随着当前大数据时代的到来，企事业的管理流程及节奏加快，对财务数据的质量及会计工作质量要求越来越高，而财务会计工作所涉及的环节较多，在实际的工作过程中，难免存在由于管控不到位、缺乏预警机制、绩效考评不全面、会计人员自身素质等引发的会计信息失真问题，极大地影响着单位的判断及决策。探讨提高财务会计工作质量的策略，目的在于提高单位管理质量，促进单位经济效益的提高。
1加强监督检查
加强对财务会计工作的监督检查，利于推进财务会计工作的及时、有效开展，提高财务会计工作的质量。企事业单位可根据自身实际需要以及财务会计工作岗位的关键点，制定详细且切实可行的监督检查表，明确监督检查的范围、内容、方式等，总结好影响财会工作质量的要点、关键点，进一步强化责任的落实情况，实现对财务会计工作的有效管控。例如，有的单位是直接在生产成本中列支应付员工薪酬类费用，而不进行应付员工薪酬核算。针对这一情况，可设计一个应付员工薪酬检查表，以检查企业应付员工薪酬明细科目的计提数是否与生产成本中列支的对应科目发生额一一对应，而直接将未通过应付员工薪酬核算的费用列示出未，并在每月的月底进行检查，即可当月予以纠正错误。通过制定详尽的财务会计工作监督检查表，将单位会计信息核算的具体要求清晰地展示出来，使每位会计人员都能严格执行监督检查，迅速掌握所负责的工作环节的控制方法，而接手的人员亦能够快速、准确地进入工作状态，实现会计工作的无缝交接，保证财务会计工作的质量。加强对财务会计工作的监督检查还需应用到先进的管理经验，诸如充分应用财务管控报表系统中的取数运算功能等，在较短的时间内取得更多的账面实时数据，并以报表格式的方式对关键数据进行监督检查，取代原本低效的检查方式，保证会计工作质量管控监督的效率及质量。
2科学合理考评
对财务会计人员进行科学合理考评，有效评价其工作成效，利于促进财会工作人员的自我约束，激发其工作积极性，提高财务会计的工作质量。根据财会人员的工作特点，采取相应的考评模式，一般来说，财会人才可分为人力资本类人才、人力资源类人才、财会技术性岗位人才、财会劳动性岗位人才，不同类型的人才有其自身的特点。人力资本类人才属于企业高层管理人员，其具体的考评方法需结合企业文化、公司战略等进行制定，注重考评指标的全面性及综合性，侧重人才的管理能力。人力资源类人才属于中层管理人员，他们执行企业财务战略并制定财务战术，其绩效考评侧重管理价值及部门综合表现。财会技术性岗位人才主要从事创新性财会技术性工作，应根据其工作内容制定具体的考核标准，设定合理的考评细则指标，考评需以工作质量为主，工作数量为辅。财会劳动性岗位人才负责重复性会计一般工作，诸如会计核算、纳税申报、报表编制等，对这类人员的绩效考评应兼顾其工作的质量及工作数量。会计工作本身具有特殊性，因而绩效考评需彰显创新意识，在明确其考评重要意义的基础上，树立肯定式的指导思想，根据人才的种类及工作特点，设计相应的绩效考评体系，从而将会计工作提升至新的层次及境界，继而提升其工作质量。此外，还应根据需要，引入品行素质、工作能力、工作业绩、工作态度、资历经验等各项指标，通过绩效考评量化，全面、正确地认定会计人员的素质及工作质量，根据考核结果及表现出的问题，制定进一步的改进方案及發展目标，促进会计人员的发展，从而提升会计工作质量。
3提高财务会计人才素质
作为财务会计工作的主体，人才的素质直接影响到财务会计的工作质量，因而需要通过加强人才继续教育、思想宣传教育等方式，提高财务会计人才素质。人才继续教育方面，可有计划地组织财务会计人员进行定期培训、远程教育、技能培训等，或是鼓励人才自主学习提高，持续更新财务会计专业知识结构，进一步优化财会业务技能，以更好地适应不断变化的财务会计岗位需求，保证财务会计工作质量。思想宣传教育方面，可通过开展多种形式的活动，诸如正面典型、反面典型的宣传、舆论引导、专题研讨、参观学习、经验交流等，加强对会计人员的思想品德教育、法制教育等素质教育及诚信教育，引导会计人员树立起正确的思想意识，认清公和私，集体和个人，奉献和索取等关系，培养其遵纪守法的良好会计职业道德，提高其职业道德水平和工作的责任心、敬业精神。还可定期选取一些违反会计职业道德、违法会计行为的典型案例进行会计职业道德警示教育，通过深入广泛地讨论及剖析案例，使会计人员从中得到启发和警示，提高会计人员的会计职业道德观念、法制意识、辨别是非能力。此外，还可积极开展相关的学术交流活动、举办专题报告、财会科学理论研究、学习班、会计知识比赛等系列活动，将会计人员团结组织起来，实现其理论与实践的有机结合，全面提升其综合素质。只有通过行之有效的方法及途径，提高会计人才整体素质，才能提高会计工作的质量。
4结束语
会计工作质量直接关系到财会工作的有效发挥，影响信息使用者的判断及决策，关系到单位的生存与发展，甚至影响着经济秩序及社会经济的环境。通过加强监督检查、科学合理考评、提高财务会计人才素质，以提高财务会计工作质量，充分发挥财务会计的重要作用，保证单位经济利益最大化。
参考文献
[1]杨丹.对提高会计工作质量的认识[J].商业现代化，2016.12.
[2]马海芳. 财务会计对企业管理及经济效益提升的影响简[J]. 经贸实践，2018（22）.
关键词：财务会计工作;质量;管理
财务会计工作是单位管理中最为重要的组成部门，与单位的经济效益密切相关，其工作内容涉及社会经济的诸多方面，其重要性在不断发展的社会经济中日渐突出。财务会计工作质量直接影响到财务会计信息的真实性、准确性、完整性，是企事业单位平衡内部工作并控制外部发展的重要步骤。可以说财务会计工作是有效发挥会计在经济工作中的重要作用，实现单位经济利益最大化，维护社会经济秩序，保证社会经济健康发展的关键。随着当前大数据时代的到来，企事业的管理流程及节奏加快，对财务数据的质量及会计工作质量要求越来越高，而财务会计工作所涉及的环节较多，在实际的工作过程中，难免存在由于管控不到位、缺乏预警机制、绩效考评不全面、会计人员自身素质等引发的会计信息失真问题，极大地影响着单位的判断及决策。探讨提高财务会计工作质量的策略，目的在于提高单位管理质量，促进单位经济效益的提高。
1加强监督检查
加强对财务会计工作的监督检查，利于推进财务会计工作的及时、有效开展，提高财务会计工作的质量。企事业单位可根据自身实际需要以及财务会计工作岗位的关键点，制定详细且切实可行的监督检查表，明确监督检查的范围、内容、方式等，总结好影响财会工作质量的要点、关键点，进一步强化责任的落实情况，实现对财务会计工作的有效管控。例如，有的单位是直接在生产成本中列支应付员工薪酬类费用，而不进行应付员工薪酬核算。针对这一情况，可设计一个应付员工薪酬检查表，以检查企业应付员工薪酬明细科目的计提数是否与生产成本中列支的对应科目发生额一一对应，而直接将未通过应付员工薪酬核算的费用列示出未，并在每月的月底进行检查，即可当月予以纠正错误。通过制定详尽的财务会计工作监督检查表，将单位会计信息核算的具体要求清晰地展示出来，使每位会计人员都能严格执行监督检查，迅速掌握所负责的工作环节的控制方法，而接手的人员亦能够快速、准确地进入工作状态，实现会计工作的无缝交接，保证财务会计工作的质量。加强对财务会计工作的监督检查还需应用到先进的管理经验，诸如充分应用财务管控报表系统中的取数运算功能等，在较短的时间内取得更多的账面实时数据，并以报表格式的方式对关键数据进行监督检查，取代原本低效的检查方式，保证会计工作质量管控监督的效率及质量。
2科学合理考评
对财务会计人员进行科学合理考评，有效评价其工作成效，利于促进财会工作人员的自我约束，激发其工作积极性，提高财务会计的工作质量。根据财会人员的工作特点，采取相应的考评模式，一般来说，财会人才可分为人力资本类人才、人力资源类人才、财会技术性岗位人才、财会劳动性岗位人才，不同类型的人才有其自身的特点。人力资本类人才属于企业高层管理人员，其具体的考评方法需结合企业文化、公司战略等进行制定，注重考评指标的全面性及综合性，侧重人才的管理能力。人力资源类人才属于中层管理人员，他们执行企业财务战略并制定财务战术，其绩效考评侧重管理价值及部门综合表现。财会技术性岗位人才主要从事创新性财会技术性工作，应根据其工作内容制定具体的考核标准，设定合理的考评细则指标，考评需以工作质量为主，工作数量为辅。财会劳动性岗位人才负责重复性会计一般工作，诸如会计核算、纳税申报、报表编制等，对这类人员的绩效考评应兼顾其工作的质量及工作数量。会计工作本身具有特殊性，因而绩效考评需彰显创新意识，在明确其考评重要意义的基础上，树立肯定式的指导思想，根据人才的种类及工作特点，设计相应的绩效考评体系，从而将会计工作提升至新的层次及境界，继而提升其工作质量。此外，还应根据需要，引入品行素质、工作能力、工作业绩、工作态度、资历经验等各项指标，通过绩效考评量化，全面、正确地认定会计人员的素质及工作质量，根据考核结果及表现出的问题，制定进一步的改进方案及發展目标，促进会计人员的发展，从而提升会计工作质量。
3提高财务会计人才素质
作为财务会计工作的主体，人才的素质直接影响到财务会计的工作质量，因而需要通过加强人才继续教育、思想宣传教育等方式，提高财务会计人才素质。人才继续教育方面，可有计划地组织财务会计人员进行定期培训、远程教育、技能培训等，或是鼓励人才自主学习提高，持续更新财务会计专业知识结构，进一步优化财会业务技能，以更好地适应不断变化的财务会计岗位需求，保证财务会计工作质量。思想宣传教育方面，可通过开展多种形式的活动，诸如正面典型、反面典型的宣传、舆论引导、专题研讨、参观学习、经验交流等，加强对会计人员的思想品德教育、法制教育等素质教育及诚信教育，引导会计人员树立起正确的思想意识，认清公和私，集体和个人，奉献和索取等关系，培养其遵纪守法的良好会计职业道德，提高其职业道德水平和工作的责任心、敬业精神。还可定期选取一些违反会计职业道德、违法会计行为的典型案例进行会计职业道德警示教育，通过深入广泛地讨论及剖析案例，使会计人员从中得到启发和警示，提高会计人员的会计职业道德观念、法制意识、辨别是非能力。此外，还可积极开展相关的学术交流活动、举办专题报告、财会科学理论研究、学习班、会计知识比赛等系列活动，将会计人员团结组织起来，实现其理论与实践的有机结合，全面提升其综合素质。只有通过行之有效的方法及途径，提高会计人才整体素质，才能提高会计工作的质量。
4结束语
会计工作质量直接关系到财会工作的有效发挥，影响信息使用者的判断及决策，关系到单位的生存与发展，甚至影响着经济秩序及社会经济的环境。通过加强监督检查、科学合理考评、提高财务会计人才素质，以提高财务会计工作质量，充分发挥财务会计的重要作用，保证单位经济利益最大化。
参考文献
[1]杨丹.对提高会计工作质量的认识[J].商业现代化，2016.12.
[2]马海芳. 财务会计对企业管理及经济效益提升的影响简[J]. 经贸实践，2018（22）.