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中国资产评估协会于12月10日举办了资产评估行业高端人才培养研讨会,财政部副部长朱志刚和企业司司长贾谌作重要讲话｡会上,为25名首批资深会员颁发了会员证书,为全国十佳女评估师以及21名优秀女评估师颁发了荣誉证书｡本次研讨会对加强人才队伍建设､打造行业核心竞争力､人才战略实现具有重要的意义｡
朱副部长对高端人才的培养工作非常重视,他充分肯定了资产评估行业人才培养工作取得的成绩;指明了今后评估行业人才培养工作的思路;对行业的高端人才如何保持和进一步提升专业素质和职业道德水平,如何发挥引领行业专业水平和职业道德水平等提出了殷切希望｡希望大家认真学习,深刻领会,统一思想,提高认识,切实贯彻落实到具体工作中去｡
一､资深会员的产生过程
本次资深会员的选举是经过地方协会推荐,中评协按照资深会员评选条件严格审核,从25000多名执业人员中初选出的189名候选人,最后经中评协第三届二次常务理事会差额投票选举,产生了首批资深会员25名｡这一举措是中评协会员管理体制改革的重要内容｡2005年,为适应行业管理的需要,中评协对会员管理体制进行了改革,建立了分级分类､开放式的会员管理体系,并在我国中介行业中率先建立了资深会员制度｡普通会员具有良好的职业道德,具备丰富的评估实践经验和理论研究能力,符合规定的条件,也可以晋升成为资深会员｡这次首批获准的25名资深会员,具有博士学位的11人,硕士学位的7人,占总数的72%｡他们都是职业品德良好､评估理论功底深厚､专业水平高的注册资产评估师,对资产评估行业创建､发展或协会建设做出了突出贡献,具备了执业带头人的素质,也得到行业的普遍认可,是行业的佼佼者｡
二､全国十佳和优秀女注册资产评估师的评选过程
今年年初,中评协女评估师工作委员会在全行业开展了评选“全国十佳女注册资产评估师”活动｡在资产评估队伍25000多名执业会员中,女评估师有9700多人,占执业会员总人数的38%;目前,资产评估行业中的全国人大代表和全国政协委员都是女评估师,女评估师已经成为资产评估行业中一支不可或缺的生力军｡为了表彰女评估师和女评估管理人员在行业中发挥的举足轻重的作用,经地方协会推荐,中评协严格审核,并在网上征求广大从业人员的意见,最后从9700多名女评估师中确定了全国十佳女注册资产评估师和21名全国优秀女注册资产评估师｡本次评选活动极大地提高了女评估师的综合素质和地位,有利于充分发挥她们在行业内外的作用;也是实现行业发展目标､人才战略的重要举措｡
三､朱副部长对行业高端人才的要求
朱副部长希望各位资深会员､全国十佳女评估师和优秀女评估师,要充分认识到所获得的称号的份量,既是一份荣誉,更是一种责任｡要发挥好引领行业诚信建设､引领行业专业水准和学术带头人的作用,要不辱行业所给予的称号｡朱副部长对行业的高端人才提出了四点要求:一是要恪守诚信,严格自律,做诚信建设的表率｡诚信是评估行业赖以生存和发展的生命线,要有更高的职业道德标准,时刻应牢记并严格遵守职业道德基本准则,把“诚信为本,质量第一”作为执业的座右铭,做行业诚信建设的表率｡二是要勤于学习和思考,始终保持较高的专业水准｡资产评估是一个横跨多个学科,融智慧和经验于一体的行业｡评估师要不断学习,培养专业精神,提高专业胜任能力｡还要不断扩展知识结构,不断提高专业技术､职业判断､综合协调和风险控制等能力,以适应市场经济发展对评估服务提出的更高要求｡三是要做好传帮带,共同提高｡要善于总结和积累,把执业和管理实践中的经验,形成行业的共享性成果,高端人才要将这种专业成果和执业素质毫无保留地奉献出来,通过带动和示范作用,引导整个行业不断提高资产评估理论水平和专业胜任能力,为社会各界提供高质量的专业服务｡四是要胸怀大志,面向世界｡国内评估机构和评估师要有走向国际的雄心大略,要有全球眼光,强化竞争意识,关注国际动态,苦练内功｡中评协要积极为大家创造更多“走出去”学习和交流的机会｡一方面认真学习国外先进的评估方法､评估理念;另一方面积极向世界推广我国创新的评估方法和成熟的评估案例,在不断丰富的评估实践中增强国际竞争力｡
朱副部长在讲话中要求中评协､地方协会和评估机构,要齐心协力,不断创新,切实做到在实践中培养人才,在事业中凝聚人才,共同做好行业人才培养工作,为全面提高评估队伍的整体素质而努力｡
四､研讨成果丰富,观点精彩纷呈
本次研讨会以“如何更好地发挥资产评估行业高端人才的领军作用和如何培养资产评估行业高端人才”为主题,紧紧围绕目前资产评估行业在市场经济发展中所遇到的热点和难点问题展开讨论｡各位代表紧扣两个主题,提出了一些好的建议和想法,观点精彩纷呈｡与会代表一致认为:一是要充分认识到培养行业高端人才的重要意义｡培养高端人才意义深远,要充分认识其必要性和迫切性｡二是要明确高端人才的定位｡高端人才应该是“四种人才”的集合体:即研究型人才､实用型人才､创新型人才和国际化人才的有机结合｡三是要采取切实措施,加强人才培养｡要编制培养高端人才的中长远规划和年度计划｡培训计划远近结合,有机联系,实现人才素质的提高｡尤其对高端人才要实施分门别类的定向培养,以便在不同工作岗位上,发挥更大的作用｡四是正确处理个人和社会利益的关系｡作为一名评估行业高端人才,要有强烈的社会责任感和行业使命感,维护社会的正义､市场的公正,将个人发展同行业建设结合在一起,在回报社会的同时得到公众的认可和赞誉,才是真正的自我价值的实现｡
资深会员､全国十佳女评估师和优秀女评估师纷纷表示:要珍惜这份荣誉,通过努力提升自己的专业素质､执业能力和职业道德水平;通过示范与带头作用,激励全体会员提高整个行业人才的质量,提升整个行业的执业水平和社会公信力｡
朱副部长对高端人才的培养工作非常重视,他充分肯定了资产评估行业人才培养工作取得的成绩;指明了今后评估行业人才培养工作的思路;对行业的高端人才如何保持和进一步提升专业素质和职业道德水平,如何发挥引领行业专业水平和职业道德水平等提出了殷切希望｡希望大家认真学习,深刻领会,统一思想,提高认识,切实贯彻落实到具体工作中去｡
一､资深会员的产生过程
本次资深会员的选举是经过地方协会推荐,中评协按照资深会员评选条件严格审核,从25000多名执业人员中初选出的189名候选人,最后经中评协第三届二次常务理事会差额投票选举,产生了首批资深会员25名｡这一举措是中评协会员管理体制改革的重要内容｡2005年,为适应行业管理的需要,中评协对会员管理体制进行了改革,建立了分级分类､开放式的会员管理体系,并在我国中介行业中率先建立了资深会员制度｡普通会员具有良好的职业道德,具备丰富的评估实践经验和理论研究能力,符合规定的条件,也可以晋升成为资深会员｡这次首批获准的25名资深会员,具有博士学位的11人,硕士学位的7人,占总数的72%｡他们都是职业品德良好､评估理论功底深厚､专业水平高的注册资产评估师,对资产评估行业创建､发展或协会建设做出了突出贡献,具备了执业带头人的素质,也得到行业的普遍认可,是行业的佼佼者｡
二､全国十佳和优秀女注册资产评估师的评选过程
今年年初,中评协女评估师工作委员会在全行业开展了评选“全国十佳女注册资产评估师”活动｡在资产评估队伍25000多名执业会员中,女评估师有9700多人,占执业会员总人数的38%;目前,资产评估行业中的全国人大代表和全国政协委员都是女评估师,女评估师已经成为资产评估行业中一支不可或缺的生力军｡为了表彰女评估师和女评估管理人员在行业中发挥的举足轻重的作用,经地方协会推荐,中评协严格审核,并在网上征求广大从业人员的意见,最后从9700多名女评估师中确定了全国十佳女注册资产评估师和21名全国优秀女注册资产评估师｡本次评选活动极大地提高了女评估师的综合素质和地位,有利于充分发挥她们在行业内外的作用;也是实现行业发展目标､人才战略的重要举措｡
三､朱副部长对行业高端人才的要求
朱副部长希望各位资深会员､全国十佳女评估师和优秀女评估师,要充分认识到所获得的称号的份量,既是一份荣誉,更是一种责任｡要发挥好引领行业诚信建设､引领行业专业水准和学术带头人的作用,要不辱行业所给予的称号｡朱副部长对行业的高端人才提出了四点要求:一是要恪守诚信,严格自律,做诚信建设的表率｡诚信是评估行业赖以生存和发展的生命线,要有更高的职业道德标准,时刻应牢记并严格遵守职业道德基本准则,把“诚信为本,质量第一”作为执业的座右铭,做行业诚信建设的表率｡二是要勤于学习和思考,始终保持较高的专业水准｡资产评估是一个横跨多个学科,融智慧和经验于一体的行业｡评估师要不断学习,培养专业精神,提高专业胜任能力｡还要不断扩展知识结构,不断提高专业技术､职业判断､综合协调和风险控制等能力,以适应市场经济发展对评估服务提出的更高要求｡三是要做好传帮带,共同提高｡要善于总结和积累,把执业和管理实践中的经验,形成行业的共享性成果,高端人才要将这种专业成果和执业素质毫无保留地奉献出来,通过带动和示范作用,引导整个行业不断提高资产评估理论水平和专业胜任能力,为社会各界提供高质量的专业服务｡四是要胸怀大志,面向世界｡国内评估机构和评估师要有走向国际的雄心大略,要有全球眼光,强化竞争意识,关注国际动态,苦练内功｡中评协要积极为大家创造更多“走出去”学习和交流的机会｡一方面认真学习国外先进的评估方法､评估理念;另一方面积极向世界推广我国创新的评估方法和成熟的评估案例,在不断丰富的评估实践中增强国际竞争力｡
朱副部长在讲话中要求中评协､地方协会和评估机构,要齐心协力,不断创新,切实做到在实践中培养人才,在事业中凝聚人才,共同做好行业人才培养工作,为全面提高评估队伍的整体素质而努力｡
四､研讨成果丰富,观点精彩纷呈
本次研讨会以“如何更好地发挥资产评估行业高端人才的领军作用和如何培养资产评估行业高端人才”为主题,紧紧围绕目前资产评估行业在市场经济发展中所遇到的热点和难点问题展开讨论｡各位代表紧扣两个主题,提出了一些好的建议和想法,观点精彩纷呈｡与会代表一致认为:一是要充分认识到培养行业高端人才的重要意义｡培养高端人才意义深远,要充分认识其必要性和迫切性｡二是要明确高端人才的定位｡高端人才应该是“四种人才”的集合体:即研究型人才､实用型人才､创新型人才和国际化人才的有机结合｡三是要采取切实措施,加强人才培养｡要编制培养高端人才的中长远规划和年度计划｡培训计划远近结合,有机联系,实现人才素质的提高｡尤其对高端人才要实施分门别类的定向培养,以便在不同工作岗位上,发挥更大的作用｡四是正确处理个人和社会利益的关系｡作为一名评估行业高端人才,要有强烈的社会责任感和行业使命感,维护社会的正义､市场的公正,将个人发展同行业建设结合在一起,在回报社会的同时得到公众的认可和赞誉,才是真正的自我价值的实现｡
资深会员､全国十佳女评估师和优秀女评估师纷纷表示:要珍惜这份荣誉,通过努力提升自己的专业素质､执业能力和职业道德水平;通过示范与带头作用,激励全体会员提高整个行业人才的质量,提升整个行业的执业水平和社会公信力｡