【摘 要】
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年薪制是以年度为单位确定和支付职工薪金的工资制度。当前,我国试点的年薪制是一种把国有企业经营者的收益与企业的经济效益直接联系起来的制度。具体做法是:(1)把企业经营
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年薪制是以年度为单位确定和支付职工薪金的工资制度。当前,我国试点的年薪制是一种把国有企业经营者的收益与企业的经济效益直接联系起来的制度。具体做法是:(1)把企业经营者的收益与企业职工的收入分开,形成独立的收入决定机制。实行年薪制的经营者不再从企业领取基本工资、各种奖金、加班工资、工资性津贴、补贴等一系列工资性收入,而由国有资产管理机构发放年薪。(2)将经营者的年
The annual salary system is based on an annual basis to determine and pay salaries and wages system. At present, the annual salary system in our country is a system that directly links the profits of state-owned enterprise operators with the economic benefits of enterprises. The specific approach is: (1) the income of business managers and business workers separate income, the formation of an independent revenue decision mechanism. The annual salary system operators no longer receive basic salary, various bonuses, overtime wages, wage allowances, subsidies and a series of wage income from the enterprise, and the state-owned assets management agencies pay an annual salary. (2) The year of the manager
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话说天下大势,分久必合,合久必分。目前在中国以至世界各大企业间一浪高过一浪的合资、重组、兼并乃至并购风潮,用《三国演义》的这句开篇词来形容再合适不过了。
Saying t
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