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【摘要】社会资本是一种能够被投资和利用的社会资源，对于大学生的就业有着积极的意义，发挥着减少就业信息不对称、降低就业成本、提高就业机会和就业质量以及推动自主创业等作用。在当前大学生就业难的社会背景下，大学生本人、高校以及政府都应该认识到社会资本的重要作用，努力培养和拓展大学生就业相关的社会资本，促进大学生的就业。
【关键词】社会资本；大学生；就业
目前我国大学毕业生面临着非常严峻的就业态势，这不仅引起了政府的高度关注，也吸引了学术界的广泛研究。已有的文献大多是从影响大学生自身人力资本积累的角度来分析影响就业的因素，比如大学生受教育的学历程度、所学专业、学习成绩以及学校名气等。影响大学生就业的因素很多，仅仅从人力资本的角度分析有很大的局限性，没有能够将文化和制度等因素纳入。而事实上在中国特殊的文化和制度背景下，两者对于大学生的就业有着非常大的影响。本文主要从社会资本的角度出发，探讨其与大学生就业之间的关系。
一、社会资本的基本理论
要弄清楚社会资本与大学生就业的关系，就必须先明确社会资本的含义。事实上社会资本之所以开始吸引众多人的讨论，与其概念的成长是有很大关系的。从上世纪八十年代开始，社会资本的概念逐渐进入社会科学研究领域，在经过布迪厄、科尔曼、等人的推动后，社会资本已经成为了经济学、政治学和社会学等跨学科领域有力的分析工具。
目前学界普遍认为，社会资本是一种社会网络结构，是属于团体共同所有的财产。但是对于社会资本的来源和作用，不同学者却有不同的认识。布迪厄认为，社会资本是社会全部网络关系的总和，会对其中的每个个体回报造成影响，因而社会资本的影响是广泛而深远的。科尔曼指出，社会资本是产生于紧密联系的社会网络的，对于人力资本的创造、传递和获取都有积极的推动作用。普特南则提出了“紧密联系的社会网络”，来源于公民对于团队公共活动的参与以及这种参与所带来的成员之间的彼此信任。福山又进一步的将社会资本与社会信任联系起来，指出彼此信任的程度会决定社会资本的大小。本文借鉴了林南对于社会资本的定义，认为社会资本是源自社会网络和社会关系的，可以定义成个人在行动中获取和使用的，有助于实现自身目的的社会资源。
二、社会资本对大学生就业的重要意义
社会资本理论诞生不久就被应用于对劳动力就业问题的探讨之中。国外大量实证结果表明，即使是在市场经济制度建设较为完善的发达国家，社会资本和关系网络仍然在人们的就业中扮演着重要的作用。对于我国社会而言，社会资本的影响更加具有意义。中国人自古以来的交往中都讲究人际关系，看重彼此关系的亲疏，社会网络也往往是由内向外拓展的。已有的研究表明，在改革开放前社会关系对于个人的就业有着非常重要的影响，而且这种影响在改革开放后并没有得到转变，反而有进一步加强的趋势。具体到大学生的就业问题上，社会资本的影响更能够得到体现。一项针对众多大学毕业生的问卷调查显示，社会关系已经成为影响就业最重要的因素。半数以上的同学认为关系与能力相比，关系在就业好坏上起着更为重要的作用，另有二成左右的学生则认为之所以无缘心仪的工作根本原因就在于自己没有关系。事实上，社会资本确实会对大学生的就业产生积极的影响，这主要体现在以下几个方面：
1.社会资本有助于弥补就业信息的不对称
随着信息化程度的提高，劳动力需求市场的信息发布和传递方式逐渐多元化，传统的报纸、招聘会、人才市场仍然是就业信息传递的主要渠道，而对于大学生来说，电视和网络已经越来越多地成为获取就业信息的工具。虽然如此，就业信息不对称的现象仍然在人才市场普遍存在。我国经济制度的改革是一个渐进的过程，目前全国范围的人才自由流动还不具备条件，人才市场分割仍然存在，大量就业信息的传递仍缺少公开性和时效性，不少大学生都反映在寻找工作时缺少及时准确的需求信息。而能否及时获得准确的人才需求信息对于大学生就业是至关重要的，有时甚至起到了关键性的作用。因此，如果大学毕业生能够建立起社会关系网络，比如通过亲戚、朋友、老师等关系，利用社会资本获得更多、更全面的信息，就可以在一定程度上弥补因为信息不充分造成的影响，使自己能够在寻找工作的过程中更有主动性和竞争力。
2.社会资本有助于减少大学毕业生的就业成本
毕业生在找工作的过程中，收集、获取用人需求信息是需要花费成本的，这种成本既包括有形的金钱等，也包含时间等容易被忽略的因素。而社会资本可以加快信息的流动，减少环节，因而有助于减少大学生的就业成本。我国传统文化中存在“人情”的因素，关系取向比较明显，对于就业有很大的影响。另一方面由于人才市场还不完善，而用人单位到对求职者真实信息的识别成本较大，因而也愿意通过关系网络对求职者有更多了解。因此通过社会资本，大学生在求职时可以获得两个方面的资源。其一是关于就业岗位的信息。这又包含两方面的内容，一方面是对岗位需求的信息，目前我国用人单位主要招聘方式除了社会公开招聘外，有很多的企业还保留着员工推荐等方式。另一方面是对具体岗位的信息，比如职位大概的工作内容、薪酬待遇等，如果社会资源能够提供这方面的信息，则有助于学生了解职位的具体情况，避免盲目求职。社会资源可以提供的第二种资源，可以被理解成是对用人单位作出是否聘用决策的影响。
3.社会资本有助于大学生获得就业的机会
只有得到就业的机会，大学生才能够将自身的人力资本真正转化成劳动力。然而在目前大学毕业生人数激增的背景下，大学生的就业面临着很多困境，就业市场在一定程度上转变成了买方市场，大学生能否就业更多的时候要取决于用人单位的意愿。如果大学生能够拥有一定的社会资本，通过这些资源的介绍，在与其他人的竞争中就可能拥有竞争优势，获得就业机会的可能性增加。
4.社会资本有助于大学生的自主创业
自主创业已经成为解决大学生就业的重要渠道之一。对于选择自主创业的大学生来说，社会资本的帮助作用是不言而喻的。一方面，社会资本可以提供创业的机会，帮助大学生识别存在的商机。第二，社会资本可以为大学生提供创业所需的必要资金支持，有助于大学生创业迈出第一步。第三，社会资源还可以为大学生的创业提供一定的客户基础、协助市场推广等。
5.社会资本有助于提高大学生的就业质量
工作不仅是为了满足日常的生存需要，更是个人实现人生价值的重要途径。对于大学生就业来说，就业质量的提高也显得非常重要。所谓就业质量，包含职业匹配性以及受到合法权利保障两方面的含义，是一个主观评价与客观事实结合的概念。就业质量可以通过就业者对于工作环境、工作单位、福利待遇、职业发展空间等方面的满意程度，以及社会客观情况来综合体现。研究表明社会资本与就业质量存在较高的正向相关性。这除了前文已经分析过的社会资本在就业信息获取、就业成本节约和就业机会提供方面的优势，还体现在社会资本能够给在校的大学生提供更多的锻炼机会。拥有丰富社会资本的大学生，往往也具备较强的组织协调和与人沟通合作的能力，而这些能力是用人单位非常看重的。因此有较丰富社会资本的大学生可能自身素质上具备一些优势，更容易获得用人单位的青睐，也就相对容易获得满意的工作。
三、对加强大学生社会资本建设的建议
前文的分析表明社会资本确实在大学生的就业过程中有着丰富而积极的作用，因而社会资本的积累对于大学生就业来说就显得尤为重要。对此，本文有如下几点建议：
1.大学生应积极构建多元的社会资本
就业是大学生走向社会最重要的一步，是大学生价值的体现，对于大学生个人理想的实现有极其重要的作用。我国历来是一个讲究人情关系的国家，这种观念并没有随着经济社会的发展被彻底抛弃，关系仍然在我们的社会生活中发挥着作用。一个人拥有的社会资本并非是完全固定的，它虽然与个人的出身和家庭背景有一定的联系，但是却远远不仅局限于此。对于大学生来说，在读书期间构建丰富的人脉，积累社会资源，为以后的就业和职业发展早做准备是非常必须的。而大学生构建社会资本的途径也是多样的。具体来说，血缘关系、地缘关系、师生关系、同学关系等，都是丰富社会资本的基础。大学生应该在平时的学习生活中就有意识地对这些关系进行整理和挖掘。第二，利用学生会、社团、活动、比赛等认识志同道合的人也是构建社会资本的有效途径，这种依靠兴趣爱好、合作关系等建立起来的社会资本也较容易得到维护。第三，校园兼职、校外实习等社会实践也是丰富社会资本的重要途径，这些活动有助于拓宽大学生的接触范围，与更多的人结识。总之，大学生应该有积累社会资本的意识，并且应该积极地通过各种方式丰富和完善自己的社会资本，使其更加多元化。
2.高校应提供渠道帮助大学生积累社会资本
高校应该首先认识到社会资本在大学生就业中的重要作用，并在日常的教学管理中为学生提供更多地渠道，引导大学生对社会资本的积累。在这方面，高校可以做的工作有很多，比如在《大学生职业生涯发展与规划》课程的讲授中，帮助和指导学生在入学之初就形成构建社会资本的意识。这些课程可以包括自我认识、社交礼仪、心理学等方面的内容，不仅可以提高大学生的理论修养，培养气质，也能够使大学生更好地适应社会化要求，对自我发展有比较清晰的认识，从而更有目标的利用大学时光塑造自己。在这一过程中，负责相关课程的老师应引导学生充分认识到社会资本的重要性，使学生能够自觉地营造自己的社会资本。第二，高校应该利用开展丰富的校园文化活动，为学生之间的交流提供平台。频繁互动充满活力的校园文化一方面可以丰富大学生的精神世界，还能锻炼大学生与人沟通交往的能力，使大学生交到更多的朋友，有机会发展更丰富的社会资本。第三，高校可以更高效地开拓校友这一社会资本。高校每年都有毕业生进入社会投身工作，丰富的校友资源无疑是学生社会资本的重要构成。通过举办校友会、邀请杰出校友回校演讲等活动，加强校友间的联系，形成凝聚力，使校友产生对学校的归属感和荣誉感，可以更有效地使校友资源得到开发和利用。另外还可以调动高校教师的积极性，把教师丰富的社会资本转化成学生的资源，为大学生的就业提供更多的帮助。
3.政府应采取措施改善社会资本的不平等
研究表明，社会资本在大学生不同的群体之间分布是不平衡的。通常情况下，从地域上来看，城市的大学生比农村大学生拥有更多的社会资本。从性别来看，一般男同学比女同学拥有更多的社会资本。反映在就业上，就是城市大学生和男同学的就业相对更加容易。对此，政府要采取系列措施，改善这种不平等的现象，使处在弱势的农村地区学生和女大学生比较平等地拥有与人竞争的机会。一方面，政府要加大力量完善就业信息传递机制，引导用人单位通过公开渠道发布就业信息，为大学生提供有效的了解渠道。第二，政府应建立一系列与就业有关的市场机制，规范用人单位的招聘秩序，制定相关政策法规，消除利用内部权力，优先聘用内部员工子女的现象，杜绝官员利用职权谋取私利，为亲朋好友安排工作的现象，使用人单位外部的大学生同样拥有平等的就业机会。第三，政府应该激励企业和高校合作建立实习基地，支持大学生的实习和实训，鼓励大学生从社会实践中积累社会资本。
大学生的就业是一项任重而道远的工作，它不仅关系到众多的大学毕业生和他们的家庭，也关系到社会的和谐稳定及可持续发展。社会资本对于大学生的就业有很好的促进作用，不管是大学生自己，还是高校和政府部门，都应该在重视大学生自身人力资源发展的同时，关注社会资本的培养和积累，实现人力资本和社会资本的良性互助，提高大学生的就业率和就业质量。
参考文献
[1]边燕杰.城市居民社会资本的来源及作用:网络观点与调查发现[J].中国社会科学,2004,3.
[2]林南.社会资本—关于社会结构与行动的理论[M].上海:世纪出版集团,2005:24.
[3]张文宏.社会资本:理论争辩与经验研究[J].社会学研究,2003,4.
[4]张钟勤,李祥永.高校毕业生思想政治教育针对性和有效性探析[J].中国高等教育,2010,10．
[5]岳昌君,丁小浩.影响高校毕业生就业的因素分析[J].国家教育行政学院学报,2004,2．
[6]徐莉,郭砚君.大学生就业质量与社会资本关系研究—以武汉高校为例[J].中南民族大学学报(人文社会科学版),2010,5.
作者简介：王保林（1959－），男，陕西府谷人，内蒙古工业大学副研究员，研究方向：学校思政教育及管理。
【关键词】社会资本；大学生；就业
目前我国大学毕业生面临着非常严峻的就业态势，这不仅引起了政府的高度关注，也吸引了学术界的广泛研究。已有的文献大多是从影响大学生自身人力资本积累的角度来分析影响就业的因素，比如大学生受教育的学历程度、所学专业、学习成绩以及学校名气等。影响大学生就业的因素很多，仅仅从人力资本的角度分析有很大的局限性，没有能够将文化和制度等因素纳入。而事实上在中国特殊的文化和制度背景下，两者对于大学生的就业有着非常大的影响。本文主要从社会资本的角度出发，探讨其与大学生就业之间的关系。
一、社会资本的基本理论
要弄清楚社会资本与大学生就业的关系，就必须先明确社会资本的含义。事实上社会资本之所以开始吸引众多人的讨论，与其概念的成长是有很大关系的。从上世纪八十年代开始，社会资本的概念逐渐进入社会科学研究领域，在经过布迪厄、科尔曼、等人的推动后，社会资本已经成为了经济学、政治学和社会学等跨学科领域有力的分析工具。
目前学界普遍认为，社会资本是一种社会网络结构，是属于团体共同所有的财产。但是对于社会资本的来源和作用，不同学者却有不同的认识。布迪厄认为，社会资本是社会全部网络关系的总和，会对其中的每个个体回报造成影响，因而社会资本的影响是广泛而深远的。科尔曼指出，社会资本是产生于紧密联系的社会网络的，对于人力资本的创造、传递和获取都有积极的推动作用。普特南则提出了“紧密联系的社会网络”，来源于公民对于团队公共活动的参与以及这种参与所带来的成员之间的彼此信任。福山又进一步的将社会资本与社会信任联系起来，指出彼此信任的程度会决定社会资本的大小。本文借鉴了林南对于社会资本的定义，认为社会资本是源自社会网络和社会关系的，可以定义成个人在行动中获取和使用的，有助于实现自身目的的社会资源。
二、社会资本对大学生就业的重要意义
社会资本理论诞生不久就被应用于对劳动力就业问题的探讨之中。国外大量实证结果表明，即使是在市场经济制度建设较为完善的发达国家，社会资本和关系网络仍然在人们的就业中扮演着重要的作用。对于我国社会而言，社会资本的影响更加具有意义。中国人自古以来的交往中都讲究人际关系，看重彼此关系的亲疏，社会网络也往往是由内向外拓展的。已有的研究表明，在改革开放前社会关系对于个人的就业有着非常重要的影响，而且这种影响在改革开放后并没有得到转变，反而有进一步加强的趋势。具体到大学生的就业问题上，社会资本的影响更能够得到体现。一项针对众多大学毕业生的问卷调查显示，社会关系已经成为影响就业最重要的因素。半数以上的同学认为关系与能力相比，关系在就业好坏上起着更为重要的作用，另有二成左右的学生则认为之所以无缘心仪的工作根本原因就在于自己没有关系。事实上，社会资本确实会对大学生的就业产生积极的影响，这主要体现在以下几个方面：
1.社会资本有助于弥补就业信息的不对称
随着信息化程度的提高，劳动力需求市场的信息发布和传递方式逐渐多元化，传统的报纸、招聘会、人才市场仍然是就业信息传递的主要渠道，而对于大学生来说，电视和网络已经越来越多地成为获取就业信息的工具。虽然如此，就业信息不对称的现象仍然在人才市场普遍存在。我国经济制度的改革是一个渐进的过程，目前全国范围的人才自由流动还不具备条件，人才市场分割仍然存在，大量就业信息的传递仍缺少公开性和时效性，不少大学生都反映在寻找工作时缺少及时准确的需求信息。而能否及时获得准确的人才需求信息对于大学生就业是至关重要的，有时甚至起到了关键性的作用。因此，如果大学毕业生能够建立起社会关系网络，比如通过亲戚、朋友、老师等关系，利用社会资本获得更多、更全面的信息，就可以在一定程度上弥补因为信息不充分造成的影响，使自己能够在寻找工作的过程中更有主动性和竞争力。
2.社会资本有助于减少大学毕业生的就业成本
毕业生在找工作的过程中，收集、获取用人需求信息是需要花费成本的，这种成本既包括有形的金钱等，也包含时间等容易被忽略的因素。而社会资本可以加快信息的流动，减少环节，因而有助于减少大学生的就业成本。我国传统文化中存在“人情”的因素，关系取向比较明显，对于就业有很大的影响。另一方面由于人才市场还不完善，而用人单位到对求职者真实信息的识别成本较大，因而也愿意通过关系网络对求职者有更多了解。因此通过社会资本，大学生在求职时可以获得两个方面的资源。其一是关于就业岗位的信息。这又包含两方面的内容，一方面是对岗位需求的信息，目前我国用人单位主要招聘方式除了社会公开招聘外，有很多的企业还保留着员工推荐等方式。另一方面是对具体岗位的信息，比如职位大概的工作内容、薪酬待遇等，如果社会资源能够提供这方面的信息，则有助于学生了解职位的具体情况，避免盲目求职。社会资源可以提供的第二种资源，可以被理解成是对用人单位作出是否聘用决策的影响。
3.社会资本有助于大学生获得就业的机会
只有得到就业的机会，大学生才能够将自身的人力资本真正转化成劳动力。然而在目前大学毕业生人数激增的背景下，大学生的就业面临着很多困境，就业市场在一定程度上转变成了买方市场，大学生能否就业更多的时候要取决于用人单位的意愿。如果大学生能够拥有一定的社会资本，通过这些资源的介绍，在与其他人的竞争中就可能拥有竞争优势，获得就业机会的可能性增加。
4.社会资本有助于大学生的自主创业
自主创业已经成为解决大学生就业的重要渠道之一。对于选择自主创业的大学生来说，社会资本的帮助作用是不言而喻的。一方面，社会资本可以提供创业的机会，帮助大学生识别存在的商机。第二，社会资本可以为大学生提供创业所需的必要资金支持，有助于大学生创业迈出第一步。第三，社会资源还可以为大学生的创业提供一定的客户基础、协助市场推广等。
5.社会资本有助于提高大学生的就业质量
工作不仅是为了满足日常的生存需要，更是个人实现人生价值的重要途径。对于大学生就业来说，就业质量的提高也显得非常重要。所谓就业质量，包含职业匹配性以及受到合法权利保障两方面的含义，是一个主观评价与客观事实结合的概念。就业质量可以通过就业者对于工作环境、工作单位、福利待遇、职业发展空间等方面的满意程度，以及社会客观情况来综合体现。研究表明社会资本与就业质量存在较高的正向相关性。这除了前文已经分析过的社会资本在就业信息获取、就业成本节约和就业机会提供方面的优势，还体现在社会资本能够给在校的大学生提供更多的锻炼机会。拥有丰富社会资本的大学生，往往也具备较强的组织协调和与人沟通合作的能力，而这些能力是用人单位非常看重的。因此有较丰富社会资本的大学生可能自身素质上具备一些优势，更容易获得用人单位的青睐，也就相对容易获得满意的工作。
三、对加强大学生社会资本建设的建议
前文的分析表明社会资本确实在大学生的就业过程中有着丰富而积极的作用，因而社会资本的积累对于大学生就业来说就显得尤为重要。对此，本文有如下几点建议：
1.大学生应积极构建多元的社会资本
就业是大学生走向社会最重要的一步，是大学生价值的体现，对于大学生个人理想的实现有极其重要的作用。我国历来是一个讲究人情关系的国家，这种观念并没有随着经济社会的发展被彻底抛弃，关系仍然在我们的社会生活中发挥着作用。一个人拥有的社会资本并非是完全固定的，它虽然与个人的出身和家庭背景有一定的联系，但是却远远不仅局限于此。对于大学生来说，在读书期间构建丰富的人脉，积累社会资源，为以后的就业和职业发展早做准备是非常必须的。而大学生构建社会资本的途径也是多样的。具体来说，血缘关系、地缘关系、师生关系、同学关系等，都是丰富社会资本的基础。大学生应该在平时的学习生活中就有意识地对这些关系进行整理和挖掘。第二，利用学生会、社团、活动、比赛等认识志同道合的人也是构建社会资本的有效途径，这种依靠兴趣爱好、合作关系等建立起来的社会资本也较容易得到维护。第三，校园兼职、校外实习等社会实践也是丰富社会资本的重要途径，这些活动有助于拓宽大学生的接触范围，与更多的人结识。总之，大学生应该有积累社会资本的意识，并且应该积极地通过各种方式丰富和完善自己的社会资本，使其更加多元化。
2.高校应提供渠道帮助大学生积累社会资本
高校应该首先认识到社会资本在大学生就业中的重要作用，并在日常的教学管理中为学生提供更多地渠道，引导大学生对社会资本的积累。在这方面，高校可以做的工作有很多，比如在《大学生职业生涯发展与规划》课程的讲授中，帮助和指导学生在入学之初就形成构建社会资本的意识。这些课程可以包括自我认识、社交礼仪、心理学等方面的内容，不仅可以提高大学生的理论修养，培养气质，也能够使大学生更好地适应社会化要求，对自我发展有比较清晰的认识，从而更有目标的利用大学时光塑造自己。在这一过程中，负责相关课程的老师应引导学生充分认识到社会资本的重要性，使学生能够自觉地营造自己的社会资本。第二，高校应该利用开展丰富的校园文化活动，为学生之间的交流提供平台。频繁互动充满活力的校园文化一方面可以丰富大学生的精神世界，还能锻炼大学生与人沟通交往的能力，使大学生交到更多的朋友，有机会发展更丰富的社会资本。第三，高校可以更高效地开拓校友这一社会资本。高校每年都有毕业生进入社会投身工作，丰富的校友资源无疑是学生社会资本的重要构成。通过举办校友会、邀请杰出校友回校演讲等活动，加强校友间的联系，形成凝聚力，使校友产生对学校的归属感和荣誉感，可以更有效地使校友资源得到开发和利用。另外还可以调动高校教师的积极性，把教师丰富的社会资本转化成学生的资源，为大学生的就业提供更多的帮助。
3.政府应采取措施改善社会资本的不平等
研究表明，社会资本在大学生不同的群体之间分布是不平衡的。通常情况下，从地域上来看，城市的大学生比农村大学生拥有更多的社会资本。从性别来看，一般男同学比女同学拥有更多的社会资本。反映在就业上，就是城市大学生和男同学的就业相对更加容易。对此，政府要采取系列措施，改善这种不平等的现象，使处在弱势的农村地区学生和女大学生比较平等地拥有与人竞争的机会。一方面，政府要加大力量完善就业信息传递机制，引导用人单位通过公开渠道发布就业信息，为大学生提供有效的了解渠道。第二，政府应建立一系列与就业有关的市场机制，规范用人单位的招聘秩序，制定相关政策法规，消除利用内部权力，优先聘用内部员工子女的现象，杜绝官员利用职权谋取私利，为亲朋好友安排工作的现象，使用人单位外部的大学生同样拥有平等的就业机会。第三，政府应该激励企业和高校合作建立实习基地，支持大学生的实习和实训，鼓励大学生从社会实践中积累社会资本。
大学生的就业是一项任重而道远的工作，它不仅关系到众多的大学毕业生和他们的家庭，也关系到社会的和谐稳定及可持续发展。社会资本对于大学生的就业有很好的促进作用，不管是大学生自己，还是高校和政府部门，都应该在重视大学生自身人力资源发展的同时，关注社会资本的培养和积累，实现人力资本和社会资本的良性互助，提高大学生的就业率和就业质量。
参考文献
[1]边燕杰.城市居民社会资本的来源及作用:网络观点与调查发现[J].中国社会科学,2004,3.
[2]林南.社会资本—关于社会结构与行动的理论[M].上海:世纪出版集团,2005:24.
[3]张文宏.社会资本:理论争辩与经验研究[J].社会学研究,2003,4.
[4]张钟勤,李祥永.高校毕业生思想政治教育针对性和有效性探析[J].中国高等教育,2010,10．
[5]岳昌君,丁小浩.影响高校毕业生就业的因素分析[J].国家教育行政学院学报,2004,2．
[6]徐莉,郭砚君.大学生就业质量与社会资本关系研究—以武汉高校为例[J].中南民族大学学报(人文社会科学版),2010,5.
作者简介：王保林（1959－），男，陕西府谷人，内蒙古工业大学副研究员，研究方向：学校思政教育及管理。