论文部分内容阅读
蒲白矿务局幼儿园 陕西省渭南市 715517
摘要：职工思想稳定是一个企业经营和发展的重要前提与保障，关系到企业改革进程和发展大局，关系到企业效益的提高，是推动企业持续科学发展的重要保证。如何通过加强和改进思想政治工作，引导教育职工理解、拥护、支持、参与企业改革，发扬艰苦奋斗的创业精神和高度负责的主人翁精神，是企业思想政治工作的最大任务，也是企业政工干部一直在不断研究、探索和创新的课题。笔者认为，做好思想政治工作，维护职工队伍稳定，重要的是要做好以下几个方面。
关键词：思政工作；职工队伍；稳定
一、要联系企业实际，增强思想政治工作的针对性。
如果不能联系实际，这样的思想政治工作就只能流于形式，起不到任何效果。我们开展思想政治工作，要联系实际、区分层次、因人施教，要针对每个车间、每个班组、每个职工的不同情况去做思想政治工作，要承认每个人的才能和品德的差异，要按照这种差异区别对待，有的放矢，对症下药。
（一）要注重心理疏导，把思想工作做到职工的心坎上
思想政治工作是做人的工作，从一定意义上讲思想政治工作就是依据一定的政治原则，针对人的思想、心理状况进行调适的工作。这就决定了，对心理的调适与疏导是思想政治工作重要内容之一。加强新时期的思想政治工作，一个重要方面就是要加强人与人之间的心理沟通，做好心理疏导，防范心理偏失，调和心里紧张，创造和谐环境。心理活动无人不有，无时不在。心境的好坏，对人的思想和行为影响极大。进行心理疏导，最重要的是要引导职工有一个健康的心态，一个人有了健康的心态，就会心情愉悦，就会对前途充满信心，对未来充满希望。
（二）正确处理人际关系，满足职工对尊重的需求
思想政治工作的根本任务是启发职工的自觉性，调动职工的积极性，激发职工的创造性。而职工的自觉性是以其合理的需要得到满足为基础的。尊重人，就是确立思想政治工作对象主体地位，尊重职工的能动性和自觉性，使思想政治工作的过程成为引导职工自我认识、自我评价、自我发展、自我完善的过程。事实证明，相互尊重相互信任的良好人际关系对启发职工的自觉性起着决定性的作用。因此，加强和改进思想政治工作，必须始终坚持尊重人、理解人、关心人、帮助人的原则，只有这样，才能发挥稳定人心的凝聚功能，从而树立起厂兴我荣，厂衰我耻，与企业共兴衰的思想，使人本管理和思想教育政治工作紧密结合、相得益彰。
二、要围绕经济中心，增强思想政治工作的生命力
抓经济工作是企业的主旋律，发展企业生产，搞好企业经营，提高企业的经济效益是企业的中心工作，其他工作都必须围绕这个中心去做，思想政治工作也是如此。要想把思想政治工作转化为看得见、摸得着的实实在在地内容，就必须要做到“三个统一。”
（一）要把解决思想问题与提高职工素质相统一
按照促进职工全面发展的要求，思想政治工作在坚持抓好思想道德的同时，应该在提高职工的科学文化素质，优化心理素质和培养审美素质等方面积极开展工作，全面提高职工的综合素质。
（二）要把提高职工的思想认识与满足职工的精神需求相统一
随着社会的发展和人民生活水平的不断提高，人们对精神生活的需求也在不断扩大。思想政治工作在提高人们思想认识的同时，应该更加尊重个人精神需求的满足，努力使职工尤其是八小时之外的精神生活更加丰富多彩。
（三）要把调动职工的积极性与发挥职工的创造性相统一
促进职工的全面发展，要求思想政治工作在解决职工的思想认识问题，调动职工的工作积极性的同时，还要努力培养职工的创新精神，发挥职工的主动性和创造性，开发职工的智力，发掘职工的潜力，鼓励职工开拓创新，从而最大限度的实现其自身价值，保证职工的全面发展。
三、要强化观念思路创新，增强思想政治工作的实际效果
思想政治工作是做人的工作，主体和客体都是人，真正晓之以理，动之以情，入脑入心的思想政治工作应该是互动的。要认真研究员工队伍思想观念、思维方式、行为方式、生活方式的新变化，不断创新和发展思想政治工作的方式，善于运用说服教育、示范引导和提供服务等方法，把思想政治工作做深、做细、做实。
（一）坚持思想教育与解决实际问题相结合
在实施思想政治工作过程中，要把对职工群众进行思想教育与解决职工群众的实际问题统一起来，对确属合理要求而又有条件解决的实际问题，抓紧办实办好；对属于正当要求又一时难于解决的实际问题，则要向职工群众说明情况得到理解和体谅；同时，在解决和解释过程中，进行必要的教育引导，让职工群众真正感受到党和企业的关怀，从而摆正长远利益和眼前利益、全局利益和局部利益、整体利益和个人利益的关系。
（二）坚持落实访谈制度
访谈制度是思想政治工作的有效形式之一，实践证明，坚持访谈制度越好，职工队伍的稳定程度就越高。因此，党支部要长期坚持对有困难和遇有问题的职工进行不定期家访，采取与职工谈心、交心的方式，时刻掌握员工的思想动态，提高员工对基层支部的信任度，增强支部的凝聚力，使职工群众在心里真正把支部干部当成一家人。
（三）坚持开展党员帮扶结对活动
党员与职工群众长期在一起工作，彼此之间相互了解，为党员做好职工思想政治工作创造了得天独厚的条件。各级党组织应该充分利用这个优势，发挥每个党员的主观能动性，大力开展帮扶结对活动，特别是对思想上、工作上、生活上有问题的职工，安排党员对其进行专门帮扶工作，同时，组织上要积极予以协助，做到不漏掉一个盲点。
参考文献：
[1] 李丽鹏；做好安全生产思想政治工作 [J]；中国电力企业管理；2013年 10 期
[2] 龚秀军；论供水企业如何加强思想政治工作 [J]；企业家天地下半月刊（理论版）；2014 年 06 期
[3] 江红霞；企业文化建设离不开思想政治工作 [J]；江海纵横；2015 年06 期
[4]鲁丽；论思想政治工作与企业和谐文化的构建[J]；改革与开放；2014年 07 期
摘要：职工思想稳定是一个企业经营和发展的重要前提与保障，关系到企业改革进程和发展大局，关系到企业效益的提高，是推动企业持续科学发展的重要保证。如何通过加强和改进思想政治工作，引导教育职工理解、拥护、支持、参与企业改革，发扬艰苦奋斗的创业精神和高度负责的主人翁精神，是企业思想政治工作的最大任务，也是企业政工干部一直在不断研究、探索和创新的课题。笔者认为，做好思想政治工作，维护职工队伍稳定，重要的是要做好以下几个方面。
关键词：思政工作；职工队伍；稳定
一、要联系企业实际，增强思想政治工作的针对性。
如果不能联系实际，这样的思想政治工作就只能流于形式，起不到任何效果。我们开展思想政治工作，要联系实际、区分层次、因人施教，要针对每个车间、每个班组、每个职工的不同情况去做思想政治工作，要承认每个人的才能和品德的差异，要按照这种差异区别对待，有的放矢，对症下药。
（一）要注重心理疏导，把思想工作做到职工的心坎上
思想政治工作是做人的工作，从一定意义上讲思想政治工作就是依据一定的政治原则，针对人的思想、心理状况进行调适的工作。这就决定了，对心理的调适与疏导是思想政治工作重要内容之一。加强新时期的思想政治工作，一个重要方面就是要加强人与人之间的心理沟通，做好心理疏导，防范心理偏失，调和心里紧张，创造和谐环境。心理活动无人不有，无时不在。心境的好坏，对人的思想和行为影响极大。进行心理疏导，最重要的是要引导职工有一个健康的心态，一个人有了健康的心态，就会心情愉悦，就会对前途充满信心，对未来充满希望。
（二）正确处理人际关系，满足职工对尊重的需求
思想政治工作的根本任务是启发职工的自觉性，调动职工的积极性，激发职工的创造性。而职工的自觉性是以其合理的需要得到满足为基础的。尊重人，就是确立思想政治工作对象主体地位，尊重职工的能动性和自觉性，使思想政治工作的过程成为引导职工自我认识、自我评价、自我发展、自我完善的过程。事实证明，相互尊重相互信任的良好人际关系对启发职工的自觉性起着决定性的作用。因此，加强和改进思想政治工作，必须始终坚持尊重人、理解人、关心人、帮助人的原则，只有这样，才能发挥稳定人心的凝聚功能，从而树立起厂兴我荣，厂衰我耻，与企业共兴衰的思想，使人本管理和思想教育政治工作紧密结合、相得益彰。
二、要围绕经济中心，增强思想政治工作的生命力
抓经济工作是企业的主旋律，发展企业生产，搞好企业经营，提高企业的经济效益是企业的中心工作，其他工作都必须围绕这个中心去做，思想政治工作也是如此。要想把思想政治工作转化为看得见、摸得着的实实在在地内容，就必须要做到“三个统一。”
（一）要把解决思想问题与提高职工素质相统一
按照促进职工全面发展的要求，思想政治工作在坚持抓好思想道德的同时，应该在提高职工的科学文化素质，优化心理素质和培养审美素质等方面积极开展工作，全面提高职工的综合素质。
（二）要把提高职工的思想认识与满足职工的精神需求相统一
随着社会的发展和人民生活水平的不断提高，人们对精神生活的需求也在不断扩大。思想政治工作在提高人们思想认识的同时，应该更加尊重个人精神需求的满足，努力使职工尤其是八小时之外的精神生活更加丰富多彩。
（三）要把调动职工的积极性与发挥职工的创造性相统一
促进职工的全面发展，要求思想政治工作在解决职工的思想认识问题，调动职工的工作积极性的同时，还要努力培养职工的创新精神，发挥职工的主动性和创造性，开发职工的智力，发掘职工的潜力，鼓励职工开拓创新，从而最大限度的实现其自身价值，保证职工的全面发展。
三、要强化观念思路创新，增强思想政治工作的实际效果
思想政治工作是做人的工作，主体和客体都是人，真正晓之以理，动之以情，入脑入心的思想政治工作应该是互动的。要认真研究员工队伍思想观念、思维方式、行为方式、生活方式的新变化，不断创新和发展思想政治工作的方式，善于运用说服教育、示范引导和提供服务等方法，把思想政治工作做深、做细、做实。
（一）坚持思想教育与解决实际问题相结合
在实施思想政治工作过程中，要把对职工群众进行思想教育与解决职工群众的实际问题统一起来，对确属合理要求而又有条件解决的实际问题，抓紧办实办好；对属于正当要求又一时难于解决的实际问题，则要向职工群众说明情况得到理解和体谅；同时，在解决和解释过程中，进行必要的教育引导，让职工群众真正感受到党和企业的关怀，从而摆正长远利益和眼前利益、全局利益和局部利益、整体利益和个人利益的关系。
（二）坚持落实访谈制度
访谈制度是思想政治工作的有效形式之一，实践证明，坚持访谈制度越好，职工队伍的稳定程度就越高。因此，党支部要长期坚持对有困难和遇有问题的职工进行不定期家访，采取与职工谈心、交心的方式，时刻掌握员工的思想动态，提高员工对基层支部的信任度，增强支部的凝聚力，使职工群众在心里真正把支部干部当成一家人。
（三）坚持开展党员帮扶结对活动
党员与职工群众长期在一起工作，彼此之间相互了解，为党员做好职工思想政治工作创造了得天独厚的条件。各级党组织应该充分利用这个优势，发挥每个党员的主观能动性，大力开展帮扶结对活动，特别是对思想上、工作上、生活上有问题的职工，安排党员对其进行专门帮扶工作，同时，组织上要积极予以协助，做到不漏掉一个盲点。
参考文献：
[1] 李丽鹏；做好安全生产思想政治工作 [J]；中国电力企业管理；2013年 10 期
[2] 龚秀军；论供水企业如何加强思想政治工作 [J]；企业家天地下半月刊（理论版）；2014 年 06 期
[3] 江红霞；企业文化建设离不开思想政治工作 [J]；江海纵横；2015 年06 期
[4]鲁丽；论思想政治工作与企业和谐文化的构建[J]；改革与开放；2014年 07 期