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人力资源部门承担着整个企业的人事运转、协调、发展等一系列工作，作为这样一个充当着“伯乐”角色的工作者，其自身又是如何成长为“伯乐”的?tt么样的认证和培训可以助他一臂之力?
市场需求催生认证热潮
近几年随着人才市场的蓬勃发展，人才流动的速度逐渐加快，人力资源管理职业正在逐渐成为炙手可热的焦点职业，各个企业对人力资源人才的需求也在逐渐攀升。根据外企太和、智联招聘等大型人才招聘网站和权威调查咨询公司的最新统计数据显示，国内的大型企业针对人力资源高级经理的薪酬指标已经上升到2万元(每月)，对招聘经理、行政经理等职位的薪酬限定也上升到了6000—12000元(每月)，可以说，人才市场对人力资源方面的管理人才呈现出求贤若渴的态势。
与此同时，大量的职场工作人也看准了人力资源这块”大蛋糕”，他们通过各种方式来充实和改善自己，想尽快成为这个精英队伍中的一份子，其中，最为有效的方式莫过于参加各种培训班，考取各种对口认证，以最快、最直接的方式提升自身素质并获得企业的认可。一时间，”乱花渐欲迷人眼”，市场中涌现出很多关于人力资源方面的认证，让人无从下手。
在人才紧缺和高薪效应的带动下，人力资源管理师的培训和认证迅速升温。根据记者的调查，为缓解人力资源管理师人才紧缺现状，提高从业人员的职业素质，劳动和社会保障部把人力资源管理职业纳入国家职业标准，并于去年开始了企业人力资源管理员和助理人力资源管理师的全国职业资格统一鉴定考试的试点工作。与此同时，中国人力资源开发研究会作为国内人力资源管理研究的专业性行业协会也推出了注册人力资源管理师职业资格认证(CHRP)，首批通过认证的人力资源管理师于去年10月出炉。
目前市场中除了以上两大认证体系外，还出现了一些与人力资源管理相关的培训和认证项目，其中有国外引进的舶来品，也有本土培训机构自主开发的土特产。这些由不同机构开发并推出的认证，每个机构都从不同的角度、不同领域来强调自己的权威性和实用性，有的突出国际标准，有的则是以本咨询机构推出的人力管理咨询服务的成绩为卖点，从而形成了培训市场中百花齐放的场面。但是这其中不乏为了获取培训利润而夸大自身作用的机构，为吸引生源，这些机构使出浑身解数，有的甚至还推出“交钱就能取证”的速成班。
面对市场中良莠不齐的认证，北京开元管理咨询公司总经理章瑞认为，包括人力资源管理认证在内的很多管理类证书都有些纸上谈兵的感觉，人力资源管理经理是在大量的实际工作经验中培养出来的，不可能通过几天的培训和考证就能取得相应的成绩。而企业在招聘人力资源管理人才时，一般会考虑的条件首先是他的工作经验，然后才是相应的专业证书。如果这个求职者持有某种人力资源管理证书，并且自身具备相应的工作经验和管理能力，才能令招聘者由衷的信服，从而相信其持有的证书能够代表其自身水平和价值。
同类认证三分天下
市场中的人力资源管理认证林林总总，面一些机构完全是在“王婆卖瓜，自卖自夸”，过分的夸大自己机构推出认证的价值和效用。在这里，本刊为有需要的读者筛选出几个由权威机构推出的人力资源管理方面的代表认证，为读者在选择方面提供一些帮助。
证书一：企业人力资源管理师
企业人力资源管理人员职业资格认证是劳动和社会保障部推出的职业资格认证，是我国自1995年实行职业资格证书制度以来第一个管理类的职业资格证书。该认证共设人力资源管理员(国家职业资格四级)，助理人力资源管理师(国家职业资格三级)，人力资源管理师(国家职业资格二级)，高级人力资源管理师(国家职业资格一级)4个等级。
因为该证书的等级划分清晰，难度明确，所以适合的人群较为广泛，既有具有丰富工作经验的高级人力资源职业经理人．也有在校大学生。通过认证的学员将获得由劳动和社会保障部颁发的人力资源管理证书。
认可度：****
证书二：注册人力资源管理师职业资格认证(CHRP)
CHRP是由中国人力资源开发研究会推出的一个行业职业资格认证，分为准注册人力资源管理师、注册人力资源管理师和注册高级人力资源管理师三个层次。证书的有效期均为三年，也就是说每过三年，证书的持有者需要重新进行专业考核。在证书的有效期内，学员可以在项目系统的支持下不断学习和发展，并按照有关程序积累知识和经验，不断进步．并逐步累加积分以取得续证资格。
CHRP定位在高端人群，人力资源管理经理人队伍是其考核的主要目标人群，这些人必须达到大专以上学历，具有人力资源管理相关工作经验2年左右。
认可度：****
证书三：ACl注册人力资源经理(PHR)
注册人力资源经理认证是美国认证协会面向全球推出的一项专业认证考试，是目前国际上最热门的管理认证之一。
PHR既有助于初涉人力资源管理的职场新人，也有助于经验丰富的人力资源经理，特别鼓励企业团队的管理层、决策层成员集体参加认证考试。高级人力资源专家(SPHR)主要评价与计量从事人力资源管理工作的专家的知识能力和水平。通过该认证的学员，由美国认证协会(ACl)颁发《国际高级人力资源专家证书》。
认可度：*****
TIPS
人力资源名词解释
人力资源管理人员是指从事人力资源规划、员工招聘选拔。绩效考核，薪酬福利管理。员工培洲与开发。舅动关系协调等工作的专业管理人员。人力资源管理师称谓是一个帮助用人单位在招聘现试时节省时间成本的证明，也是求职者证明自己工作经验和实际能力的佐证。获取了人力资源管理师资格的从业人员，应该能够在一个团体申参与到其经营发展规划中去。为管理高层提供人力资源战：略规划，能够通过人力资源管理利用有眼的资源发挥出最大的效益。作为人力资源管理师，应全面掌握人力资源管理知识和操作技巧。
市场需求催生认证热潮
近几年随着人才市场的蓬勃发展，人才流动的速度逐渐加快，人力资源管理职业正在逐渐成为炙手可热的焦点职业，各个企业对人力资源人才的需求也在逐渐攀升。根据外企太和、智联招聘等大型人才招聘网站和权威调查咨询公司的最新统计数据显示，国内的大型企业针对人力资源高级经理的薪酬指标已经上升到2万元(每月)，对招聘经理、行政经理等职位的薪酬限定也上升到了6000—12000元(每月)，可以说，人才市场对人力资源方面的管理人才呈现出求贤若渴的态势。
与此同时，大量的职场工作人也看准了人力资源这块”大蛋糕”，他们通过各种方式来充实和改善自己，想尽快成为这个精英队伍中的一份子，其中，最为有效的方式莫过于参加各种培训班，考取各种对口认证，以最快、最直接的方式提升自身素质并获得企业的认可。一时间，”乱花渐欲迷人眼”，市场中涌现出很多关于人力资源方面的认证，让人无从下手。
在人才紧缺和高薪效应的带动下，人力资源管理师的培训和认证迅速升温。根据记者的调查，为缓解人力资源管理师人才紧缺现状，提高从业人员的职业素质，劳动和社会保障部把人力资源管理职业纳入国家职业标准，并于去年开始了企业人力资源管理员和助理人力资源管理师的全国职业资格统一鉴定考试的试点工作。与此同时，中国人力资源开发研究会作为国内人力资源管理研究的专业性行业协会也推出了注册人力资源管理师职业资格认证(CHRP)，首批通过认证的人力资源管理师于去年10月出炉。
目前市场中除了以上两大认证体系外，还出现了一些与人力资源管理相关的培训和认证项目，其中有国外引进的舶来品，也有本土培训机构自主开发的土特产。这些由不同机构开发并推出的认证，每个机构都从不同的角度、不同领域来强调自己的权威性和实用性，有的突出国际标准，有的则是以本咨询机构推出的人力管理咨询服务的成绩为卖点，从而形成了培训市场中百花齐放的场面。但是这其中不乏为了获取培训利润而夸大自身作用的机构，为吸引生源，这些机构使出浑身解数，有的甚至还推出“交钱就能取证”的速成班。
面对市场中良莠不齐的认证，北京开元管理咨询公司总经理章瑞认为，包括人力资源管理认证在内的很多管理类证书都有些纸上谈兵的感觉，人力资源管理经理是在大量的实际工作经验中培养出来的，不可能通过几天的培训和考证就能取得相应的成绩。而企业在招聘人力资源管理人才时，一般会考虑的条件首先是他的工作经验，然后才是相应的专业证书。如果这个求职者持有某种人力资源管理证书，并且自身具备相应的工作经验和管理能力，才能令招聘者由衷的信服，从而相信其持有的证书能够代表其自身水平和价值。
同类认证三分天下
市场中的人力资源管理认证林林总总，面一些机构完全是在“王婆卖瓜，自卖自夸”，过分的夸大自己机构推出认证的价值和效用。在这里，本刊为有需要的读者筛选出几个由权威机构推出的人力资源管理方面的代表认证，为读者在选择方面提供一些帮助。
证书一：企业人力资源管理师
企业人力资源管理人员职业资格认证是劳动和社会保障部推出的职业资格认证，是我国自1995年实行职业资格证书制度以来第一个管理类的职业资格证书。该认证共设人力资源管理员(国家职业资格四级)，助理人力资源管理师(国家职业资格三级)，人力资源管理师(国家职业资格二级)，高级人力资源管理师(国家职业资格一级)4个等级。
因为该证书的等级划分清晰，难度明确，所以适合的人群较为广泛，既有具有丰富工作经验的高级人力资源职业经理人．也有在校大学生。通过认证的学员将获得由劳动和社会保障部颁发的人力资源管理证书。
认可度：****
证书二：注册人力资源管理师职业资格认证(CHRP)
CHRP是由中国人力资源开发研究会推出的一个行业职业资格认证，分为准注册人力资源管理师、注册人力资源管理师和注册高级人力资源管理师三个层次。证书的有效期均为三年，也就是说每过三年，证书的持有者需要重新进行专业考核。在证书的有效期内，学员可以在项目系统的支持下不断学习和发展，并按照有关程序积累知识和经验，不断进步．并逐步累加积分以取得续证资格。
CHRP定位在高端人群，人力资源管理经理人队伍是其考核的主要目标人群，这些人必须达到大专以上学历，具有人力资源管理相关工作经验2年左右。
认可度：****
证书三：ACl注册人力资源经理(PHR)
注册人力资源经理认证是美国认证协会面向全球推出的一项专业认证考试，是目前国际上最热门的管理认证之一。
PHR既有助于初涉人力资源管理的职场新人，也有助于经验丰富的人力资源经理，特别鼓励企业团队的管理层、决策层成员集体参加认证考试。高级人力资源专家(SPHR)主要评价与计量从事人力资源管理工作的专家的知识能力和水平。通过该认证的学员，由美国认证协会(ACl)颁发《国际高级人力资源专家证书》。
认可度：*****
TIPS
人力资源名词解释
人力资源管理人员是指从事人力资源规划、员工招聘选拔。绩效考核，薪酬福利管理。员工培洲与开发。舅动关系协调等工作的专业管理人员。人力资源管理师称谓是一个帮助用人单位在招聘现试时节省时间成本的证明，也是求职者证明自己工作经验和实际能力的佐证。获取了人力资源管理师资格的从业人员，应该能够在一个团体申参与到其经营发展规划中去。为管理高层提供人力资源战：略规划，能够通过人力资源管理利用有眼的资源发挥出最大的效益。作为人力资源管理师，应全面掌握人力资源管理知识和操作技巧。