论文部分内容阅读
初进职场
TONY学的是信息与通信工程，研究生毕业后到北京一家研究所工作。工作很稳定也没有什么压力，但是TONY是个不安份的人，他，，不着做出点成绩的万丈豪情进来，却始终碰到一堵软墙。虽说是研究所．却没有什么专业氛围，整天也没有什么具体的事情做，领导总说等立项了就有好多事情做了，可是TONY已经进来半年了也没看到有立项的影子，也没看到领导有任何行动的迹象。研究所有着国企论资排辈、大锅饭的弊端，TONY越来越忍受不了这种氛围，奸像总是没事可以做，闲人比较多，整天就是喝喝茶聊聊天。想看看书连个安静的环境都没有。
TONY总有很多的想法却没有办法实施，他和上级沟通却总是被领导以这样那样的理由搁浅下来。他很看不惯领导这种毫无效率的办事方法，多次和领导发生；中突，一开始上级还会温和的他沟通，次数多了领导就根本不给TONY说话的机会。TONY发现他在单位的人际关系越来越差，特别是和上级的关系，他被孤立起来了，就算他有再大的能力，再大的工作激情也不知往哪去施展。TONY感到很郁闷。
小有成绩
TONY是个期望挑战，寻求冒险刺激的人，他最喜爱的运动就是登山，每次在他准备攀登一座新的高峰时他都会有一种难以抑制的激情，一种征服的欲望。在工作中他也是这样，渴望不断的攀登，突破一个个瓶颈。而研究所懒散的工作环境让TONY几乎窒息．在他工作的第二年，他终于跳出来．进了一家保险公司做销售。这份工作虽然辛苦，但是重新点燃了他工作的激情。但同时面对的是从安逸的国有企业进入职场中，迎面而来的竞争强风，这股风给了TONY前所未有的压力，逼着他必须不断面对、适应。值得庆聿的是这一切似乎都没有对TONY造成多大的障碍，在经过短时间的适应之后，他的业绩迅速的增长起来，可以说快的让人羡慕，一年的时间他的薪资也达到了4000多元。不久后．公司规模扩张的同时，他也升到业务主管，平时主要负责员工招聘和培训工作。
在保险行业已经待了三年的TONY现在也算是高职高薪，办公室在城市中心的五星级写字间，站在窗边就能看到这个城市最美的景色。在公司他有相对大的自主权，整个销售团队是自己招聘来的，整个区域市场也由自己完全负责，自主管理和运营。但眼看要到年底了，却突然报出公司财务体制出了问题，而且这些问题由来已久，只是这时被其他问题带了出来。这带给TONY的无疑就是当头一棒，郁闷和压力使他感到苦不堪言。他为自己描绘的美好前景都变成了美丽的肥皂泡。皮之不存，毛将焉附?他深深明白自己在这个公司的发展已经到头了，但是让他再次进入职场，重新找工作，TONY犹豫了，进入保险业就一直在这家公司工作，他已经不太了解现在职场竞争的游戏规则了。
一贯举重若轻的TONY眉头紧皱，还要在这艘漏船上继续干下去吗?保险吗?有发展吗?他不想拿自己的事业开玩笑，说实话自己已经受到了极大冲击，该怎么办呢?继续坚持自己?还是来一些改变?TONY非常苦恼，自己多年的思维模式和管理受到了极大挑战。在目前这家公司似乎做不下去了，TONY看不到任何发展前途。不是公司倒闭自己随着失业就是自己被竞争对手打跨。但再跳槽吗?现在外面竞争这么激烈，谁还能给自己这么高的年薪呢?自己现有的生活还能保障吗?毕竟不是刚毕业的年轻人，自己要的不只是一份工作。现在的情况，自己年前该怎么应对，年后又该怎么打算呢?！
可锐职业顾问通过对他的综合分析，针对TONY的职业问题提出了如下建议。
工作要和兴趣相结合
可锐职业顾问分析，一份好的工作首先要是自己喜欢的工作，只有是自己的兴趣所在，才能最大地发挥自身的潜能，而且也是和自己的职业气质、职业爱好、职业价值观相符合：其二是要保住现在的身价，并且能不断提高身价。这不仅是指薪金回报的问题，更重要的是在工作上能有所发展。TONY的第一次工作虽然比较稳定，是铁饭碗，但是和不安分的性格极为不符，致使他根本无法施展拳脚，实现抱负。TONY勉强自己在这样的环境下工作，结果就只能是白自浪费了一年多的时间。
不要因为薪金裹住脚步
仅仅为了高薪而坚守岗位或跳槽，其中都隐藏着很大危险．对于高薪到来的机遇要有所准备，当高薪确实降临时也不能操之过急．对职场要求的敏锐洞察力以及对自身职业卖点时时客观的剖析和盘点是重中之重！
TONY在出国之前所面临的状况是只能在公司外部寻求进一步发展，也就是跳槽，不跳就等于等着自己的职业和公司一起死亡，但是TONY却对目前的高薪恋恋不舍，始终没有坚定离开公司重新进入职场的决心，如果不是有留学的机会，TONY很可能随着企业的跨掉而失业，这时再去找工作就是处在被动的位置了，高薪更加难求。高薪高职的寻求成功的必然条件是要保证职业生涯持续健康地发展。
了解自己和行业企业情况
知己知彼才是职业成功的关键，科学职业分析职业定位，确定职业气质职业特性，发掘自己核心竞争力，准确评价自己职业含金量，合理进行职业规划；熟悉行业行情，把握行业产品信息，充分了解目标企业产品结构产品资源，企业长远发展战略目标，企业管理模式和文化等。最后在个人和企业间找到契合点，在个人和职位间找到匹配度，最终达到职业生涯的可持续性发展，实现高薪高位目标。而TONY每次都是在没有充分了解，目标企业的情况下，就盲目的跳槽，牺牲了选择真正适合自己发展的机会．使他的职业生涯突然出现了中出现了职业污点。
制订有效的学习计划
案例中的TONY选择出国攻读MBA基本是出于急着摆脱当时面临的职业尴尬境地，根本没有任何学习的计划，就盲目的认定这条路是通向成功的。三年之后拿着MBA学历却找不到工作就是当时盲目选择造成的恶果。
在职业发展道路上需要不断补充知识，提高个人能力，但是补充要有针对性，明确自己的职业进一步发展所缺的能力，针对这部分能力缺制订有效的学习计划。职业人士最忌赶大潮培训，跟风学习，这样不仅对自身职业发展毫无帮助，还极有可能使职业发展陷入停滞状态。
TONY学的是信息与通信工程，研究生毕业后到北京一家研究所工作。工作很稳定也没有什么压力，但是TONY是个不安份的人，他，，不着做出点成绩的万丈豪情进来，却始终碰到一堵软墙。虽说是研究所．却没有什么专业氛围，整天也没有什么具体的事情做，领导总说等立项了就有好多事情做了，可是TONY已经进来半年了也没看到有立项的影子，也没看到领导有任何行动的迹象。研究所有着国企论资排辈、大锅饭的弊端，TONY越来越忍受不了这种氛围，奸像总是没事可以做，闲人比较多，整天就是喝喝茶聊聊天。想看看书连个安静的环境都没有。
TONY总有很多的想法却没有办法实施，他和上级沟通却总是被领导以这样那样的理由搁浅下来。他很看不惯领导这种毫无效率的办事方法，多次和领导发生；中突，一开始上级还会温和的他沟通，次数多了领导就根本不给TONY说话的机会。TONY发现他在单位的人际关系越来越差，特别是和上级的关系，他被孤立起来了，就算他有再大的能力，再大的工作激情也不知往哪去施展。TONY感到很郁闷。
小有成绩
TONY是个期望挑战，寻求冒险刺激的人，他最喜爱的运动就是登山，每次在他准备攀登一座新的高峰时他都会有一种难以抑制的激情，一种征服的欲望。在工作中他也是这样，渴望不断的攀登，突破一个个瓶颈。而研究所懒散的工作环境让TONY几乎窒息．在他工作的第二年，他终于跳出来．进了一家保险公司做销售。这份工作虽然辛苦，但是重新点燃了他工作的激情。但同时面对的是从安逸的国有企业进入职场中，迎面而来的竞争强风，这股风给了TONY前所未有的压力，逼着他必须不断面对、适应。值得庆聿的是这一切似乎都没有对TONY造成多大的障碍，在经过短时间的适应之后，他的业绩迅速的增长起来，可以说快的让人羡慕，一年的时间他的薪资也达到了4000多元。不久后．公司规模扩张的同时，他也升到业务主管，平时主要负责员工招聘和培训工作。
在保险行业已经待了三年的TONY现在也算是高职高薪，办公室在城市中心的五星级写字间，站在窗边就能看到这个城市最美的景色。在公司他有相对大的自主权，整个销售团队是自己招聘来的，整个区域市场也由自己完全负责，自主管理和运营。但眼看要到年底了，却突然报出公司财务体制出了问题，而且这些问题由来已久，只是这时被其他问题带了出来。这带给TONY的无疑就是当头一棒，郁闷和压力使他感到苦不堪言。他为自己描绘的美好前景都变成了美丽的肥皂泡。皮之不存，毛将焉附?他深深明白自己在这个公司的发展已经到头了，但是让他再次进入职场，重新找工作，TONY犹豫了，进入保险业就一直在这家公司工作，他已经不太了解现在职场竞争的游戏规则了。
一贯举重若轻的TONY眉头紧皱，还要在这艘漏船上继续干下去吗?保险吗?有发展吗?他不想拿自己的事业开玩笑，说实话自己已经受到了极大冲击，该怎么办呢?继续坚持自己?还是来一些改变?TONY非常苦恼，自己多年的思维模式和管理受到了极大挑战。在目前这家公司似乎做不下去了，TONY看不到任何发展前途。不是公司倒闭自己随着失业就是自己被竞争对手打跨。但再跳槽吗?现在外面竞争这么激烈，谁还能给自己这么高的年薪呢?自己现有的生活还能保障吗?毕竟不是刚毕业的年轻人，自己要的不只是一份工作。现在的情况，自己年前该怎么应对，年后又该怎么打算呢?！
可锐职业顾问通过对他的综合分析，针对TONY的职业问题提出了如下建议。
工作要和兴趣相结合
可锐职业顾问分析，一份好的工作首先要是自己喜欢的工作，只有是自己的兴趣所在，才能最大地发挥自身的潜能，而且也是和自己的职业气质、职业爱好、职业价值观相符合：其二是要保住现在的身价，并且能不断提高身价。这不仅是指薪金回报的问题，更重要的是在工作上能有所发展。TONY的第一次工作虽然比较稳定，是铁饭碗，但是和不安分的性格极为不符，致使他根本无法施展拳脚，实现抱负。TONY勉强自己在这样的环境下工作，结果就只能是白自浪费了一年多的时间。
不要因为薪金裹住脚步
仅仅为了高薪而坚守岗位或跳槽，其中都隐藏着很大危险．对于高薪到来的机遇要有所准备，当高薪确实降临时也不能操之过急．对职场要求的敏锐洞察力以及对自身职业卖点时时客观的剖析和盘点是重中之重！
TONY在出国之前所面临的状况是只能在公司外部寻求进一步发展，也就是跳槽，不跳就等于等着自己的职业和公司一起死亡，但是TONY却对目前的高薪恋恋不舍，始终没有坚定离开公司重新进入职场的决心，如果不是有留学的机会，TONY很可能随着企业的跨掉而失业，这时再去找工作就是处在被动的位置了，高薪更加难求。高薪高职的寻求成功的必然条件是要保证职业生涯持续健康地发展。
了解自己和行业企业情况
知己知彼才是职业成功的关键，科学职业分析职业定位，确定职业气质职业特性，发掘自己核心竞争力，准确评价自己职业含金量，合理进行职业规划；熟悉行业行情，把握行业产品信息，充分了解目标企业产品结构产品资源，企业长远发展战略目标，企业管理模式和文化等。最后在个人和企业间找到契合点，在个人和职位间找到匹配度，最终达到职业生涯的可持续性发展，实现高薪高位目标。而TONY每次都是在没有充分了解，目标企业的情况下，就盲目的跳槽，牺牲了选择真正适合自己发展的机会．使他的职业生涯突然出现了中出现了职业污点。
制订有效的学习计划
案例中的TONY选择出国攻读MBA基本是出于急着摆脱当时面临的职业尴尬境地，根本没有任何学习的计划，就盲目的认定这条路是通向成功的。三年之后拿着MBA学历却找不到工作就是当时盲目选择造成的恶果。
在职业发展道路上需要不断补充知识，提高个人能力，但是补充要有针对性，明确自己的职业进一步发展所缺的能力，针对这部分能力缺制订有效的学习计划。职业人士最忌赶大潮培训，跟风学习，这样不仅对自身职业发展毫无帮助，还极有可能使职业发展陷入停滞状态。