论文部分内容阅读
在现阶段的市场经济体制下,企业之间的竞争由原来产品价格的竞争转变为服务和技术的竞争,归根结底表现为人才的竞争。如今的国有企业在竞争中不再占有明显优势,在一定程度上与人力资源绩效考核体系的不完善相关,为此,笔者就国有企业人力资源绩效考核体系的必要性、现状、原因分析来探讨,并提出如何建立科学的绩效考核体系。