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摘要：一个国企的发展离不青年员工，他们青春活力，时刻充满朝气，他们与时俱进的人生观、价值观、世界观，正是体现企业总体价值的取向及发展趋势，可以说，青年的成长至关重要，决定着企业的发展与未来。
关键词：青年力量;职业迷茫;以人为本;工作能力
一、青年员工的思想动态如何变化
近些年，随着社会环境的变化，工作竞争激烈，青年员工的思想状态也有了大幅度的变化，他们浓厚的学习风气，热情高涨工作态度，潜心钻研的能力，可喜可贺的成绩，年终满意的答卷，都对企业的发展起着至关重要的作用。但是，虽然青年员工拥有热情、信心与力量，也极富进取心，但他们极其不稳定，容易受到挫折和环境因素的影响，或多或少出现“职业迷茫”，最终和自己的人生目标相背离。
二、青年员工该如何施展才华
（一）注重教育，正面引导
先想后动，从员工政治思想教育着手，唤起青年员工的思想觉悟，积极开展主题教育活动，通过学习教育激发出青年员工对未来的美好憧憬。同时，在学习教育过程中选树典型人物，将身边的优秀员工、岗位能手、技术标兵和劳动模范作为正面教材来教育，以新的人才理念感召青年员工积极学习，努力工作。
（二）以人为本，奖罚分明
身在国企单位，论资排辈的现象常有发生，同时，产生“同岗不同薪，同工不同酬”等不合理的现象，这些问题往往会导致青年员工工作的积极性降低，破坏工作和谐。对于这种不合理的现象，企业必须综合考虑，打破这种陈旧观念的束缚，“以人为本”完善各项岗位管理体制，充分体现“多劳多得、失责考核、事故必究”的分配原则，充分调动青年员工的积极性，为培养人才增添动力。
三、青年员工如何在企业中发挥积极作用
1970年，长庆油田成立，一代代长庆人攻坚啃硬、拼搏进取，如今成为了我国重要的油气生产基地，连续五年的持续稳产，并在2020年油气当量突破6000万吨，而青年员工作为油气发展的中坚力量，在各个历史时期做出了突出贡献。
（一）向杰出青年看齐，争做模范先优。
近年来，长庆油田先后涌现出了“全国见义勇为模范”苏建宁、爱岗敬业的“最美青工”顾燕、热心公益的“陕西省首届雷锋式职工”获得者李时伦、潜心研究的“青年技术带头人”战沙、积极进取的“巾帼建功能手”张莲莲、技术创新的“十大杰出青年”杨君、立足岗位的“杰出青年发明家”景忠峰等为代表的一批攻坚啃硬、拼搏进取的青春榜样。截至2020年，长庆油田青年员工获得“中国青年五四奖章”等国家级荣誉不计其数，200余名青年获得省部级荣誉;20多个青年集体获得“全国青年文明号”、“全国百优青年志愿者服务集体”、“全国五四红旗团委”、“全国最美服务社区”等国家级荣誉，200多个青年集体获得省部级表彰。
（二）以改革创新为主，实现增源节流。
与此同时，长庆油田积极开展“青年创新创效”活动，以“降本增效、精细管理”为目标，全面深化“五小”（小发明、小革新、小改造、小设计、小建议）活动，把“小、实、新”作为重点，开展“青年五小成果发布会”、“青年科技论坛”、“金点子”征集、“小点子汇聚大智慧”等主题活动100余场，进一步激发了青工的创新热情、提升了青工的创新能力。
（三）传递爱心服务，燎原星星之火。
长庆油田积极教育引导广大青年热心公益，创造和谐，成为“爱心献社会，温暖在长庆”的使者。为了让爱心传递、群众受惠、青年建功，长庆油田坚持“立足油田、面向社会”，推进志愿者网上注册机制，开展以“四心”（中心、安心、爱心、关心）工程为主要内容的青年志愿服务活动。面向油田员工的“情暖三月”、面向社会的“真情助学”、面向社区家属的“青春送暖”三大主题志愿活动，吸引了油田50家单位的万名青年志愿者热情参与，油田内外受益12020人次。长庆青年以自己的爱心真心和责任担当让长庆油田“负责任国企”的良好形象更加深入人心。
四、新形势下面临的挑战
在一个知识经济时代，尤其是更加注重人们的素质能力，对青年人的要求更是高素质、高能力、复合型的人才。现代社会，形势日益复杂，每个青年人都必须紧跟时代潮流才能不被社会淘汰。只有通过不断的学习，才能时刻走在时代的前沿，以高姿态接受未來的挑战，充分培养青年员工的创新能力，稳步推进工作，提高语言思维表达能力，正确地阐述自己的观点，拒绝无效沟通沟通，提高社会实践能力和合作能力，加强团队意识，众人拾柴火焰高，通过方方面面来实现更远大的目标。青年员工热情洋溢、干劲十足，拥有独立思考的能力和创新精神，对未来充满憧憬。但是，他们缺乏的工作方法和经验，责任心和意志力都有待提高。所以，如果要充分发挥青年员工的作用，就必须重视他们的工作的观念、方式以及标准等方面。
五、增强团队凝聚力，减少青年员工外流
培养青年员工的归属感，多方面增加员工的认同与信赖，提高凝聚力，让员工充分融入团队大家庭，避免造成青年员工外流。以人为本是科学发展观的核心，是一个国家发展的重中之重，青年人群作为生产力的推进者，始终都起着关键性的作用。
六、重视青年工作，关心青年成长。
青年强则国强，石油行业作为国家的行业的巨擘，有着搅动乾坤的力量，石油青年作为其中的生力军、先锋队，肩负着不容置疑的使命和重任。放弃容易，难在坚持，只有我们将国家的命运和自己的命运紧密相连，坚守正确的人生观和价值观，才能在时代的洪流下坚守初心，看到胜利的曙光。或许最初深山戈壁带给我们迷茫和不安，但是我们坚定的目光和坚实的脚步，终会代替我们的回答。我们要从当下做起，立足岗位，精练技能，制定阶段性职业的规划，用努力牢牢把握住自己的命运，用努力为国家的发展献上自己的更大的力量，改变国家的明天。
结束语
青年，是水嫩的外表，还有清新的活力与精神。青年，还带着对未来的渴望、对世界的向往。我们就是一群这样的青年，想用自己的努力创造价值，把心中的每一分期望变成切实存在的可能。我们相信世界上还有更多认同我们想法的青年，愿意相信世界是好的，相信爱情，相信梦想，努力在自己擅长的领域付出，并用自己的力量为身边的人带来希望。每一个青年都各有所长，当我们真正喜欢一件事的时候，那种不顾一切、奋不顾身会给我们力量，它让我们体会到价值，并看到对未来的希望。
参考文献
[1]王礼生.浅谈青年党员在企业中如何发挥作用.现代企业文化》2018年.
[2]王丽雅.发挥青年员工在企业发展中的作用.《浙江青年专修学院学报》2012年.
[3]尹剑峰.职场潜规则.浙江人民出版社2009年.
关键词：青年力量;职业迷茫;以人为本;工作能力
一、青年员工的思想动态如何变化
近些年，随着社会环境的变化，工作竞争激烈，青年员工的思想状态也有了大幅度的变化，他们浓厚的学习风气，热情高涨工作态度，潜心钻研的能力，可喜可贺的成绩，年终满意的答卷，都对企业的发展起着至关重要的作用。但是，虽然青年员工拥有热情、信心与力量，也极富进取心，但他们极其不稳定，容易受到挫折和环境因素的影响，或多或少出现“职业迷茫”，最终和自己的人生目标相背离。
二、青年员工该如何施展才华
（一）注重教育，正面引导
先想后动，从员工政治思想教育着手，唤起青年员工的思想觉悟，积极开展主题教育活动，通过学习教育激发出青年员工对未来的美好憧憬。同时，在学习教育过程中选树典型人物，将身边的优秀员工、岗位能手、技术标兵和劳动模范作为正面教材来教育，以新的人才理念感召青年员工积极学习，努力工作。
（二）以人为本，奖罚分明
身在国企单位，论资排辈的现象常有发生，同时，产生“同岗不同薪，同工不同酬”等不合理的现象，这些问题往往会导致青年员工工作的积极性降低，破坏工作和谐。对于这种不合理的现象，企业必须综合考虑，打破这种陈旧观念的束缚，“以人为本”完善各项岗位管理体制，充分体现“多劳多得、失责考核、事故必究”的分配原则，充分调动青年员工的积极性，为培养人才增添动力。
三、青年员工如何在企业中发挥积极作用
1970年，长庆油田成立，一代代长庆人攻坚啃硬、拼搏进取，如今成为了我国重要的油气生产基地，连续五年的持续稳产，并在2020年油气当量突破6000万吨，而青年员工作为油气发展的中坚力量，在各个历史时期做出了突出贡献。
（一）向杰出青年看齐，争做模范先优。
近年来，长庆油田先后涌现出了“全国见义勇为模范”苏建宁、爱岗敬业的“最美青工”顾燕、热心公益的“陕西省首届雷锋式职工”获得者李时伦、潜心研究的“青年技术带头人”战沙、积极进取的“巾帼建功能手”张莲莲、技术创新的“十大杰出青年”杨君、立足岗位的“杰出青年发明家”景忠峰等为代表的一批攻坚啃硬、拼搏进取的青春榜样。截至2020年，长庆油田青年员工获得“中国青年五四奖章”等国家级荣誉不计其数，200余名青年获得省部级荣誉;20多个青年集体获得“全国青年文明号”、“全国百优青年志愿者服务集体”、“全国五四红旗团委”、“全国最美服务社区”等国家级荣誉，200多个青年集体获得省部级表彰。
（二）以改革创新为主，实现增源节流。
与此同时，长庆油田积极开展“青年创新创效”活动，以“降本增效、精细管理”为目标，全面深化“五小”（小发明、小革新、小改造、小设计、小建议）活动，把“小、实、新”作为重点，开展“青年五小成果发布会”、“青年科技论坛”、“金点子”征集、“小点子汇聚大智慧”等主题活动100余场，进一步激发了青工的创新热情、提升了青工的创新能力。
（三）传递爱心服务，燎原星星之火。
长庆油田积极教育引导广大青年热心公益，创造和谐，成为“爱心献社会，温暖在长庆”的使者。为了让爱心传递、群众受惠、青年建功，长庆油田坚持“立足油田、面向社会”，推进志愿者网上注册机制，开展以“四心”（中心、安心、爱心、关心）工程为主要内容的青年志愿服务活动。面向油田员工的“情暖三月”、面向社会的“真情助学”、面向社区家属的“青春送暖”三大主题志愿活动，吸引了油田50家单位的万名青年志愿者热情参与，油田内外受益12020人次。长庆青年以自己的爱心真心和责任担当让长庆油田“负责任国企”的良好形象更加深入人心。
四、新形势下面临的挑战
在一个知识经济时代，尤其是更加注重人们的素质能力，对青年人的要求更是高素质、高能力、复合型的人才。现代社会，形势日益复杂，每个青年人都必须紧跟时代潮流才能不被社会淘汰。只有通过不断的学习，才能时刻走在时代的前沿，以高姿态接受未來的挑战，充分培养青年员工的创新能力，稳步推进工作，提高语言思维表达能力，正确地阐述自己的观点，拒绝无效沟通沟通，提高社会实践能力和合作能力，加强团队意识，众人拾柴火焰高，通过方方面面来实现更远大的目标。青年员工热情洋溢、干劲十足，拥有独立思考的能力和创新精神，对未来充满憧憬。但是，他们缺乏的工作方法和经验，责任心和意志力都有待提高。所以，如果要充分发挥青年员工的作用，就必须重视他们的工作的观念、方式以及标准等方面。
五、增强团队凝聚力，减少青年员工外流
培养青年员工的归属感，多方面增加员工的认同与信赖，提高凝聚力，让员工充分融入团队大家庭，避免造成青年员工外流。以人为本是科学发展观的核心，是一个国家发展的重中之重，青年人群作为生产力的推进者，始终都起着关键性的作用。
六、重视青年工作，关心青年成长。
青年强则国强，石油行业作为国家的行业的巨擘，有着搅动乾坤的力量，石油青年作为其中的生力军、先锋队，肩负着不容置疑的使命和重任。放弃容易，难在坚持，只有我们将国家的命运和自己的命运紧密相连，坚守正确的人生观和价值观，才能在时代的洪流下坚守初心，看到胜利的曙光。或许最初深山戈壁带给我们迷茫和不安，但是我们坚定的目光和坚实的脚步，终会代替我们的回答。我们要从当下做起，立足岗位，精练技能，制定阶段性职业的规划，用努力牢牢把握住自己的命运，用努力为国家的发展献上自己的更大的力量，改变国家的明天。
结束语
青年，是水嫩的外表，还有清新的活力与精神。青年，还带着对未来的渴望、对世界的向往。我们就是一群这样的青年，想用自己的努力创造价值，把心中的每一分期望变成切实存在的可能。我们相信世界上还有更多认同我们想法的青年，愿意相信世界是好的，相信爱情，相信梦想，努力在自己擅长的领域付出，并用自己的力量为身边的人带来希望。每一个青年都各有所长，当我们真正喜欢一件事的时候，那种不顾一切、奋不顾身会给我们力量，它让我们体会到价值，并看到对未来的希望。
参考文献
[1]王礼生.浅谈青年党员在企业中如何发挥作用.现代企业文化》2018年.
[2]王丽雅.发挥青年员工在企业发展中的作用.《浙江青年专修学院学报》2012年.
[3]尹剑峰.职场潜规则.浙江人民出版社2009年.