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目的探讨不同层次护士绩效考核指标体系在优质护理示范病房中的应用效果。方法根据护理岗位、护理工作量、护理质量、护理安全的不同，设置相应的岗位系数，构建不同层次护士的绩效考核指标，每月对优质示范病房进行考核。结果不同层次护士绩效考核指标体系的应用，为护士评优、晋升、奖惩等提供了依据。结论应用不同层次护士绩效考核，充分发挥护理人员的激励作用，达到了持续护理质量改进的目的。