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Yanping(周燕平)，北京人，70后，周华咨询(北京)有限公司创始人，总经理，首席咨询师，美国注册会计师。1994年，在国内读完本科，Yanping就借着当时的出国热潮飞到美国，开始了她11年的海外生活。读书、工作、结婚、生子，忙完了一系列人生大事，Yanping在2005年回国，开始了自己新的北京生活，同时也和丈夫AJWamer开创了周华咨询有限公司(简称，Touchdoen!)，专门从事国外MBA，商科硕士申请教育咨询工作。
3000美金闯美国
在Yanping大学毕业两年前，姐姐已经到美国留学。1994年，Yanping从北京林业大学英语系毕业后，就带着家里的3000美金来到了美国，开始了自己的海外生活。
出身于知识分子家庭，Yanping从小到大基本没吃过什么苦。“那个时候出国留学基本不会想到用家里的钱，都是自己打工挣的和奖学金”。到了国外，Yanping也要为赚学费和生活费到餐馆打工。在父母来美国探亲时，母亲看到女儿团长期打工而变得粗糙的手就忍不住哭出来。
“那时候，生活是有些紧张的。”Yanping笑着说，“但是，除了那3000美金，我就没有向家里要钱了。”
人生第一薪
1997年Yanping从墨瑞维恩学院(Moravian College)会计专业毕业，初入职场的她在美国硅谷找到了自己的第一份正式工作——一家高科技公司的财务工作，开始了将近两年的加州生活。
谈起第一份薪水，Yanping表示，美国的薪水结构并不像国内那样复杂，只是一份基本工资，扣除一系列保险和费用，基本工资的多少取决于行业、公司和个人能力，在扣除的保险中，主要包括：社会保障(Social Security tax)、联邦医疗保险(Medicare，主要用于退休后)，健康保险(Health insurance，主要用于在职期间保障)和个人所得税(联邦、州、地方的个人所得税)。其中社会保障、联邦医疗保险由公司按照法律规定按比例支付，而用于在职期间的健康保险，则根据不同公司的情况部分或者全部由个人支出。
美国虽然有完善的退休保险，但每个月的退休金并不能满足绝大多数人的退休生活支出，为了更好的保障退休后的生活，美国从1978年开始实行401(K)计划(salaryreduction plan)。
在绝大多数正规的美国公司中，职员们每个月都必须拿出一定的工资投资基金，最高比例为工资的15％。比较好的公司会根据职员投资的数额，按照一定比例进行相同的投资，同时，公司会为职工提供多个基金选择机会和投资意见。Yanping介绍道，在美国，如果一个人从20多岁开始，每个月都拿出一定比例的薪水参与这个计划，就可以基本上满足退休后的生活，为了更好的推广这种自主解决养老问题的方式，美国税法对用于该项投资的薪水和因此而取得的收益免税，但是这种投资的收益，只能在达到规定年限后返还，若要提前支取就要支付相应的税费。
第一份工作的薪水并不算高，但是足够让Yanping在享受愉快的加州生活时留有一定的积蓄。“旧金山附近有很多玩的地方，每个周末都可以出去玩。”自己的优秀表现也为薪水提供了更多的上升空间，Yanping加州生活似乎就可以这样无忧的继续下去。
“太安逸了”Yanping这样形容自己的加州生活，这里的工作稳定，薪酬殷实，社会保障也很完备，“在自己20多岁的时候已经能看到退休的样子，”在这种安逸生活中，Yanping萌生了“I want more”的想法。
在加州工作两年后，一直期待进入四大会计师事务所的Yanping申请了德州大学奥斯丁分校的会计学硕士。德州大学的会计专业在美国排名第一。在申请时，Yanping并没有十足把握。经过一番努力，Yanping最终收到了德州大学的录取通知。虽然机会难得，但是为了多一些积蓄，Yanping推迟了半年才离开加州来到学校。“也可能是不舍得那安逸的生活吧。”Yanping笑谈。
在“四大”领工资
2001年，Yanping从德州大学McCombs商学院毕业，获会计专业硕士。毕业后，她如愿进入了德勤会计师事务所(Deloitte&Touche)，工作了5年，从事审计工作，并处理公司破产，财产评估和假账查处。
Yanping介绍，与国内德勤相似，美国德勤审计部门内部职业发展路径共分五级，年薪分别是：
junior，40000-50000美元
senior，50000-60000美元
manager，60000-80000美元
sezdmmanagm，80000-100000美元
partner，200000-500000美元
在美国，一般中产家庭的个人年收入为40000-50000美元，所以四大会计师事务所的工作在美国并不是很高薪职位，只是它的工作性质在众多职业中显得特别。五年时间，YanpingAjunior升职为manager，事业和家庭都稳定下来的Yanping却在此时决定放弃美国多年打拼的基础，回国发展。
当老板，发工资
十一年的海外生活使Yanping充分体验了美国的工作和生活方式。安逸的生活并不能满足她追求冒险的性格，2005年，Yanping和丈夫回到北京创业。
回到北京的第一年，Yanping明显感到了不适应，不仅是全新的北京使自己感到了陌生，周围人的思想也和自己完全不同，“十年的距离似乎将自己和这个城市拉得太远”，但Yanping夫妇坚持了下来，在尽可能短的时间内适应了新北京的人和物。
一直从事财务工作的Yanping在申请国外MBA咨询中找到了新的发展机遇。“我有信心在这个行业做到最好。”据Yanping介绍，由于自身教育背景的关系，在美国期间她就帮助朋友做过相关的咨询工作，在这项工作中可以充分运用她的知识和文化背景。“MBA教育咨询是一项对申请人一生产生非常大的影响的工作。”在这个工作过程中，她能和很多优秀的人接触，享受大家一起努力完成一项有挑战性的工作的感觉。
现在的Yanpino除了要做好咨询师的工作外，还要担当起“老板”的角色。如何给自己的员工制定合理的工资，是将Touchdown!更好发展下去的前提条件。Touchdown!的职员工资非常简单，主要由基本工资、五险一金以及年终奖金构成。在制定具体的数目时，Yanping表示，公司主要的依据是行业整体工资水平、公司发展潜力、以及公司规模。
“在国内，工资要比国外重要得多。”Yanping表示，北京快速发展带来的浮躁气氛，使得保留住人才变得更加困难， 除了要为职工提供更好的发展空间，良好和谐的工作环境外，具有竞争力的工资至关重要。丰厚的工资总是和个人能力成正比的。
面对公司未来的发展，老板Yahping的回答简单有力“Be the best”。我们想做成高端咨询公司，不想把这个公司做成一种流水线，教育咨询是对客户的人生产生重大影响的工作，它不是一个“送出去”的动作，而是在和客户共同完成一个梦想的过程。
高端MBA，青年人的新选择
作为一名培训师，Yanping非常了解现代青年人的职业选择趋势。“现在申请MBA的，很多是25到30多岁的青年人。”他们有的是在事业发展中遇到了瓶颈，需要通过深度的进修获得个人综合素质的提升；有的人职业规划出现了改变，需要通过MBA改变自己的事业发展方向。高端MBA课程平均花费100000美元，在申请和就读期间将花费大量的精力和时间。
据Yanping介绍，在申请MBA时，95％的人表示毕业后将选择自主创业，但在毕业后，大多高端MBA会选择在咨询、投资银行和全球500强企业供职。这些地方，“可以提供MBA的工资”，高额的付出在这里会有明显的回报。
在MBA的热门选择行业中，咨询和投资银行起薪在100000-150000美元。投资银行凭借优厚的奖金，成为MBA热门就业方向中薪金最为殷实的行业。在世界500强企业中，MBA的起薪比前两者稍低，大约在80000～120000美元。
从就业地点上看，不同行业之间也存在着很大差别。Yanping向记者简单分析：从事咨询行业和在投资银行供职的MBA大多会选择在香港或回到内地工作。这主要取决于他们工作的主要内容——“卖”出自己公司的产品和服务，较小的文化差异更有利于完成这一任务，而在世界500强企业公司供职，并寻求更高发展的MBA大多会选择回到美国公司总部工作，以便拥有更多机会扩大自己的人脉和更多升职机会。
身为培训师和一名老板，Yanping更加欣赏工作努力、踏实、悟性高的员工。“不要太计较得失，专注于自身工作的人更容易得到公司认可。殷实的薪水必定要求更加杰出的能力。不断的提升自身‘含金量’才是争取获得好薪水的通行证。”
3000美金闯美国
在Yanping大学毕业两年前，姐姐已经到美国留学。1994年，Yanping从北京林业大学英语系毕业后，就带着家里的3000美金来到了美国，开始了自己的海外生活。
出身于知识分子家庭，Yanping从小到大基本没吃过什么苦。“那个时候出国留学基本不会想到用家里的钱，都是自己打工挣的和奖学金”。到了国外，Yanping也要为赚学费和生活费到餐馆打工。在父母来美国探亲时，母亲看到女儿团长期打工而变得粗糙的手就忍不住哭出来。
“那时候，生活是有些紧张的。”Yanping笑着说，“但是，除了那3000美金，我就没有向家里要钱了。”
人生第一薪
1997年Yanping从墨瑞维恩学院(Moravian College)会计专业毕业，初入职场的她在美国硅谷找到了自己的第一份正式工作——一家高科技公司的财务工作，开始了将近两年的加州生活。
谈起第一份薪水，Yanping表示，美国的薪水结构并不像国内那样复杂，只是一份基本工资，扣除一系列保险和费用，基本工资的多少取决于行业、公司和个人能力，在扣除的保险中，主要包括：社会保障(Social Security tax)、联邦医疗保险(Medicare，主要用于退休后)，健康保险(Health insurance，主要用于在职期间保障)和个人所得税(联邦、州、地方的个人所得税)。其中社会保障、联邦医疗保险由公司按照法律规定按比例支付，而用于在职期间的健康保险，则根据不同公司的情况部分或者全部由个人支出。
美国虽然有完善的退休保险，但每个月的退休金并不能满足绝大多数人的退休生活支出，为了更好的保障退休后的生活，美国从1978年开始实行401(K)计划(salaryreduction plan)。
在绝大多数正规的美国公司中，职员们每个月都必须拿出一定的工资投资基金，最高比例为工资的15％。比较好的公司会根据职员投资的数额，按照一定比例进行相同的投资，同时，公司会为职工提供多个基金选择机会和投资意见。Yanping介绍道，在美国，如果一个人从20多岁开始，每个月都拿出一定比例的薪水参与这个计划，就可以基本上满足退休后的生活，为了更好的推广这种自主解决养老问题的方式，美国税法对用于该项投资的薪水和因此而取得的收益免税，但是这种投资的收益，只能在达到规定年限后返还，若要提前支取就要支付相应的税费。
第一份工作的薪水并不算高，但是足够让Yanping在享受愉快的加州生活时留有一定的积蓄。“旧金山附近有很多玩的地方，每个周末都可以出去玩。”自己的优秀表现也为薪水提供了更多的上升空间，Yanping加州生活似乎就可以这样无忧的继续下去。
“太安逸了”Yanping这样形容自己的加州生活，这里的工作稳定，薪酬殷实，社会保障也很完备，“在自己20多岁的时候已经能看到退休的样子，”在这种安逸生活中，Yanping萌生了“I want more”的想法。
在加州工作两年后，一直期待进入四大会计师事务所的Yanping申请了德州大学奥斯丁分校的会计学硕士。德州大学的会计专业在美国排名第一。在申请时，Yanping并没有十足把握。经过一番努力，Yanping最终收到了德州大学的录取通知。虽然机会难得，但是为了多一些积蓄，Yanping推迟了半年才离开加州来到学校。“也可能是不舍得那安逸的生活吧。”Yanping笑谈。
在“四大”领工资
2001年，Yanping从德州大学McCombs商学院毕业，获会计专业硕士。毕业后，她如愿进入了德勤会计师事务所(Deloitte&Touche)，工作了5年，从事审计工作，并处理公司破产，财产评估和假账查处。
Yanping介绍，与国内德勤相似，美国德勤审计部门内部职业发展路径共分五级，年薪分别是：
junior，40000-50000美元
senior，50000-60000美元
manager，60000-80000美元
sezdmmanagm，80000-100000美元
partner，200000-500000美元
在美国，一般中产家庭的个人年收入为40000-50000美元，所以四大会计师事务所的工作在美国并不是很高薪职位，只是它的工作性质在众多职业中显得特别。五年时间，YanpingAjunior升职为manager，事业和家庭都稳定下来的Yanping却在此时决定放弃美国多年打拼的基础，回国发展。
当老板，发工资
十一年的海外生活使Yanping充分体验了美国的工作和生活方式。安逸的生活并不能满足她追求冒险的性格，2005年，Yanping和丈夫回到北京创业。
回到北京的第一年，Yanping明显感到了不适应，不仅是全新的北京使自己感到了陌生，周围人的思想也和自己完全不同，“十年的距离似乎将自己和这个城市拉得太远”，但Yanping夫妇坚持了下来，在尽可能短的时间内适应了新北京的人和物。
一直从事财务工作的Yanping在申请国外MBA咨询中找到了新的发展机遇。“我有信心在这个行业做到最好。”据Yanping介绍，由于自身教育背景的关系，在美国期间她就帮助朋友做过相关的咨询工作，在这项工作中可以充分运用她的知识和文化背景。“MBA教育咨询是一项对申请人一生产生非常大的影响的工作。”在这个工作过程中，她能和很多优秀的人接触，享受大家一起努力完成一项有挑战性的工作的感觉。
现在的Yanpino除了要做好咨询师的工作外，还要担当起“老板”的角色。如何给自己的员工制定合理的工资，是将Touchdown!更好发展下去的前提条件。Touchdown!的职员工资非常简单，主要由基本工资、五险一金以及年终奖金构成。在制定具体的数目时，Yanping表示，公司主要的依据是行业整体工资水平、公司发展潜力、以及公司规模。
“在国内，工资要比国外重要得多。”Yanping表示，北京快速发展带来的浮躁气氛，使得保留住人才变得更加困难， 除了要为职工提供更好的发展空间，良好和谐的工作环境外，具有竞争力的工资至关重要。丰厚的工资总是和个人能力成正比的。
面对公司未来的发展，老板Yahping的回答简单有力“Be the best”。我们想做成高端咨询公司，不想把这个公司做成一种流水线，教育咨询是对客户的人生产生重大影响的工作，它不是一个“送出去”的动作，而是在和客户共同完成一个梦想的过程。
高端MBA，青年人的新选择
作为一名培训师，Yanping非常了解现代青年人的职业选择趋势。“现在申请MBA的，很多是25到30多岁的青年人。”他们有的是在事业发展中遇到了瓶颈，需要通过深度的进修获得个人综合素质的提升；有的人职业规划出现了改变，需要通过MBA改变自己的事业发展方向。高端MBA课程平均花费100000美元，在申请和就读期间将花费大量的精力和时间。
据Yanping介绍，在申请MBA时，95％的人表示毕业后将选择自主创业，但在毕业后，大多高端MBA会选择在咨询、投资银行和全球500强企业供职。这些地方，“可以提供MBA的工资”，高额的付出在这里会有明显的回报。
在MBA的热门选择行业中，咨询和投资银行起薪在100000-150000美元。投资银行凭借优厚的奖金，成为MBA热门就业方向中薪金最为殷实的行业。在世界500强企业中，MBA的起薪比前两者稍低，大约在80000～120000美元。
从就业地点上看，不同行业之间也存在着很大差别。Yanping向记者简单分析：从事咨询行业和在投资银行供职的MBA大多会选择在香港或回到内地工作。这主要取决于他们工作的主要内容——“卖”出自己公司的产品和服务，较小的文化差异更有利于完成这一任务，而在世界500强企业公司供职，并寻求更高发展的MBA大多会选择回到美国公司总部工作，以便拥有更多机会扩大自己的人脉和更多升职机会。
身为培训师和一名老板，Yanping更加欣赏工作努力、踏实、悟性高的员工。“不要太计较得失，专注于自身工作的人更容易得到公司认可。殷实的薪水必定要求更加杰出的能力。不断的提升自身‘含金量’才是争取获得好薪水的通行证。”