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缩招
2015年冬天，北京抢在沈阳之前迎来了第一场雪，随后，雾霾便以不输帝都的架势笼罩了沈阳。人们的心情就像碾过沙土，每个点都不舒服。
11月22日，沈阳天气预报显示气温零下7摄氏度，天空依旧阴沉。袁甜甜倒两辆公交车，花了两个多小时，终于赶到沈阳工业大学，只为参加一场招聘会。这样的校园招聘会她已经不是第一次参加了。自2015年9月开始，她陆陆续续参加了十几场。从辽宁大学到东北大学，再到沈阳工业大学，场场不落。
给两个外贸公司留下简历后，袁甜甜就离开了，前后不到1个小时。为了这次招聘会，她早上6点起床，7点出发。投完简历却感觉希望渺茫。
她最想成为高中英语老师，参加过许多招聘会后，范围扩大到教育培训机构和外贸机构，虽然她最不想当的就是培训机构的老师。
袁甜甜是辽宁大学英语专业的一名研究生，今年毕业，目标是在沈阳找一份工作。像她这样的外地人想留在沈阳的并不多，她留下的原因是男友家在沈阳。
和同学交流时，大家都感觉“今年工作特别难找”。根据2015年全国前三季度的GDP排名，辽宁以2.7%的增速垫底，经济的疲软影响了对人才的需求，很多企业缩招。袁甜甜本以为拿着研究生学历，会占些优势，跑场各大招聘会后，这种优越感渐渐被消磨掉。甚至有一次，招聘企业对她说“我们只要本科生”。
残酷
袁甜甜每天还会在网上查询招聘信息，已经工作的男友也时常给她建议，不过她始终觉得最好进教育这个行业。不仅因为她的理想是当老师，很大程度由于在沈阳，国企、公务员、教师等体制内工作最稳定。很多人信不过私企，“太累，没保障，受经济形势影响大。”
之前，袁甜甜差点儿和一家公司签约，对方给出的薪金是3000元左右，有五险一金，对研究生来说不算多，但她已经很满足了。“有很多企业连这个待遇都没有。”她不了解，按照2015年沈阳市刚出台的在岗职工工资指导线标准，最低工资已经接近4200元了。
最后是这家公司紧张的工时安排吓退了她，每周只有1天休息，且被安排在周一，寒暑假也要给学生上课，这些与她的预期相差甚远。
她面试过最“残酷”的公司，是铁西区一家汽车零部件生产厂。要求一天工作12个小时，1周休息1天，月薪2000元。有几个本科生接受了这样的条件，袁甜甜拒绝了。打车回学校的路上，出租车司机淡淡地说：“这样的企业在铁西有很多，收入还不如我们。”
经过多次面试后，袁甜甜渐渐往开了想，如果你要留在一座城市，就必须承受这个城市和地区的经济之痛。
远方
实习的时候，梁琦就直接飞到了上海，在一家4A广告公司工作了两个月，马上就会签约。尽管要面对高昂的房价，但现在的工作和生活，让梁琦觉得充实，“周末的时候和朋友去看话剧，去音乐节，也可以学到很多东西。”他喜欢这种生活方式和气氛，人际关系也很简单、自由。
5个月前，他还在沈阳上学。到了找单位实习的时候，梁琦没多思考就去了上海。他曾报考上海某大学的研究生失败，调剂到沈阳的这所高校。梁琦的老家在山东，他想离开，觉得那里缺少活力。当他满怀希望来到沈阳，看到的只是比家乡小城多几座高楼大厦，“活力被雾霾困住了。”梁琦打趣。
除了雾霾和活力不足，梁琦离开沈阳最重要的原因是这里与他专业对口的公司有限。“我们专业在沈阳找不到合适的工作，大部分人都去了上海和北京。”梁琦学的是新闻与传播学，与其相关的媒体和文化创意产业在辽宁甚至东北都不处于优势地位。沈阳许多第三产业不仅不能与北上广相比，与新兴的杭州、成都也无法相提并论。
2015年1月，英国杂志《经济学人》曾发文章指出，尽管中国经济结构变得更为均衡，服务业对 GDP 的贡献超过制造业，但东北却朝反方向发展。产业结构的畸形发展决定了辽宁省在很多行业，尤其是在第三产业上并不具备优势和竞争力。经济结构的单一化导致很多人留在沈阳并无用武之处。
于是形成了这样的循环，如果沈阳想要发展文化产业，就要留住相关人才，要留住相关人才，就要有相应产业支持。打不破这个怪圈，再多的政策也是妄谈。
封闭
这是一个复杂的问题。
有位吉林大学教授来学校讲座，谈到东北振兴的时候，说过一句话，梁琦记忆犹新。“振兴东北老工业基地绝不单纯是一个经济行为，更是一个社会发展和文化转型的整体行为。”
梁琦感触颇深。从学校管理上，就能看出观念封闭，奖惩机制僵化。保研的很多人素质一般，却能拿到全额奖学金，与南方很多学校办学思路迥异。时间久了，见得多了，梁琦也就习惯了东北人的办事风格。
他认识的很多本地同学首先选择考公务员，实在没希望，再找其他工作。据中公教育统计，2015年，报考辽宁地区公务员的人数比去年增加5万多。同比而言，北京报考人数创5年最低，上海公务员首日报考人数减少三成。“思维不开放，图稳定安逸，有些死气沉沉。”梁琦觉得沈阳这个东北“大都市”不该如此。
他的一位老师也曾扼腕叹息，“福建有个村子缺村支书，村子里没人愿意当。很多在外工作的村民也说，打死我都不回去做村長。放到辽宁，这可能吗？”
某次，梁琦与自己尊敬的一位老师吃饭，其间谈到某领导履历，老师特别强调该领导年轻时做过学生会主席，能力很强，如此云云。梁琦不解，为什么要这样评断能力呢？这与东北人从小到大受到的教育有关，小学要当班长，大学要进学生会，能当个学生会主席什么的，好事就妥妥跟着你啦。当然，跟别人说起来也很骄傲，有能力嘛。不过，这种多半是人情世故的能力。梁琦在山东读大学的时候，很多人不在乎这些，感觉那些虚职不代表什么。
太多人求安稳，尤其是年轻人，想做官、进体制，办事得找人花钱……在梁琦看来，这实在无法让一座城市充满活力。沈阳的同学很少有人要出去闯荡，倒是辽宁周边地市的同学希望留在沈阳。
梁琦记得一个学姐跟他讲不去外地的原因，在沈阳没什么压力，什么都能买到。如果去北上广，心会变野的，最后也不见得留下，搞不好灰头土脸地回来，还不如不去。沈阳人安于自己能享受的一切。
梁琦庆幸自己选择了离开。
（ 应采访者要求，文中人物为化名）
2015年冬天，北京抢在沈阳之前迎来了第一场雪，随后，雾霾便以不输帝都的架势笼罩了沈阳。人们的心情就像碾过沙土，每个点都不舒服。
11月22日，沈阳天气预报显示气温零下7摄氏度，天空依旧阴沉。袁甜甜倒两辆公交车，花了两个多小时，终于赶到沈阳工业大学，只为参加一场招聘会。这样的校园招聘会她已经不是第一次参加了。自2015年9月开始，她陆陆续续参加了十几场。从辽宁大学到东北大学，再到沈阳工业大学，场场不落。
给两个外贸公司留下简历后，袁甜甜就离开了，前后不到1个小时。为了这次招聘会，她早上6点起床，7点出发。投完简历却感觉希望渺茫。
她最想成为高中英语老师，参加过许多招聘会后，范围扩大到教育培训机构和外贸机构，虽然她最不想当的就是培训机构的老师。
袁甜甜是辽宁大学英语专业的一名研究生，今年毕业，目标是在沈阳找一份工作。像她这样的外地人想留在沈阳的并不多，她留下的原因是男友家在沈阳。
和同学交流时，大家都感觉“今年工作特别难找”。根据2015年全国前三季度的GDP排名，辽宁以2.7%的增速垫底，经济的疲软影响了对人才的需求，很多企业缩招。袁甜甜本以为拿着研究生学历，会占些优势，跑场各大招聘会后，这种优越感渐渐被消磨掉。甚至有一次，招聘企业对她说“我们只要本科生”。
残酷
袁甜甜每天还会在网上查询招聘信息，已经工作的男友也时常给她建议，不过她始终觉得最好进教育这个行业。不仅因为她的理想是当老师，很大程度由于在沈阳，国企、公务员、教师等体制内工作最稳定。很多人信不过私企，“太累，没保障，受经济形势影响大。”
之前，袁甜甜差点儿和一家公司签约，对方给出的薪金是3000元左右，有五险一金，对研究生来说不算多，但她已经很满足了。“有很多企业连这个待遇都没有。”她不了解，按照2015年沈阳市刚出台的在岗职工工资指导线标准，最低工资已经接近4200元了。
最后是这家公司紧张的工时安排吓退了她，每周只有1天休息，且被安排在周一，寒暑假也要给学生上课，这些与她的预期相差甚远。
她面试过最“残酷”的公司，是铁西区一家汽车零部件生产厂。要求一天工作12个小时，1周休息1天，月薪2000元。有几个本科生接受了这样的条件，袁甜甜拒绝了。打车回学校的路上，出租车司机淡淡地说：“这样的企业在铁西有很多，收入还不如我们。”
经过多次面试后，袁甜甜渐渐往开了想，如果你要留在一座城市，就必须承受这个城市和地区的经济之痛。
远方
实习的时候，梁琦就直接飞到了上海，在一家4A广告公司工作了两个月，马上就会签约。尽管要面对高昂的房价，但现在的工作和生活，让梁琦觉得充实，“周末的时候和朋友去看话剧，去音乐节，也可以学到很多东西。”他喜欢这种生活方式和气氛，人际关系也很简单、自由。
5个月前，他还在沈阳上学。到了找单位实习的时候，梁琦没多思考就去了上海。他曾报考上海某大学的研究生失败，调剂到沈阳的这所高校。梁琦的老家在山东，他想离开，觉得那里缺少活力。当他满怀希望来到沈阳，看到的只是比家乡小城多几座高楼大厦，“活力被雾霾困住了。”梁琦打趣。
除了雾霾和活力不足，梁琦离开沈阳最重要的原因是这里与他专业对口的公司有限。“我们专业在沈阳找不到合适的工作，大部分人都去了上海和北京。”梁琦学的是新闻与传播学，与其相关的媒体和文化创意产业在辽宁甚至东北都不处于优势地位。沈阳许多第三产业不仅不能与北上广相比，与新兴的杭州、成都也无法相提并论。
2015年1月，英国杂志《经济学人》曾发文章指出，尽管中国经济结构变得更为均衡，服务业对 GDP 的贡献超过制造业，但东北却朝反方向发展。产业结构的畸形发展决定了辽宁省在很多行业，尤其是在第三产业上并不具备优势和竞争力。经济结构的单一化导致很多人留在沈阳并无用武之处。
于是形成了这样的循环，如果沈阳想要发展文化产业，就要留住相关人才，要留住相关人才，就要有相应产业支持。打不破这个怪圈，再多的政策也是妄谈。
封闭
这是一个复杂的问题。
有位吉林大学教授来学校讲座，谈到东北振兴的时候，说过一句话，梁琦记忆犹新。“振兴东北老工业基地绝不单纯是一个经济行为，更是一个社会发展和文化转型的整体行为。”
梁琦感触颇深。从学校管理上，就能看出观念封闭，奖惩机制僵化。保研的很多人素质一般，却能拿到全额奖学金，与南方很多学校办学思路迥异。时间久了，见得多了，梁琦也就习惯了东北人的办事风格。
他认识的很多本地同学首先选择考公务员，实在没希望，再找其他工作。据中公教育统计，2015年，报考辽宁地区公务员的人数比去年增加5万多。同比而言，北京报考人数创5年最低，上海公务员首日报考人数减少三成。“思维不开放，图稳定安逸，有些死气沉沉。”梁琦觉得沈阳这个东北“大都市”不该如此。
他的一位老师也曾扼腕叹息，“福建有个村子缺村支书，村子里没人愿意当。很多在外工作的村民也说，打死我都不回去做村長。放到辽宁，这可能吗？”
某次，梁琦与自己尊敬的一位老师吃饭，其间谈到某领导履历，老师特别强调该领导年轻时做过学生会主席，能力很强，如此云云。梁琦不解，为什么要这样评断能力呢？这与东北人从小到大受到的教育有关，小学要当班长，大学要进学生会，能当个学生会主席什么的，好事就妥妥跟着你啦。当然，跟别人说起来也很骄傲，有能力嘛。不过，这种多半是人情世故的能力。梁琦在山东读大学的时候，很多人不在乎这些，感觉那些虚职不代表什么。
太多人求安稳，尤其是年轻人，想做官、进体制，办事得找人花钱……在梁琦看来，这实在无法让一座城市充满活力。沈阳的同学很少有人要出去闯荡，倒是辽宁周边地市的同学希望留在沈阳。
梁琦记得一个学姐跟他讲不去外地的原因，在沈阳没什么压力，什么都能买到。如果去北上广，心会变野的，最后也不见得留下，搞不好灰头土脸地回来，还不如不去。沈阳人安于自己能享受的一切。
梁琦庆幸自己选择了离开。
（ 应采访者要求，文中人物为化名）