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文章建立了一个员工参与公司治理的理论模型，分析了在双寡头情景中，企业所有者与员工就工资和雇佣水平进行讨价还价效率效应。最后得出双方都是管理激励导向的企业获得的联合利润要大于双方都是利润最大化导向的企业获得的联合利润。但在非对称的竞争环境中，即一个是管理激励导向的企业，另一个是利润最大化导向的企业，情况却相反。模型的理论结论得到了广泛的实证检验。