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上个月专栏中提到“通过问问题来帮助团队思考与凝聚共识”是教练式领导力的一种体现,那么究竟什么是“教练式领导力”(coaching leadership)呢?rn这得先从什么是“管理”、什么是“领导”开始说起.而这两个概念简单来说就是组织中的人与事分别用不同的方式来处理.“管理”处理事情?领导”面对人.“管理”重视程序与方法,“领导”重视弹性与变化;“管理”让人安心地跟你一起工作,“领导”能够让团队觉得带着希望在工作.