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摘要：思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，是企业改革发展稳定的有力保证。思想政治工作不仅是一门社会管理学科，更是企业管理的重要组成部分，加强企业政工队伍建设，提高政工人员的工作热情，开拓创新地推进企业思想政治工作，解决好改革和发展中的新情况、新问题，协调处理好各种矛盾，着力培养一支政治强、业务精、作风正的政工队伍，是企业可持续发展的一个重要组成部分。
关键词：企业；政工队伍建设
思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，是企业改革发展稳定的有力保证。思想政治工作不仅是一门社会管理学科，更是企业管理的重要组成部分，加强企业政工队伍建设，提高政工人员的工作热情，开拓创新地推进企业思想政治工作，解决好改革和发展中的新情况、新问题，协调处理好各种矛盾，着力培养一支政治强、业务精、作风正的政工队伍，是企业可持续发展的一个重要组成部分。
一、加强企业政工队伍建设的重要性
当前形势下，企业要想立于不败之地，必须坚持可持续发展，而实现可持续发展的关键在人，要以人的全面发展为目标，首先就要做好人的思想工作。集团公司“十二五”规划提出了坚持“以人为本，稳固基础，延伸产业，强化管理，深化改革，构建和谐”的发展思路，全体干部职工无论从思想上，还是从行动上都要万众一心，众志成城，为完成发展目标而奋斗。《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》中指出：“国有企业思想政治工作在党和国家工作全局中的重要地位和作用。国有企业是全面建设小康社会的重要力量，是中国特色社会主义的重要支柱，是我们党执政的重要基础。思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证，是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征”。思想政治工作在推动企业改革发展、维护社会和谐稳定方面发挥了不可替代的重要作用，思想上的统一就需要思想政治工作做保障，为了确保思想政治工作效果，首先要提高思想政治工作队伍的素质。企业政工队伍如果自身素质不高，必然会影响到思想政治工作教育的说服力和感染力。只有建设高素质政工的队伍，才能保证思想政治工作落到处实，把思想政治工作做到家，干部职工真正将企业当作是一个大家庭，时刻与企业同呼吸共命运，共创造企业的美好未来。
二、目前企业政工队伍建设中存在的问题
（一）思想政治工作的力度需要进一步增强
随着市场经济的不断完善，在市场价值观念的冲击下，企业的思想政治工作地位存在下滑趋势，作为以思想政治工作为主的政工人员容易产生思想政治工作不重要，工作岗位不关键等消极的心理，以至于对思想政治工作重视不够，不注意发挥主观能动性，不能充分认识到政工岗位的重要性。
（二）政工队伍整体素质有待进一步提高
目前，由于煤炭企业正处于产能过剩、爬坡过坎的状态，新的形势给政工队伍所担负的文化建设、宣传动员、组织协调等多方面的工作，提出了新的挑战，然而，大多数政工人员对于马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想及科學发展观等重大理论的学习领会不够深刻，理论知识水平达不到应有的高度，思想政治素质不过硬，思想观念和工作方法缺乏创新，致使现有的政工队伍难以适应企业可持续发展的需要。
（三）政工人才的选配方式有待进一步改进
部分单位在政工人才的选配方面存在思想误区，认为几乎所有人员都能够胜任政工岗位，造成政工岗位“入口”宽松，导致部分理论水平相对较低，业务能力不强，不会做思想政治工作的人员进入到政工岗位，影响政工队伍整体形象。
三、加强企业政工队伍建设的思考及对策
如何建设一支政治强、业务精、作风正、会做思想政治工作、能做好思想政治工作的高素质政工队伍，以适应企业可持续发展的需要，我认为应当从增强思想政治工作力度、提高政工队伍整体素质、选配好政工人才三个方面改善企业政工队伍的现状，切实加强企业政工队伍建设。
（一）提高认识，进一步增强思想政治工作力度
思想政治工作是实现党的领导的一个重要途径，是我们党的传家宝，只有充分发挥思想政治工作这一重要政治优势，加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系，才能保证经济工作和其它工作的正确发展方向，才能保证党的路线方针政策落实到各项工作和群众中去，从而为经济工作和其它工作提供强大的动力与保证。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，要辩证的分析看待思想政治工作与经济的关系。充分发挥思想政治工作的主动性、能动性可以更好地促进企业经济的发展，把思想政治工作和发展经济有机统一起来，切实做到两手抓，两手都要硬。企业各方面人员都要充分认识到思想政治工作的重要作用，它既是企业管理的重要组成部分，又是做企业各项工作的有力保障。确立思想政治工作在企业中的重要地位，将企业文化不断渗透到职工的价值观念中去，及时引导干部职工正确对待企业改革发展中遇到的新情况、新困难、新问题，把个人利益与企业发展紧密结合，树立起与企业同呼吸共发展的思想，进而增强企业的凝聚力和竞争力。
（二）加强教育，切实提高政工队伍的整体素质
提高政工队伍的整体素质，理论是基础，信念是动力，道德是规范。首先要提高政工队伍的政治理论水平，要用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三個代表”重要思想武装头脑，忠实践行科学发展观。进一步深入学习中国特色社会主义理论，自觉贯彻落实党的路线方针政策。不断拓展学习领域，完善知识结构，更新知识体系，学习社会主义市场经济的理论、企业经营管理知识、法律法规等，提高综合素质；其次，加强理想信念教育，使政工队伍特别是政工干部牢固树立共产主义理想，坚定社会主义信念，正确处理好国家、企业、个人三者之间的利益关系，树立正确的世界观、价值观、人生观，积极主动地创新政工工作的方式、方法，以适应新形势的需要；第三，要把对政工队伍的继续教育作为长期、连贯的战略，建立一套有效的政工队伍培养体系，采取“请进来，走出去”，相互交流，系统培训与自学相结合的方式，强化理论学习，有组织、有计划、有目的、有步骤地定期轮训政工人员，积极为政工队伍学习政治理论、企业文化、经济管理等现代知识创造条件，不断提高政工队伍的学习能力、思考能力、组织能力、协调能力、创新能力，努力拓展政工人员的知识面，提高政工队伍的政治素质、政工业务素质、技术业务素质等，使他们成长为会管理、懂业务、懂技术的政工队伍，从而最大限度地创造“政工效益”，为企业的改革发展稳定奠定基础。 （三）创新机制，努力改进政工人才选配方式
企业应坚持以人为本的理念，“尚贤用能，才适其位”的人才观，要注重创新机制，加强政工队伍建设。
第一、根据政工队伍变化情况，一是选配优秀的专职政工人才，增强政工队伍的核心力量。选调一批年富力强、德才兼备、政治上靠的住、工作业务精的骨干充实到政工岗位，同时可适当引进与政工相关专业的优秀大学生，逐步优化政工队伍年龄知识结构；二是选配高素质的兼职政工人才，挑选素质好的经济管理和行政管理人员兼任，充实政工队伍力量，同时使思想政治工作与经济工作互相结合，互相促进。管理人员既要负责行政、生产的管理工作，又要积极承担思想政治工作；三是加强政工人才与其他人才的岗位交流，从岗位的实际要求出发，让有潜质、热爱政工工作的人才到政工岗位上磨练成长，同时鼓励和支持政工人员向“一专多能”复合型人才发展。
第二、完善政工目标考核机制。把政工目标考核机制与企业整体目标考核机制有机结合，建立科学合理的政工绩效目标考核机制，科学、准确、全面、公正地评价政工人员的工作表现，并以此作为奖惩和选拔任用的重要依據，从而激励政工人员自我学习、自我提高自觉性，使政工人员积极主动地及时分析企业改革发展中遇到的新情况、新问题，探讨新形势下企业思想政治工作发展新规律，不断提高企业思想政治工作水平。
第三、营造良好的政工工作氛围。一是做好政工干部职称评定工作，对现已从事和将要从事思想政治工作的人员产生积极的引导作用和激励作用。二是定期召开思想政治工作会议，总结交流各单位开展政治工作的成功經验，表扬做出突出成绩的先进工作者，更主要的是能在企业形成强大声势，为从事思想政治工作的广大政工干部注入强劲的动力。
综上所述，企业的可持续发展离不开思想政治工作，思想政治工作的充分发挥并在企业中产生“政工效益” 离不开优秀的政工队伍，加强企业政工队伍建设，发挥好政工队伍的强大优势离不开企业对思想政治工作的重视。充分认识加强和改进新形势下企业思想政治工作的极端重要性，把企业思想政治工作列入重要议事日程，摆在更加突出位置，是发扬党的优良传统，坚持工人阶级的主人翁地位、充分调动干部职工主动性创造性的内在需要。切实加强政工队伍建设，做好新形势下思想政治工作，为企业改革发展、和谐稳定提供强大精神动力和思想保证。
（作者单位：中国平煤神马集团设备租赁分公司）
关键词：企业；政工队伍建设
思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，是企业改革发展稳定的有力保证。思想政治工作不仅是一门社会管理学科，更是企业管理的重要组成部分，加强企业政工队伍建设，提高政工人员的工作热情，开拓创新地推进企业思想政治工作，解决好改革和发展中的新情况、新问题，协调处理好各种矛盾，着力培养一支政治强、业务精、作风正的政工队伍，是企业可持续发展的一个重要组成部分。
一、加强企业政工队伍建设的重要性
当前形势下，企业要想立于不败之地，必须坚持可持续发展，而实现可持续发展的关键在人，要以人的全面发展为目标，首先就要做好人的思想工作。集团公司“十二五”规划提出了坚持“以人为本，稳固基础，延伸产业，强化管理，深化改革，构建和谐”的发展思路，全体干部职工无论从思想上，还是从行动上都要万众一心，众志成城，为完成发展目标而奋斗。《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》中指出：“国有企业思想政治工作在党和国家工作全局中的重要地位和作用。国有企业是全面建设小康社会的重要力量，是中国特色社会主义的重要支柱，是我们党执政的重要基础。思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证，是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征”。思想政治工作在推动企业改革发展、维护社会和谐稳定方面发挥了不可替代的重要作用，思想上的统一就需要思想政治工作做保障，为了确保思想政治工作效果，首先要提高思想政治工作队伍的素质。企业政工队伍如果自身素质不高，必然会影响到思想政治工作教育的说服力和感染力。只有建设高素质政工的队伍，才能保证思想政治工作落到处实，把思想政治工作做到家，干部职工真正将企业当作是一个大家庭，时刻与企业同呼吸共命运，共创造企业的美好未来。
二、目前企业政工队伍建设中存在的问题
（一）思想政治工作的力度需要进一步增强
随着市场经济的不断完善，在市场价值观念的冲击下，企业的思想政治工作地位存在下滑趋势，作为以思想政治工作为主的政工人员容易产生思想政治工作不重要，工作岗位不关键等消极的心理，以至于对思想政治工作重视不够，不注意发挥主观能动性，不能充分认识到政工岗位的重要性。
（二）政工队伍整体素质有待进一步提高
目前，由于煤炭企业正处于产能过剩、爬坡过坎的状态，新的形势给政工队伍所担负的文化建设、宣传动员、组织协调等多方面的工作，提出了新的挑战，然而，大多数政工人员对于马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想及科學发展观等重大理论的学习领会不够深刻，理论知识水平达不到应有的高度，思想政治素质不过硬，思想观念和工作方法缺乏创新，致使现有的政工队伍难以适应企业可持续发展的需要。
（三）政工人才的选配方式有待进一步改进
部分单位在政工人才的选配方面存在思想误区，认为几乎所有人员都能够胜任政工岗位，造成政工岗位“入口”宽松，导致部分理论水平相对较低，业务能力不强，不会做思想政治工作的人员进入到政工岗位，影响政工队伍整体形象。
三、加强企业政工队伍建设的思考及对策
如何建设一支政治强、业务精、作风正、会做思想政治工作、能做好思想政治工作的高素质政工队伍，以适应企业可持续发展的需要，我认为应当从增强思想政治工作力度、提高政工队伍整体素质、选配好政工人才三个方面改善企业政工队伍的现状，切实加强企业政工队伍建设。
（一）提高认识，进一步增强思想政治工作力度
思想政治工作是实现党的领导的一个重要途径，是我们党的传家宝，只有充分发挥思想政治工作这一重要政治优势，加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系，才能保证经济工作和其它工作的正确发展方向，才能保证党的路线方针政策落实到各项工作和群众中去，从而为经济工作和其它工作提供强大的动力与保证。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，要辩证的分析看待思想政治工作与经济的关系。充分发挥思想政治工作的主动性、能动性可以更好地促进企业经济的发展，把思想政治工作和发展经济有机统一起来，切实做到两手抓，两手都要硬。企业各方面人员都要充分认识到思想政治工作的重要作用，它既是企业管理的重要组成部分，又是做企业各项工作的有力保障。确立思想政治工作在企业中的重要地位，将企业文化不断渗透到职工的价值观念中去，及时引导干部职工正确对待企业改革发展中遇到的新情况、新困难、新问题，把个人利益与企业发展紧密结合，树立起与企业同呼吸共发展的思想，进而增强企业的凝聚力和竞争力。
（二）加强教育，切实提高政工队伍的整体素质
提高政工队伍的整体素质，理论是基础，信念是动力，道德是规范。首先要提高政工队伍的政治理论水平，要用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三個代表”重要思想武装头脑，忠实践行科学发展观。进一步深入学习中国特色社会主义理论，自觉贯彻落实党的路线方针政策。不断拓展学习领域，完善知识结构，更新知识体系，学习社会主义市场经济的理论、企业经营管理知识、法律法规等，提高综合素质；其次，加强理想信念教育，使政工队伍特别是政工干部牢固树立共产主义理想，坚定社会主义信念，正确处理好国家、企业、个人三者之间的利益关系，树立正确的世界观、价值观、人生观，积极主动地创新政工工作的方式、方法，以适应新形势的需要；第三，要把对政工队伍的继续教育作为长期、连贯的战略，建立一套有效的政工队伍培养体系，采取“请进来，走出去”，相互交流，系统培训与自学相结合的方式，强化理论学习，有组织、有计划、有目的、有步骤地定期轮训政工人员，积极为政工队伍学习政治理论、企业文化、经济管理等现代知识创造条件，不断提高政工队伍的学习能力、思考能力、组织能力、协调能力、创新能力，努力拓展政工人员的知识面，提高政工队伍的政治素质、政工业务素质、技术业务素质等，使他们成长为会管理、懂业务、懂技术的政工队伍，从而最大限度地创造“政工效益”，为企业的改革发展稳定奠定基础。 （三）创新机制，努力改进政工人才选配方式
企业应坚持以人为本的理念，“尚贤用能，才适其位”的人才观，要注重创新机制，加强政工队伍建设。
第一、根据政工队伍变化情况，一是选配优秀的专职政工人才，增强政工队伍的核心力量。选调一批年富力强、德才兼备、政治上靠的住、工作业务精的骨干充实到政工岗位，同时可适当引进与政工相关专业的优秀大学生，逐步优化政工队伍年龄知识结构；二是选配高素质的兼职政工人才，挑选素质好的经济管理和行政管理人员兼任，充实政工队伍力量，同时使思想政治工作与经济工作互相结合，互相促进。管理人员既要负责行政、生产的管理工作，又要积极承担思想政治工作；三是加强政工人才与其他人才的岗位交流，从岗位的实际要求出发，让有潜质、热爱政工工作的人才到政工岗位上磨练成长，同时鼓励和支持政工人员向“一专多能”复合型人才发展。
第二、完善政工目标考核机制。把政工目标考核机制与企业整体目标考核机制有机结合，建立科学合理的政工绩效目标考核机制，科学、准确、全面、公正地评价政工人员的工作表现，并以此作为奖惩和选拔任用的重要依據，从而激励政工人员自我学习、自我提高自觉性，使政工人员积极主动地及时分析企业改革发展中遇到的新情况、新问题，探讨新形势下企业思想政治工作发展新规律，不断提高企业思想政治工作水平。
第三、营造良好的政工工作氛围。一是做好政工干部职称评定工作，对现已从事和将要从事思想政治工作的人员产生积极的引导作用和激励作用。二是定期召开思想政治工作会议，总结交流各单位开展政治工作的成功經验，表扬做出突出成绩的先进工作者，更主要的是能在企业形成强大声势，为从事思想政治工作的广大政工干部注入强劲的动力。
综上所述，企业的可持续发展离不开思想政治工作，思想政治工作的充分发挥并在企业中产生“政工效益” 离不开优秀的政工队伍，加强企业政工队伍建设，发挥好政工队伍的强大优势离不开企业对思想政治工作的重视。充分认识加强和改进新形势下企业思想政治工作的极端重要性，把企业思想政治工作列入重要议事日程，摆在更加突出位置，是发扬党的优良传统，坚持工人阶级的主人翁地位、充分调动干部职工主动性创造性的内在需要。切实加强政工队伍建设，做好新形势下思想政治工作，为企业改革发展、和谐稳定提供强大精神动力和思想保证。
（作者单位：中国平煤神马集团设备租赁分公司）