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摘要：随着社会的发展，科学技术的不断进步，国有企业的改革逐渐的深化，尤其是内部与外部改革的共同发展，是党的十八大以來形成的重要思想，同时也是当前国有企业党建工作建设的主要内容之一，围绕着改革创新的契机，全面的推动国有企业党建工作的进一步完善是保证改革创新发展的重要前提，也是我党不断总结发展问题的重要体现。文中阐明了新常态下国有企业党建工作创新的必然性结果的同时，推动创新策略的实施。但国有企业党建工作作为当前党和国家高度重视的工作基础，必须采取措施进一步强化党的执行能力，随着企业的改革不断深化，将党建工作与国有企业的改革创新有机的联系起来，是我党与时俱进，坚持创新的根本追求。在党建工作中不断的改革创新正是企业发展的根本动力源泉，也就是说推动党建工作的创新改革，是本文研究的重点内容。
关键词：新常态；国有企业；黨建工作；创新；改革模式
一、国有企业党建工作存在的问题
（一）管理制度不健全
当前国有企业党建工作管理制度普遍不够健全，相应的管理工作落实不到位，而且在党建具体工作实施的过程中限制因素较多，从而使得党建制度的实施得不到充分的落实，加之企业在发展过程中没有得到完善的管理制度支持，极大的限制了企业党建工作的进一步发展，导致执政党的管理作用没有得到真正的发挥。
（二）党建工作的效用发挥较少
绝大多数的国有企业党组织人员所起到模范带头作用较少，而且在实际的操作中，往往受到利益冲突的影响，导致国有企业党建工作的矛盾激化，国有企业没有合理的监督管理措施，致使工作人员的积极性不高，人民群众对于国有企业失去了信心，而党员在群众心中的良好形象不高。
二、推动国有企业党建工作的创新策略研究
（一）创新国有企业党建工作的经营理念
新常态是指当前我国发展摒弃以往发展中的错误观点以及不适应的发展规律，以党的十八大大为指导，在改革创新的基础上发展党内的民主，提高党的执政能力，增强党的民主和创新的活力，从而不断的完善党的内部结构稳定，直面自身存在的主要问题，并对存在的问题进行解决。并采取科学有效的方法积极总结国有企业在党建工作中存在的功能缺陷，防止实质性错误的发生，最大限度的减少党建工作的不良影响，在实现党内工作自我净化之时，去伪存真，始终保持党内工作的纯洁性。因此，以构建和谐社会为目标，发展党的执政基础力量，带领人民群众为和谐社会共而奋斗，在组织国有企业实事求是的原则上，以更加敏锐的态度全身心的投入到国有企业党建工作中，从而保证国有企业党建工作的新鲜活力。树立党组织学习型的工作理念，增强党的发现和解决问题的能力，在实际工作中不断改进党组织经营管理工作的影响力，提高党领导能力，并且对于广大党员干部不断的督促其提高自身的综合素养，从而提高国有企业的综合竞争实力，保持学习型党组织建设，加强党组织的内部凝聚力以及外部战斗力，培养具有创新精神的党组织力量。
（二）党建工作机制创新研究
从体制机制上增强国有企业党建工作的科学运行能力，从而保证党组织一系列措施能够得到有效的落实，并建立良好的组织保障，组织党员干部积极学习国外先进的管理理念，建立高素质的党组织工作人员队伍。在不断完善科学化考评制度体系同时，增强对党员干部的效益管理，并设定科学的奖励机制、考评体系，对党组织工作人员的工作态度、服务水平、工作能力进行科学的评比，并发挥党员干部的带头引导作用，对新常态下推动国有企业党建工作改革具有十分重要的意义，起到很好的促进作用。并在此基础上，进一步创新国有企业党建工作管理形式，采取多种形式并存的方式对国有企业党建工作予以加强，采取定期对国有企业党组织工作人员进行培训以及民主评比等多种创新的管理形式，不仅有利于增强党组织工作人员的积极性，而且有利于提高党组织在国有企业改革创新发展新常态下的领导力和主导力，继而保证国有企业党建工作创新改革工作得到有效的落实。且创新国有企业党建工作，有利于提高党的科学执政能力，提高执政党的体制和民主政治建设水平，坚定不移的坚持党的领导，纵观历史中对于党的执政实践进行监督，从而提高党的实践能力，保持党的先进性和廉洁奉公能力，并采取多样竞争的形势逐渐的稳固我党的执政活力。
三、结论
新常态下国有企业党建工作创新改革不仅高度依赖当前社会发展科学的执政理念，同时也需要信息技术的高度支持，在信息技术的助力下发展全新的国有企业党建工作经营管理模式，以信息技术为依托，加强对党组织成员的培训，应用新媒体技术突破以往培训的局限性，继而为进一步创新新常态下国有企业党建工作模式奠定基础，为国有企业改革提供了强大的政治保证，这也是经济发展新常态对党执政能力提升的又一次挑战。所以，国有企业党建工作创新改革必须要直面自身发展中存在的主要问题，积极的思考解决问题创新的思维方式以及解决策略等，从而保证我党执政能力和执政立场的稳定，为新时期国有企业改革提供可靠的指导。
参考文献：
[1]喻晓.开创与现代企业制度相适应的国企党建新机制——有感于刘玉彬同志论国企党建改革与发展[J].煤炭经济研究，2000（04）.
[2]黄少丽.浅谈当前国企党建工作中的存在问题及对策[J].南方论刊，2000（04）.
[3]杨斌，刘羽.国企党建工作面临新挑战[J].四川党的建设（城市版），2003（09）.
（作者单位：济宁矿业集团有限公司）
关键词：新常态；国有企业；黨建工作；创新；改革模式
一、国有企业党建工作存在的问题
（一）管理制度不健全
当前国有企业党建工作管理制度普遍不够健全，相应的管理工作落实不到位，而且在党建具体工作实施的过程中限制因素较多，从而使得党建制度的实施得不到充分的落实，加之企业在发展过程中没有得到完善的管理制度支持，极大的限制了企业党建工作的进一步发展，导致执政党的管理作用没有得到真正的发挥。
（二）党建工作的效用发挥较少
绝大多数的国有企业党组织人员所起到模范带头作用较少，而且在实际的操作中，往往受到利益冲突的影响，导致国有企业党建工作的矛盾激化，国有企业没有合理的监督管理措施，致使工作人员的积极性不高，人民群众对于国有企业失去了信心，而党员在群众心中的良好形象不高。
二、推动国有企业党建工作的创新策略研究
（一）创新国有企业党建工作的经营理念
新常态是指当前我国发展摒弃以往发展中的错误观点以及不适应的发展规律，以党的十八大大为指导，在改革创新的基础上发展党内的民主，提高党的执政能力，增强党的民主和创新的活力，从而不断的完善党的内部结构稳定，直面自身存在的主要问题，并对存在的问题进行解决。并采取科学有效的方法积极总结国有企业在党建工作中存在的功能缺陷，防止实质性错误的发生，最大限度的减少党建工作的不良影响，在实现党内工作自我净化之时，去伪存真，始终保持党内工作的纯洁性。因此，以构建和谐社会为目标，发展党的执政基础力量，带领人民群众为和谐社会共而奋斗，在组织国有企业实事求是的原则上，以更加敏锐的态度全身心的投入到国有企业党建工作中，从而保证国有企业党建工作的新鲜活力。树立党组织学习型的工作理念，增强党的发现和解决问题的能力，在实际工作中不断改进党组织经营管理工作的影响力，提高党领导能力，并且对于广大党员干部不断的督促其提高自身的综合素养，从而提高国有企业的综合竞争实力，保持学习型党组织建设，加强党组织的内部凝聚力以及外部战斗力，培养具有创新精神的党组织力量。
（二）党建工作机制创新研究
从体制机制上增强国有企业党建工作的科学运行能力，从而保证党组织一系列措施能够得到有效的落实，并建立良好的组织保障，组织党员干部积极学习国外先进的管理理念，建立高素质的党组织工作人员队伍。在不断完善科学化考评制度体系同时，增强对党员干部的效益管理，并设定科学的奖励机制、考评体系，对党组织工作人员的工作态度、服务水平、工作能力进行科学的评比，并发挥党员干部的带头引导作用，对新常态下推动国有企业党建工作改革具有十分重要的意义，起到很好的促进作用。并在此基础上，进一步创新国有企业党建工作管理形式，采取多种形式并存的方式对国有企业党建工作予以加强，采取定期对国有企业党组织工作人员进行培训以及民主评比等多种创新的管理形式，不仅有利于增强党组织工作人员的积极性，而且有利于提高党组织在国有企业改革创新发展新常态下的领导力和主导力，继而保证国有企业党建工作创新改革工作得到有效的落实。且创新国有企业党建工作，有利于提高党的科学执政能力，提高执政党的体制和民主政治建设水平，坚定不移的坚持党的领导，纵观历史中对于党的执政实践进行监督，从而提高党的实践能力，保持党的先进性和廉洁奉公能力，并采取多样竞争的形势逐渐的稳固我党的执政活力。
三、结论
新常态下国有企业党建工作创新改革不仅高度依赖当前社会发展科学的执政理念，同时也需要信息技术的高度支持，在信息技术的助力下发展全新的国有企业党建工作经营管理模式，以信息技术为依托，加强对党组织成员的培训，应用新媒体技术突破以往培训的局限性，继而为进一步创新新常态下国有企业党建工作模式奠定基础，为国有企业改革提供了强大的政治保证，这也是经济发展新常态对党执政能力提升的又一次挑战。所以，国有企业党建工作创新改革必须要直面自身发展中存在的主要问题，积极的思考解决问题创新的思维方式以及解决策略等，从而保证我党执政能力和执政立场的稳定，为新时期国有企业改革提供可靠的指导。
参考文献：
[1]喻晓.开创与现代企业制度相适应的国企党建新机制——有感于刘玉彬同志论国企党建改革与发展[J].煤炭经济研究，2000（04）.
[2]黄少丽.浅谈当前国企党建工作中的存在问题及对策[J].南方论刊，2000（04）.
[3]杨斌，刘羽.国企党建工作面临新挑战[J].四川党的建设（城市版），2003（09）.
（作者单位：济宁矿业集团有限公司）