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随着社会经济的不断发展，世界金融市场格局发生剧烈变革，商业银行的业务模式也得到了一定的拓展，其对人才的需求量越来越大。但是受传统经济体制影响，商业银行人力资源管理存在部分管理缺陷和不足，如用工管理不完善、招聘管理不健全、薪酬管理不科学等，都会为商业银行的持续发展带来较大的人力资源管理风险。因此，如何正确认识商业银行人力资源管理及其存在的风险，并做好风险防控措施已成为当前商业银行发展过程中需要面临的主要问题。本文通过分析商业银行人力资源管理概述，针对商业银行人力资源管理存在的风险，提出优化商业银行人力资源管理风险对策，以增强商业银行的人力资源风险防范意识和能力，提高其市场竞争力。