【摘 要】
：
编辑,你好:rn半年前,我在工作时受到伤害,被认定为工伤,后鉴定为八级伤残.由于公司未为我办理工伤参保手续,双方就工伤赔偿问题发生争议.经劳动争议调解中心调解,公司同意赔偿我16万元,但希望于6个月后再一次性支付.我担心公司说话不算数,因此在是否签订调解协议方面还有担忧.请问,在与公司签订调解协议时,有没有什么办法确保公司按时履行协议?
论文部分内容阅读
编辑,你好:rn半年前,我在工作时受到伤害,被认定为工伤,后鉴定为八级伤残.由于公司未为我办理工伤参保手续,双方就工伤赔偿问题发生争议.经劳动争议调解中心调解,公司同意赔偿我16万元,但希望于6个月后再一次性支付.我担心公司说话不算数,因此在是否签订调解协议方面还有担忧.请问,在与公司签订调解协议时,有没有什么办法确保公司按时履行协议?
其他文献
以人工智能技术为代表的新技术革命又称为第四次工业革命,与前几轮工业革命相比,新技术革命具有推动生产流程智能化、生产组织柔性化等特点,技术进步的替代作用和补偿作用都更为明显.随着生产模式、生产流程、产业供应链的变化,新技术革命将对就业产生变革性的深远影响,但影响的速度、深度以及广度还存在很大不确定性.发达国家纷纷采取相应对冲措施,其成功经验可为我国应对新技术革命冲击、实现更充分更高质量就业提供诸多有益参考.
[案情]rn曹某于2020年5月16日进入上海某计算机科技有限公司从事翻译工作,双方签订劳动合同的期限为2020年5月16日至2021年5月15日.2020年10月27日,公司为了加强对翻译人员的监督和管理,要求曹某签署《翻译工作人员监督管理制度》,该制度主要内容为:\"员工应向公司网站提供一份简介,包括个人介绍和一寸照片.
[案情]rn秦某2006年8月入职某公司,先后于2006年8月、2009年8月分别订立固定期限劳动合同,于2014年8月1日订立无固定期限劳动合同.2020年,公司对在职职工违法违纪核查专项行动中,查出秦某2012年5月因危险驾驶罪被判处拘役五个月并处罚金.随后公司即以秦某违反《劳动合同法》第三十九条第六项、及双方订立的劳动合同第二十六条第九项规定为由,作出解除劳动合同的决定.秦某申请仲裁,请求裁决撤销公司解除劳动合同的决定,继续履行劳动合同,并赔偿仲裁期间的工资损失.
环境卫生是城市管理水平提升和居民生活质量提高直观体现的标志之一.目前,我国环卫工人人数180万,但因为所处的城市、年龄构成、身份背景不同,他们的工资分配形式、水平和构成千差万别.
随着人口老龄化程度不断加深,老年人经济来源不稳定和自理能力缺失等一系列潜在风险可能给老年人幸福、体面的养老生活带来挑战,如何防止老年贫困、保障老年人收入和生活质量是维护社会稳定的关键因素.国内外经验表明,应对人口老龄化的重要方式之一就是要让老年人拥有足够的资产和购买力,即需要以充足的养老财富储备为兜底,才能确保老有所养.在此背景下,为积极应对人口老龄化,按照党的十九大决策部署, 2019年11月,中共中央、国务院印发了《国家积极应对人口老龄化中长期规划》,首次明确提出要夯实应对人口老龄化的社会财富储备.
新冠肺炎疫情对我国经济社会发展带来前所未有的冲击,不可避免对工资分配带来严重影响.疫情期间,国家出台了一系列应对疫情的工资收入分配政策.本文在分析评估相关政策的基本上,提出进一步完善政策措施的建议.
《行政处罚法》(2021修订)对没收违法所得给予了充分重视.违法所得本不属于违法行为人的合法财产,对其剥夺也不具有制裁性和惩罚性,故没收违法所得的法律属性并非行政处罚.同时,我国环境没收违法所得存在立法缺位和具体规则不明确的问题.借鉴域外经验,应将我国没收违法所得定性为具有衡平性的“未形式化行政行为”,从而厘清环境没收违法所得与环境罚款的关系,明确环境没收违法所得之立法模式,并构建包括环境没收违法所得类型、计算等具体规则的系统制度.
农民工是推进我国工业化、城镇化发展的生力军,是现代化建设的重要力量.促进农民工就业创业,事关农民增收致富,事关就业大局稳定.四川成都龙泉驿区围绕农民工就近就业、技能提升、创业指导等问题,分析2021年上半年农民工就业创业形势,因地制宜、分类施策、精准帮扶,做好农民工就业创业工作.
编辑,你好:rn我因对公司给予的工资待遇不满,遂申请离职.公司在给我出具的离职证明中夹杂了“……工作表现平平,缺乏应有的诚信和职业道德”等负面评价,我认为公司的评价不属实,并会给自己今后的求职造成影响.请问,用人单位在离职证明中作这种负面评价合法吗?
编辑,你好:rn我于2019年3月9日入职某公司,签订了为期2年的劳动合同.2021年3月8日劳动合同到期时,我正处于哺乳期,公司依法将劳动合同顺延至我的哺乳期结束,即2021年7月1日,随后我便离开了该公司.在办理离职手续时,我要求公司支付给我自2021年3月9日至2021年7月1日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额,被公司拒绝.请问,该公司拒绝我的要求对吗?