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文章采用2002-2007年中国大中型工业企业调查的数据,研究推进养老保险改革对员工工资的影响,即缴存养老保险比例的变化是否对员工的工资存在挤出或替代效应.在通过工具变量克服养老保险的内生性之后,发现员工的名义工资具有刚性,养老保险不能替代名义工资.剔除各地通货膨胀的因素之后,养老保险也不会挤出实际工资.这与西方国家的发现有所不同….文章进一步解释了在中国存在这种关系的主要原因.文章的发现对现行养老保险制度下中国企业的人力资本战略选择和调整有着深刻的意义.