【摘 要】
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在去产能背景下,煤矿企业中职工总量富余,但人才结构不合理,关键岗位人员流失严重,员工补充困难,矿内职工调动困难,这种人力资源现状是不利于企业的长期发展的,一个企业想要
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在去产能背景下,煤矿企业中职工总量富余,但人才结构不合理,关键岗位人员流失严重,员工补充困难,矿内职工调动困难,这种人力资源现状是不利于企业的长期发展的,一个企业想要进步,就必须实施与生产模式相对应的人力资源管理制度。目前看来,煤矿企业人力资源管理形势不容乐观,普遍存在人力资源管理机制落后、缺乏有效的薪酬激励制度、缺乏对于现役职工的思想培育等问题,要想度过难关,就必须与时俱进,创新人力资源管理理念,联系实际,完善企业薪酬管理机制,同时完善用人机制,提高职工思想觉悟。
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