【摘 要】
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在组织管理中，管理人员多是奖惩并用。在大力倡导“以人为本，有效激励”的今天，我们仍不能忽略惩罚的功用。关键是要善用惩罚──惩罚，在组织管理中，通常认为属于抑制性控制措施。
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在组织管理中，管理人员多是奖惩并用。在大力倡导“以人为本，有效激励”的今天，我们仍不能忽略惩罚的功用。关键是要善用惩罚──惩罚，在组织管理中，通常认为属于抑制性控制措施。长期以来，惩罚在组织管理中的地位和作用一直是一个引人争论的话题。尽管行为科学的研究表明?
In the organization and management, managers are rewarded and used. In vigorously promoting “people-oriented, effective incentive ” today, we still can not ignore the function of punishment. The key is to make good use of punishment - punishment, in the organization and management, is generally considered to be a repressive control measures. For a long time, the status and role of punishment in organizational management has always been a topic of controversy. Although behavioral science research shows?
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