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摘 要：党务人才主要是指从事与党的组织工作、宣传工作、纪检工作、办公室工作及工团工作有关的，且具有较高素质和能力的思想政治工作者。笔者所在企业党委注重选调党性强、品行好、作风正的优秀青年进入政工系统，坚持把最优秀的党员选拔到支部书记（副书记）岗位，把支部书记岗位作为培养选拔企业领导人员的重要平台，通过把握党务人才队伍建设的重要环节，来促进党务干部提高"调查研究、学习思考、专业素养、统筹谋划、创新开拓、推动落实、思想工作和融入协调等八个方面的能力。
关键词：党务人才；建设；环节
一、扩大招聘渠道，提高校园招聘和社会招聘的力度
思想政治工作是一门科学，而从事这门科学实践的人如果具备较高专业素养，便可以更好地运用思想政治工作规律和专业知识开展党务工作，也更容易取得这方面的成就。因此，加强党务人才队伍建设要大胆拓宽高素质党务人员，特别是重点院校及思政专业学生的引进渠道，选拔一些具备党务工作经验和思政相关专业的人才进入企业政工系统，才能有效解决公司优秀年轻党务人员缺口较大或党务后备干部储备不足的问题。
在招聘过程中，政工系统的领导或部门经理要主动出击，不能只是简单的“等、靠、要”。为了招到适合本企业政工岗位的优秀人才，必须联合企业人力资源部，采取“走出去、请进来、再面试”的方式，通过关口前移来提高招聘的精准度和成功率。对于施工企业来说，由于行业的专业性要求，对非土工工程专业的学生往往缺乏吸引力。因此在招聘过程中还要做好以下工作：一是现场主动招揽，只有主动作为才能拉近与学生的距离，收获较好的生源。二是认真筛选简历，通过对求职者实习经历、政治面貌等条件的筛选来安排初试，初试主要考察求职者的语言表达能力、专业知识水平和文字写作能力。三是综合考量，安排复试。复试进一步增加双方的沟通深度，能够有效考察求职者的应聘意愿。四是组织求职者到施工现场观摩，考验求职者心理接受程度，从而降低求职者受聘以后的离职风险和损失。五是与最终确定意向的求职者签訂实习协议，缩短新员工入职后的培训周期，提高新员工的角色适应能力。
二、重视代培工作，抓好职能部门对新入职政工人员的培训
新员工或实习生进入企业以后，如果缺乏规范、有效的岗位培训及正确价值观的灌输，很容易受到周围环境的影响，对党务工作产生认识偏差，甚至动摇求职初衷。对于施工企业来说，要善于抓住求职者刚进入企业的黄金期，做好有关职业规划和岗位能力的培训工作，从而帮助他们明确工作方向、确立职业目标。这里所说的党务人才职业规划和岗位能力培训，不是指毕业生的入职培训，而是指系统的、规范的、权威的、连续的、具有针对性的培训，即通过分配一定的工作任务，在实践中指导并检验他们工作效果的代培，这种代培如果由企业党委的职能部门去完成，会取得较为理想的效果。通过代培实践证明，经过职能部门代培的政工人员在进入一线项目或定岗以后所表现出的整体素质明显高于未代培人员，突出特点是党务工作上手快、规范性好。
同时，加强党务人才队伍建设，必须打破以项目为单位的“本位思想”，要积极探索实施党务人员在不同项目之间交流轮岗，以此提高党务人员适应环境的能力和抗压耐挫能力。另外，党务人员必须懂业务，要督促党务人员与其他经营管理人员、业务工作人员交流学习，才能更好地发挥理论优势，在党务工作中取得务实的效果。
三、深入内部挖潜，吸收熟悉生产经营的中青年优秀人员进入党务人才队伍
对于施工企业来说，熟悉专业技术和生产经营工作是党务人员工作的必修课和敲门砖，脱离了施工企业的专业属性去搞思想政治工作，那将是南辕北辙、事倍功半。当前，社会上很多人还存在一种错误理解，认为党务人才只需坐在办公室搞搞文字工作就行了，不需要经常下现场、听会议、懂业务。这种不正确思想产生的直接原因是业务系统和党务系统相互间的不了解造成的，一方面说明党务工作还没有更好地融入生产经营工作中，另一方面也显示了我们的党务人员还缺乏业务方面的学习和实践，不能很好地配合、指导业务系统开展工作。如果这种情况长时间存在，就会影响党的方针政策和企业党委决策的落地执行，进而导致党建工作和生产经营工作“两张皮”的问题。长此以往，党务人员因得不到有效重视而放弃党务工作和党建阵地，从而转向生产经营工作，将对企业党建造成难以弥补的影响；反过来，缺乏党建引领和组织保障的生产经营工作也会陷入“无源之水无本之木”的瓶颈期。
为了有效地解决上述问题，必须重视从业务系统挖掘有志于从事党务方面的人员进行专门培养。一方面要加大专业技术骨干入党的培养力度，坚持“将骨干发展为党员、将党员培养成骨干”的人才观；另一方面，对于那些业务系统充盈的党员骨干，要适时安排转岗提升，通过由政转党、再由党转政的交替培养过程，促进业务系统与党务系统融合贯通，实现“业务干部懂党务、党务干部懂业务”且相互促进的良好局面。
此外，对于施工企业，还要因地制宜、因时制宜、因事制宜，围绕建楼育人的主旨，在重点工程和援建工程中逐步推广党支部书记专职专责、待遇同岗同酬，视具体情况设专职副书记，适时增配专职书记助理（政工干事）进行人才梯队建设，才能有效提升党务人才队伍建设的水平。
结束语：
综上所述，在党务人才队伍建设过程中，企业党委还要担负起党管干部责任，重视党务人才的培养和培训，只有壮大政工队伍，才能支撑起党要管党、从严治党的一系列要求；而只有加强党的建设、坚持党的领导，才能助推企业快速、平稳、健康发展。
参考文献：
[1]祖兰琴. 企业党建为经济服务应把握的几个环节[J]. 河北供销与科技， 2011（11）：59-60.
[2]王大南， 国晓堂. 医科大学加强人才队伍建设应把握的核心环节[J]. 中国卫生人才， 2012（4）：44-45.
[3]杨宏伟. 企业党务干部队伍建设的问题与对策[J]. 中外企业家， 2013（11）：164-164.
关键词：党务人才；建设；环节
一、扩大招聘渠道，提高校园招聘和社会招聘的力度
思想政治工作是一门科学，而从事这门科学实践的人如果具备较高专业素养，便可以更好地运用思想政治工作规律和专业知识开展党务工作，也更容易取得这方面的成就。因此，加强党务人才队伍建设要大胆拓宽高素质党务人员，特别是重点院校及思政专业学生的引进渠道，选拔一些具备党务工作经验和思政相关专业的人才进入企业政工系统，才能有效解决公司优秀年轻党务人员缺口较大或党务后备干部储备不足的问题。
在招聘过程中，政工系统的领导或部门经理要主动出击，不能只是简单的“等、靠、要”。为了招到适合本企业政工岗位的优秀人才，必须联合企业人力资源部，采取“走出去、请进来、再面试”的方式，通过关口前移来提高招聘的精准度和成功率。对于施工企业来说，由于行业的专业性要求，对非土工工程专业的学生往往缺乏吸引力。因此在招聘过程中还要做好以下工作：一是现场主动招揽，只有主动作为才能拉近与学生的距离，收获较好的生源。二是认真筛选简历，通过对求职者实习经历、政治面貌等条件的筛选来安排初试，初试主要考察求职者的语言表达能力、专业知识水平和文字写作能力。三是综合考量，安排复试。复试进一步增加双方的沟通深度，能够有效考察求职者的应聘意愿。四是组织求职者到施工现场观摩，考验求职者心理接受程度，从而降低求职者受聘以后的离职风险和损失。五是与最终确定意向的求职者签訂实习协议，缩短新员工入职后的培训周期，提高新员工的角色适应能力。
二、重视代培工作，抓好职能部门对新入职政工人员的培训
新员工或实习生进入企业以后，如果缺乏规范、有效的岗位培训及正确价值观的灌输，很容易受到周围环境的影响，对党务工作产生认识偏差，甚至动摇求职初衷。对于施工企业来说，要善于抓住求职者刚进入企业的黄金期，做好有关职业规划和岗位能力的培训工作，从而帮助他们明确工作方向、确立职业目标。这里所说的党务人才职业规划和岗位能力培训，不是指毕业生的入职培训，而是指系统的、规范的、权威的、连续的、具有针对性的培训，即通过分配一定的工作任务，在实践中指导并检验他们工作效果的代培，这种代培如果由企业党委的职能部门去完成，会取得较为理想的效果。通过代培实践证明，经过职能部门代培的政工人员在进入一线项目或定岗以后所表现出的整体素质明显高于未代培人员，突出特点是党务工作上手快、规范性好。
同时，加强党务人才队伍建设，必须打破以项目为单位的“本位思想”，要积极探索实施党务人员在不同项目之间交流轮岗，以此提高党务人员适应环境的能力和抗压耐挫能力。另外，党务人员必须懂业务，要督促党务人员与其他经营管理人员、业务工作人员交流学习，才能更好地发挥理论优势，在党务工作中取得务实的效果。
三、深入内部挖潜，吸收熟悉生产经营的中青年优秀人员进入党务人才队伍
对于施工企业来说，熟悉专业技术和生产经营工作是党务人员工作的必修课和敲门砖，脱离了施工企业的专业属性去搞思想政治工作，那将是南辕北辙、事倍功半。当前，社会上很多人还存在一种错误理解，认为党务人才只需坐在办公室搞搞文字工作就行了，不需要经常下现场、听会议、懂业务。这种不正确思想产生的直接原因是业务系统和党务系统相互间的不了解造成的，一方面说明党务工作还没有更好地融入生产经营工作中，另一方面也显示了我们的党务人员还缺乏业务方面的学习和实践，不能很好地配合、指导业务系统开展工作。如果这种情况长时间存在，就会影响党的方针政策和企业党委决策的落地执行，进而导致党建工作和生产经营工作“两张皮”的问题。长此以往，党务人员因得不到有效重视而放弃党务工作和党建阵地，从而转向生产经营工作，将对企业党建造成难以弥补的影响；反过来，缺乏党建引领和组织保障的生产经营工作也会陷入“无源之水无本之木”的瓶颈期。
为了有效地解决上述问题，必须重视从业务系统挖掘有志于从事党务方面的人员进行专门培养。一方面要加大专业技术骨干入党的培养力度，坚持“将骨干发展为党员、将党员培养成骨干”的人才观；另一方面，对于那些业务系统充盈的党员骨干，要适时安排转岗提升，通过由政转党、再由党转政的交替培养过程，促进业务系统与党务系统融合贯通，实现“业务干部懂党务、党务干部懂业务”且相互促进的良好局面。
此外，对于施工企业，还要因地制宜、因时制宜、因事制宜，围绕建楼育人的主旨，在重点工程和援建工程中逐步推广党支部书记专职专责、待遇同岗同酬，视具体情况设专职副书记，适时增配专职书记助理（政工干事）进行人才梯队建设，才能有效提升党务人才队伍建设的水平。
结束语：
综上所述，在党务人才队伍建设过程中，企业党委还要担负起党管干部责任，重视党务人才的培养和培训，只有壮大政工队伍，才能支撑起党要管党、从严治党的一系列要求；而只有加强党的建设、坚持党的领导，才能助推企业快速、平稳、健康发展。
参考文献：
[1]祖兰琴. 企业党建为经济服务应把握的几个环节[J]. 河北供销与科技， 2011（11）：59-60.
[2]王大南， 国晓堂. 医科大学加强人才队伍建设应把握的核心环节[J]. 中国卫生人才， 2012（4）：44-45.
[3]杨宏伟. 企业党务干部队伍建设的问题与对策[J]. 中外企业家， 2013（11）：164-164.