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摘 要：化工厂工会工作有助于推动和谐社会的构建，促进化工企业的健康发展，协调稳定化工企业职工的各方面关系，提升企业的生产效益。化工厂工会工作的主要对象为化工企业职工，通过工会工作切实发挥企业职工的主观能动性，有力调动企业职工的工作积极性，保障企业职工的权益，为企业发展添砖加瓦。
关键词：化工厂 工会 积极性 协调发展 人员缩减 创新思维
一、化工厂工会工作中存在的问题
在化工厂发展过程中，因企业领导对工会存在一定的偏见，认为工会并不是那么重要，导致企业工会骨干力量被削弱，工会组织中的大部分干部均转为兼职，没有更多精力和足够的时间处理工会范围内的工作，致使企业工会形同虚设，无法发挥其应有的作用，此为其一；其二，化工厂传统的工会管理方法与模式存在一定的滞后性，无法真正维护企业职工的合法权益，久而久之，企业职工对工会的信赖度逐渐下降，影响企业持续稳定发展；其三，化工厂分配制度在企业发展过程中也在不断变化，在多样化分配方式取代平均分配方式的制度下，企业职工的收入差距不断扩大。因化工行业自身特殊性导致企业职工极容易产生职业病，一旦遇到意外事故，低收入职工就会处于极端困境中。企业工会职能适度帮助、协调维護职业职工的权益，对低收入职工的切实情况无法起到有效的救助，致使企业工会职能无法彻底落实，职工权益无法且不能维护，极大地影响了企业的发展；其四，化工厂企业制度在企业改制过程中不断完善，这就使得企业职工中出现了不同利益诉求的职工群体，比如普通职工、白领职工和管理者职工群体，他们所处的政治地位和获取经济途径均存在一定的差距，在利益诉求方面也不尽相同，工会如果仍旧按照以往传统的方式一视同仁处理就难免无法满足职工的维权需求，工会必须及时做出调整。
二、化工厂工会工作的对策
1.完善工会自我建设工作。化工厂工会工作在化工厂发展建设中具有相当大的影响作用，故此，化工企业必须不断完善企业工会的自我建设工作，切实提升企业工会的管理和工作能力，在日常工作中重视与职工之间进行紧密联系，从服务的宗旨出发爱护、尊重企业职工，设身处地为企业职工解决生活中和工作中所遇到的各种困难，切实发挥企业工会的积极作用。化工企业在完善企业工会自我建设工作中，工会干部要时刻重视提升自身的综合素质能力，树立人才观念、竞争观念以及服务观念，注重培养创新思维，在举办工会活动过程中积极提出自己的意见与想法。此外，在完善化工企业工会自我建设中，还需要重视使用法律武器分析并解决问题，树立正确的法制观念，如此，才能更好地做好企业工会工作，才能完善工会的自我建设。
2.创新工会工作模式。随着时代的发展与进步，创新理念、创新思维越来越凸显其重要性。在化工企业工会工作中也不例外，创新思维有助于推动企业持续稳定向前发展，有利于帮助企业在经济市场竞争中始终立于不败地位。在化工企业工会工作中，随着时代的发展与经济节奏的加快及时改革原有的工作方式，将与时俱进、创新求变的工作理念融入到化工企业工会工作中，才能适应企业发展的新需求，才能适应新时代的要求。化工企业经济结构在市场经济发展之下趋向于多样化发展，企业工会工作模式也需要随之进行改革创新，向专业化和法制化方向发展，以适应企业发展的要求。化工企业工作内容和工作范围随着企业工会作用的不断提升也在不断扩展，企业工会工作不仅需要逐步向专业化发展，还需要适当运用法律武器维护企业员工的合法权益，切实做到依法建会和依法维权。
3.根据工作对象的不同情况有针对性开展工会工作。化工企业工会工作的主要对象为化工厂职工，工会工作主旨在于维护企业职工的合法权益，在具体工作中，应该根据工作对象的不同情况有针对性开展工会工作。工会应该事先详细了解企业全体职工的收入来源、生活情况、思想观念以及具体需求等相关情况，有针对性采取多种不同形式拉近与职工之间的关系，及时协调和处理不同层次职工的利益，并重视维护企业中的困难职工和低收入职工的权益，统筹兼顾，将企业所有的职工均按层次划分，根据不同层次决定投入关注度的方式与工作内容，确保企业每位处于一线的工作人员均能够受到企业工会的照顾，提升企业职工的凝聚力与向心力，推动企业持续健康发展。
4.建立并健全工会工作机制。化工企业工会工作中存在人员少、工作难度大和任务艰巨的问题，工会要正视并直面这一问题，通过建立并健全工会工作机制确保工会职能的真正落实。建立并健全工会工作机制，主要从建立调查研究机制、工会工作评判机制、职工权益保障机制、宏观参与机制和民主管理机制等五方面着手。只有不断完善工会工作机制，才能切实发挥工会职能保证各项工会工作有序开展。此外，还需要重视完善工会组织体系。按照精干高效、德才兼备的标准挑选企业工会的领导人员，构建一支具有积极进取心和工作热情的工会队伍，奠定工会工作的人才基础。
三、结语
化工企业的特殊性决定了其工作具有一定的危险性质，尤其随着我国社会经济发展节奏地不断深入与加快，化工企业工作面临越来越大的挑战，如何调节企业与职工之间的关系，是化工厂工会的主要工作任务。上文笔者主要从探究化工厂工会工作中存在的问题着手，分析了相应的解决对策，以供参阅。
参考文献：
[1]马岚.试论新时期企业工会工作存在的问题及应对措施[J]. 人才资源开发，2016，（06）：127. [2017-09-30]. DOI：10.19424/j.cnki.41-1372/d.2016.06.095
[2]白光. 浅析企业工会工作存在的问题和管理改进措施[J]. 中小企业管理与科技（下旬刊），2014，（06）：38-40. [2017-09-30].
[3]江苏苏州市总工会课题组，温祥华. 苏州市小企业工会工作中存在的问题及对策[J]. 工会信息，2014，（04）：23-25. [2017-09-30].
[4]翁理忠，王文金. 当前我省进城务工人员组建工会工作中存在的问题及对策[J]. 工会论坛（山东省工会管理干部学院学报），2004，（04）：6-34. [2017-09-30].
[5]轻工业国有、集体小企业工会工作和职工民主管理工作中存在的问题及对策[J]. 中国工运，1995，（12）：21-22. [2017-09-30].
关键词：化工厂 工会 积极性 协调发展 人员缩减 创新思维
一、化工厂工会工作中存在的问题
在化工厂发展过程中，因企业领导对工会存在一定的偏见，认为工会并不是那么重要，导致企业工会骨干力量被削弱，工会组织中的大部分干部均转为兼职，没有更多精力和足够的时间处理工会范围内的工作，致使企业工会形同虚设，无法发挥其应有的作用，此为其一；其二，化工厂传统的工会管理方法与模式存在一定的滞后性，无法真正维护企业职工的合法权益，久而久之，企业职工对工会的信赖度逐渐下降，影响企业持续稳定发展；其三，化工厂分配制度在企业发展过程中也在不断变化，在多样化分配方式取代平均分配方式的制度下，企业职工的收入差距不断扩大。因化工行业自身特殊性导致企业职工极容易产生职业病，一旦遇到意外事故，低收入职工就会处于极端困境中。企业工会职能适度帮助、协调维護职业职工的权益，对低收入职工的切实情况无法起到有效的救助，致使企业工会职能无法彻底落实，职工权益无法且不能维护，极大地影响了企业的发展；其四，化工厂企业制度在企业改制过程中不断完善，这就使得企业职工中出现了不同利益诉求的职工群体，比如普通职工、白领职工和管理者职工群体，他们所处的政治地位和获取经济途径均存在一定的差距，在利益诉求方面也不尽相同，工会如果仍旧按照以往传统的方式一视同仁处理就难免无法满足职工的维权需求，工会必须及时做出调整。
二、化工厂工会工作的对策
1.完善工会自我建设工作。化工厂工会工作在化工厂发展建设中具有相当大的影响作用，故此，化工企业必须不断完善企业工会的自我建设工作，切实提升企业工会的管理和工作能力，在日常工作中重视与职工之间进行紧密联系，从服务的宗旨出发爱护、尊重企业职工，设身处地为企业职工解决生活中和工作中所遇到的各种困难，切实发挥企业工会的积极作用。化工企业在完善企业工会自我建设工作中，工会干部要时刻重视提升自身的综合素质能力，树立人才观念、竞争观念以及服务观念，注重培养创新思维，在举办工会活动过程中积极提出自己的意见与想法。此外，在完善化工企业工会自我建设中，还需要重视使用法律武器分析并解决问题，树立正确的法制观念，如此，才能更好地做好企业工会工作，才能完善工会的自我建设。
2.创新工会工作模式。随着时代的发展与进步，创新理念、创新思维越来越凸显其重要性。在化工企业工会工作中也不例外，创新思维有助于推动企业持续稳定向前发展，有利于帮助企业在经济市场竞争中始终立于不败地位。在化工企业工会工作中，随着时代的发展与经济节奏的加快及时改革原有的工作方式，将与时俱进、创新求变的工作理念融入到化工企业工会工作中，才能适应企业发展的新需求，才能适应新时代的要求。化工企业经济结构在市场经济发展之下趋向于多样化发展，企业工会工作模式也需要随之进行改革创新，向专业化和法制化方向发展，以适应企业发展的要求。化工企业工作内容和工作范围随着企业工会作用的不断提升也在不断扩展，企业工会工作不仅需要逐步向专业化发展，还需要适当运用法律武器维护企业员工的合法权益，切实做到依法建会和依法维权。
3.根据工作对象的不同情况有针对性开展工会工作。化工企业工会工作的主要对象为化工厂职工，工会工作主旨在于维护企业职工的合法权益，在具体工作中，应该根据工作对象的不同情况有针对性开展工会工作。工会应该事先详细了解企业全体职工的收入来源、生活情况、思想观念以及具体需求等相关情况，有针对性采取多种不同形式拉近与职工之间的关系，及时协调和处理不同层次职工的利益，并重视维护企业中的困难职工和低收入职工的权益，统筹兼顾，将企业所有的职工均按层次划分，根据不同层次决定投入关注度的方式与工作内容，确保企业每位处于一线的工作人员均能够受到企业工会的照顾，提升企业职工的凝聚力与向心力，推动企业持续健康发展。
4.建立并健全工会工作机制。化工企业工会工作中存在人员少、工作难度大和任务艰巨的问题，工会要正视并直面这一问题，通过建立并健全工会工作机制确保工会职能的真正落实。建立并健全工会工作机制，主要从建立调查研究机制、工会工作评判机制、职工权益保障机制、宏观参与机制和民主管理机制等五方面着手。只有不断完善工会工作机制，才能切实发挥工会职能保证各项工会工作有序开展。此外，还需要重视完善工会组织体系。按照精干高效、德才兼备的标准挑选企业工会的领导人员，构建一支具有积极进取心和工作热情的工会队伍，奠定工会工作的人才基础。
三、结语
化工企业的特殊性决定了其工作具有一定的危险性质，尤其随着我国社会经济发展节奏地不断深入与加快，化工企业工作面临越来越大的挑战，如何调节企业与职工之间的关系，是化工厂工会的主要工作任务。上文笔者主要从探究化工厂工会工作中存在的问题着手，分析了相应的解决对策，以供参阅。
参考文献：
[1]马岚.试论新时期企业工会工作存在的问题及应对措施[J]. 人才资源开发，2016，（06）：127. [2017-09-30]. DOI：10.19424/j.cnki.41-1372/d.2016.06.095
[2]白光. 浅析企业工会工作存在的问题和管理改进措施[J]. 中小企业管理与科技（下旬刊），2014，（06）：38-40. [2017-09-30].
[3]江苏苏州市总工会课题组，温祥华. 苏州市小企业工会工作中存在的问题及对策[J]. 工会信息，2014，（04）：23-25. [2017-09-30].
[4]翁理忠，王文金. 当前我省进城务工人员组建工会工作中存在的问题及对策[J]. 工会论坛（山东省工会管理干部学院学报），2004，（04）：6-34. [2017-09-30].
[5]轻工业国有、集体小企业工会工作和职工民主管理工作中存在的问题及对策[J]. 中国工运，1995，（12）：21-22. [2017-09-30].