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我国高校人力资源开发在理论上缺乏系统的研究,在实践上也存在着重使用、轻开发等问题.为在21世纪持续提高教育质量,增强高校的竞争力,必须构建高校人力资源开发的理论框架,解决现实急需解决的相关问题.
高校人力资源开发:基于问题的思考
【摘 要】
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我国高校人力资源开发在理论上缺乏系统的研究,在实践上也存在着重使用、轻开发等问题.为在21世纪持续提高教育质量,增强高校的竞争力,必须构建高校人力资源开发的理论框架,
【机 构】
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青岛大学公共管理系
【出 处】
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黑龙江高教研究
【发表日期】
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2004年7期
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