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摘要：企业内部的政工工作是我国社会整体环节的一个重要部分，近年来，我国社会主义市场的经济体制在不断完善的同时，也在一定程度上促进了企业单位内部政工工作管理的逐步完善，但不足的方面仍然存在。进一步加强对企业的政工工作管理对于一个企业而言具有极其重要的意义，而企业政工人员的素质不仅影响企业整体形象，在对企业管理工作中的影响也相当明显，为此本文就对政工人员在思想政治素质与企业管理工作之间的关联做了阐述。
关键词：思想政治工作；政工人员素质；企业管理重要作用
引言
随着新时期市场经济体制的不断衍变，我国的现代化建设正朝着一个崭新的方向发展，可持续发展、科学发展观、社会主义荣辱观、构建和谐社会已逐步发展成为企业思想政治工作中的主题曲。就思想政治工作的对象而言，企业政工人员的思想观念也正在朝着多元化的方向发展，思想也越来越活跃，因此加强企业政工人员的思想政治工作，提高政工人员的素质，对于企业管理而言有着极其重要的作用。其以前的政工思想已经滞后于当今时代发展的要求，与此同时，必须要求企业的思想政治工作与时代同行，做到与时俱进，在发展的过程中不断的探索新理论、新方法，建立新的工作体制，做到在前进中探索在探索中升华，从而逐步建立起一支以最快的速度适应社会的发展、顺应时代的发展要求的思想政治工作队伍。
一、企业政工人员素质对企业管理工作的影响
（一）、政工自身思想觉悟不高
在许多国有大中型企业中由于思想政治工作人员对管理工作存在许多认识上的不足，甚至存在大批的政工领导、员工，觉得只要他们完成好自己的本职工作了，他们就是优秀的员工。这种错误的思想在极大的程度上阻碍了企业的发展，因为一个优秀的政工干部光完成好自己的本职工作是远远不够的，在工作中，他们需要有不断改进和创新精神，更深层次的去领会工作，以求达到更高的思想境界，才能将自己的知识、经验贯穿到工作中。
（二）、缺乏实际工作经验
由于许多搞思想政治工作的人员都是刚从大学毕业的学生，他们缺乏经验，缺乏对企业整体性的认知和把握，思想局限性比较明显，他们当中的许多人甚至都没有经过正规的培训，就直接上岗工作，这种现象在我国企业内部比较广泛，势必会影响政工队伍的整体素质。
（三）、管理问题在企业的思想政治工作没有什么压力
由于现阶段的思想政治工作考核，大部分都是定性的，而相对来说较少的定量考核却一直被忽视：企业对于政工职工大都采取的奖少罚多的管理方式；这种管理方法其实并不利于政工工作的实际考核与操作，反而会在很大程度上消弱了政工干部、职工的工作积极性。
二、企业政工人员素质在企业管理工作的重要性
端正对思想政治工作的重要性的认识，充分肯定这项工作的不可替代性，注重提升思想政治工作的层次，多方采取措施，逐步培养和建立一支强有力的思想政治工作队伍。要建设好企业的政工队伍，我们需要遵循选拔人才、制度保障、提高素质、内部团结稳定的原则。
（一）、内部管理工作的性质和任务决定了思想政治工作对企业管理工作的主要作用，具体操作上，需要在治安方面加强管理，比如加强对车辆、人员等问题的管理，我们可以从以下几个方面来分析
1、企业内部政工工作环境的复杂性。实践表明，一些不法分子总是想法设法地拉拢靠近政工人员，意图不轨，同时也由于某些政工人员经不住利益的诱惑，在诱惑面前迷失了自我，而致使企业蒙受损失，因此，做好政工人员的思想政治工作，可以帮助他们能更好的做到以身作则、洁身自好、这其中的意义也是十分深远的。
2、企业内部政工工作责任重大，政工工作尽管不能为企业创造实际利润，但是他们是企业工作人员的后勤服务的重要保障，是保证企业、员工利益，企业经营发展免受损害的有力屏障。
（二）突出思想政治工作在企业内部工作中的重要作用，并以此为基础，加强思想政治教育，做好内部政工工作，本段总结出了以下几点：
1、健全制度，建设政工文化。政工文化是忠诚、热情、廉洁。政工队伍从某种意义上来说应该是一个半军事化的机构，政工人员应该严格执行命令听指挥、热爱政工工作，树立为企业服务的思想。
2、加强教育和监督考核。监理明确的考核机制、并以此来刺激政工人员的工作积极性，充分激发政工人员的敬业精神。
3、提高专业素质，重视业务培训，将过去自学转变为自学与系统专业培训相结合的模式，将政工业务逐步引入到专业管理的方向。
4、挑选德才兼备、有工作干劲、事业心强、能以身作则，且有一定群众基础的人进入政工队伍，彻底改变以往政工人员在企业里的形象不佳、地位低下的状态。
三、如何突出思想政治工作在企业内部政工工作中的重要作用
（一）加强企业组织建设
现阶段，由于内部工作的企业化，一些企业的思想工作存在不同程度的漏洞和弱化。基层政工人员经常出现各种问题。因此，要做好政工工作必须要加强企业的组织建设。比如在企业的基层设立政治思想指导员，设立专职的支部书记，坚持思想政治工作和行政事务两手抓、两手都要硬，做到及时掌握和了解企业政工人员的思想动态。从而更加有针对性地开展思想教育指导工作，使企业的思想政治工作真正落实到位。
（二）健全企业制度，培育政工文化
政工文化是廉洁、服务、忠诚、文明。企业的政工队伍在一定程度上应该达到一个准军事化的组织的标准。要做到“招之能来、来之能战、战之能胜”。因此，要强化政工队伍的军事训练，并且树立政工人员团结一致，一切行动听指挥的精神，通过不间断的思想政治教育工作，逐步形成企业独特的政工文化。让政工人员和全体职工大力发扬热爱企业、为企业奉献的良好品质。
（三）加强教育和监督考核
加强政工人员思想政治教育，提高政工人员的思想政治素养，使广大政工人员做到忠于企业。基础是要确保教育，关键是要做好监督。因此，除了教育之外，企业还要加强对政工人员的监督。监督的主要办法就是设立考核制度来实行奖罚。通过激励制度来激发政工人员爱岗敬业的精神。同时通过处罚措施来约束政工人员，防止他们由于思想上的疏忽而给政工工作造成困难。
（四）重视发挥党员的先锋模范带头作用
要充分发挥和利用党员的先锋模范作用，营造出忠于职守、爱岗敬业的工作氛围。只有党员发挥先锋模范作用了，政工人员的积极性才能被带动起来，整个政工工作风气才会正、干劲才能足，从而起到为企业保驾护航的作用。随着现代企业改革的不断深入，企业政工工作也在发生巨大的变化。政工人员要主动深入企业各部门开展服务，为职工群众解除困难。政工人员要赢得广大员工的理解与支持，就要能够有无私奉献的精神和提供优质的服务。只有这样，才能为企业政工工作尽一份力，从而为企业营造出良好的文化环境。政工人员要能够熟悉相关的法律法规和企业的各项规章制度。建立一种系统化、责任明确的管理模式。
四、结束语加强政工人员思想政治教育，做好企业内部政工工作需要企业各部门、全体职工的共同配合。新形势下政治工作人员必须要用一种新的眼光、新的思路去看待问题，只有提高了自身素质，才能更好的促进企业内部政工工作的有效实施，才能更好的为企业做出其应有的贡献。（作者单位：慈溪市三北出租汽车有限公司）
参考文献
[1]夏书章，行政管理学第3版[H]广州：中山大学出版社，2009
[2]王燕霞，政工队伍的素质要求与建设[J]跨世纪，2009
[3]张载书，新形势下企业政工队伍的建设[J]，中小企业管理与科技，2010
关键词：思想政治工作；政工人员素质；企业管理重要作用
引言
随着新时期市场经济体制的不断衍变，我国的现代化建设正朝着一个崭新的方向发展，可持续发展、科学发展观、社会主义荣辱观、构建和谐社会已逐步发展成为企业思想政治工作中的主题曲。就思想政治工作的对象而言，企业政工人员的思想观念也正在朝着多元化的方向发展，思想也越来越活跃，因此加强企业政工人员的思想政治工作，提高政工人员的素质，对于企业管理而言有着极其重要的作用。其以前的政工思想已经滞后于当今时代发展的要求，与此同时，必须要求企业的思想政治工作与时代同行，做到与时俱进，在发展的过程中不断的探索新理论、新方法，建立新的工作体制，做到在前进中探索在探索中升华，从而逐步建立起一支以最快的速度适应社会的发展、顺应时代的发展要求的思想政治工作队伍。
一、企业政工人员素质对企业管理工作的影响
（一）、政工自身思想觉悟不高
在许多国有大中型企业中由于思想政治工作人员对管理工作存在许多认识上的不足，甚至存在大批的政工领导、员工，觉得只要他们完成好自己的本职工作了，他们就是优秀的员工。这种错误的思想在极大的程度上阻碍了企业的发展，因为一个优秀的政工干部光完成好自己的本职工作是远远不够的，在工作中，他们需要有不断改进和创新精神，更深层次的去领会工作，以求达到更高的思想境界，才能将自己的知识、经验贯穿到工作中。
（二）、缺乏实际工作经验
由于许多搞思想政治工作的人员都是刚从大学毕业的学生，他们缺乏经验，缺乏对企业整体性的认知和把握，思想局限性比较明显，他们当中的许多人甚至都没有经过正规的培训，就直接上岗工作，这种现象在我国企业内部比较广泛，势必会影响政工队伍的整体素质。
（三）、管理问题在企业的思想政治工作没有什么压力
由于现阶段的思想政治工作考核，大部分都是定性的，而相对来说较少的定量考核却一直被忽视：企业对于政工职工大都采取的奖少罚多的管理方式；这种管理方法其实并不利于政工工作的实际考核与操作，反而会在很大程度上消弱了政工干部、职工的工作积极性。
二、企业政工人员素质在企业管理工作的重要性
端正对思想政治工作的重要性的认识，充分肯定这项工作的不可替代性，注重提升思想政治工作的层次，多方采取措施，逐步培养和建立一支强有力的思想政治工作队伍。要建设好企业的政工队伍，我们需要遵循选拔人才、制度保障、提高素质、内部团结稳定的原则。
（一）、内部管理工作的性质和任务决定了思想政治工作对企业管理工作的主要作用，具体操作上，需要在治安方面加强管理，比如加强对车辆、人员等问题的管理，我们可以从以下几个方面来分析
1、企业内部政工工作环境的复杂性。实践表明，一些不法分子总是想法设法地拉拢靠近政工人员，意图不轨，同时也由于某些政工人员经不住利益的诱惑，在诱惑面前迷失了自我，而致使企业蒙受损失，因此，做好政工人员的思想政治工作，可以帮助他们能更好的做到以身作则、洁身自好、这其中的意义也是十分深远的。
2、企业内部政工工作责任重大，政工工作尽管不能为企业创造实际利润，但是他们是企业工作人员的后勤服务的重要保障，是保证企业、员工利益，企业经营发展免受损害的有力屏障。
（二）突出思想政治工作在企业内部工作中的重要作用，并以此为基础，加强思想政治教育，做好内部政工工作，本段总结出了以下几点：
1、健全制度，建设政工文化。政工文化是忠诚、热情、廉洁。政工队伍从某种意义上来说应该是一个半军事化的机构，政工人员应该严格执行命令听指挥、热爱政工工作，树立为企业服务的思想。
2、加强教育和监督考核。监理明确的考核机制、并以此来刺激政工人员的工作积极性，充分激发政工人员的敬业精神。
3、提高专业素质，重视业务培训，将过去自学转变为自学与系统专业培训相结合的模式，将政工业务逐步引入到专业管理的方向。
4、挑选德才兼备、有工作干劲、事业心强、能以身作则，且有一定群众基础的人进入政工队伍，彻底改变以往政工人员在企业里的形象不佳、地位低下的状态。
三、如何突出思想政治工作在企业内部政工工作中的重要作用
（一）加强企业组织建设
现阶段，由于内部工作的企业化，一些企业的思想工作存在不同程度的漏洞和弱化。基层政工人员经常出现各种问题。因此，要做好政工工作必须要加强企业的组织建设。比如在企业的基层设立政治思想指导员，设立专职的支部书记，坚持思想政治工作和行政事务两手抓、两手都要硬，做到及时掌握和了解企业政工人员的思想动态。从而更加有针对性地开展思想教育指导工作，使企业的思想政治工作真正落实到位。
（二）健全企业制度，培育政工文化
政工文化是廉洁、服务、忠诚、文明。企业的政工队伍在一定程度上应该达到一个准军事化的组织的标准。要做到“招之能来、来之能战、战之能胜”。因此，要强化政工队伍的军事训练，并且树立政工人员团结一致，一切行动听指挥的精神，通过不间断的思想政治教育工作，逐步形成企业独特的政工文化。让政工人员和全体职工大力发扬热爱企业、为企业奉献的良好品质。
（三）加强教育和监督考核
加强政工人员思想政治教育，提高政工人员的思想政治素养，使广大政工人员做到忠于企业。基础是要确保教育，关键是要做好监督。因此，除了教育之外，企业还要加强对政工人员的监督。监督的主要办法就是设立考核制度来实行奖罚。通过激励制度来激发政工人员爱岗敬业的精神。同时通过处罚措施来约束政工人员，防止他们由于思想上的疏忽而给政工工作造成困难。
（四）重视发挥党员的先锋模范带头作用
要充分发挥和利用党员的先锋模范作用，营造出忠于职守、爱岗敬业的工作氛围。只有党员发挥先锋模范作用了，政工人员的积极性才能被带动起来，整个政工工作风气才会正、干劲才能足，从而起到为企业保驾护航的作用。随着现代企业改革的不断深入，企业政工工作也在发生巨大的变化。政工人员要主动深入企业各部门开展服务，为职工群众解除困难。政工人员要赢得广大员工的理解与支持，就要能够有无私奉献的精神和提供优质的服务。只有这样，才能为企业政工工作尽一份力，从而为企业营造出良好的文化环境。政工人员要能够熟悉相关的法律法规和企业的各项规章制度。建立一种系统化、责任明确的管理模式。
四、结束语加强政工人员思想政治教育，做好企业内部政工工作需要企业各部门、全体职工的共同配合。新形势下政治工作人员必须要用一种新的眼光、新的思路去看待问题，只有提高了自身素质，才能更好的促进企业内部政工工作的有效实施，才能更好的为企业做出其应有的贡献。（作者单位：慈溪市三北出租汽车有限公司）
参考文献
[1]夏书章，行政管理学第3版[H]广州：中山大学出版社，2009
[2]王燕霞，政工队伍的素质要求与建设[J]跨世纪，2009
[3]张载书，新形势下企业政工队伍的建设[J]，中小企业管理与科技，2010