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摘 要：国有企业的发展关乎国民经济的命脉，在过去的70年中，国有企业对我国社会综合全面发展有着不可磨灭的贡献。伴随着时代发展，国有企业改革迫在眉睫，高效推进和创新国有企业党建工作，将为激发国有企业发展潜力注入“强心针”。
关键词：党建工作;新时代;推进与创新;战斗堡垒
根据《财富》杂志最新公布的2019年世界500强企业榜单中，中国有129家企业上榜，其中，国有企业占比高达69%。回顾70年，国有企业伴随着新中国一路走来，甚至可以说，国有企业的发展史既是新中国发展史的折射。从新中国成立之初，既不能造飞机汽车也不能发展制造业的落后农业国，发展到今天建成世界最长的跨海大桥、海拔最高线路最长的铁路、集装箱吞吐量第一的海港这些蜚声海内外的地标项目，再到载人航天探月工程、特高压输变电技术以及移动通信产业发展，这些跻身世界先进科研成果的背后，都有一个共同的名字：国企。可以说，国有企业对于新中国综合国力的提升，发挥了顶梁柱的作用。
进入新时代，中国社会各个方面都发生了翻天覆地的变化，习近平总书记在谈到国企今后的发展方向时明确指出：“国企一定要改革，抱残守缺不行。”如何顺应形势所需，更好的激发国企发展潜力，我认为有效推进和创新党建工作即是题中之义。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调：“加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设，使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量，成为坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量。”
国企姓“党”。坚定不移的遵循党的领导，不仅是中国特色社会主义最本质的特征，更是国有企业独特的优势所在。有人说：“国有企业如果没有健全的管理体制、明确的指导方针和完善的监督机制，它将如同没有根的树、没有灵魂的人，只是止步于现状的空壳企业”。因此，全面激发党建在国企思想政治工作中的强大活力是新时代国有企业改革发展所面临的一项重要课题。推进与创新是国有企业党建工作永葆生命力、创造力、凝聚力和战斗力的源泉与动力，必须用宽广的世界眼光，系统的全局观念，长远的战略思维，不断推进工作理念创新。党的十八大报告中明确指出“要全面提高党的建设科学化水平”，新的历史方位下的党建工作者，只有充分运用适应时代的工作举措、灵活多样的活动裁体、具体细化的工作内容、科学有效的工作方式和工作机制，这样才能使保持国企党建工作焕发新的生机与活力，才能保证国企在新一轮的改革发展中，不变形不走样，始终沿着正确的方向前行。
一、必须坚持党的核心领导地位
习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。新的历史方位和新的社会形势对国有企业党组织建设提出了更高的要求，国有企业要坚持党的领导、加强党的建设，总的来说需要遵循“四个坚持”：一是坚持党要管党、从严治党，紧紧围绕全面解决党建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题，坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，使国有企业不仅成为党和国家路线方针、重大部署决定的坚决贯彻者和执行者，更要成为全面从严治党的“领头羊”和“生力军”;二是坚持党建工作服务生产经营，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，把深化企业改革所取得的发展成果作为评判党组织工作的标准和遵循，使企业的战斗力得以全面提升;三是坚持党组织对国有企业选人用人的正确导向，坚持新时期好干部选拔标准，匡正选人用人风气，提拔重用牢固树立“四个意识”、“四个自信”坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部为国有企业发展打造一支讲政治、高素质的领导队伍;四是坚持筑牢和巩固国有企业的基层党组织，确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里。打铁还需自身硬，提升国有企业党建工作质量，首先要从党支部自身建设入手：规范组织生活，努力丰富活动载体，提升全体党员对党的最新理论成果的学习能力，发挥支部对党员的管理、教育、服务职能，引导党员牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，充分展现基层党支部的战斗堡垒作用，
二、为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证。
党对国有企业的领导不单是政治领导，更是思想领导和组织领导的有机统一。国有企业要想发挥好基层党组织的领导核心和政治核心作用，其关键就是要做到把握方向、统管大局、狠抓落实。要将党组织在重要决策、机制运行和管理监督各重点环节中的权责予以明确，使基层党组织所发挥的作用能够起到制度化和规范化的功效。正确处理党组织和其他主体的关系，明确划分权责边界，形成各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的公司治理机制。
三、必须坚持党管干部原则
国企改革发展，关键在人。打造一支素质过硬的干部队伍，是发展改革的保障。党员干部要充分发挥关键少数的作用，担当有多大，事业发展就有多大，肩上责任有多少，获得的成就就有多少。坚持党管干部原则，就是要坚持严格的“选人用人”。特别是在国有企业领导干部任命上，要严格遵守习近平总书记所说的好干部标准和“三严三实”要求;开拓眼界，在党的领导下，把市场化的运作机制引入到人才选拔方式中来，建立适应现代企业制度要求和市场竞争需要的选人用人机制;强化监督管理，对国有企业高层人员特别是主要领导、班子成员要做好行权的监督，保持国企干部队伍的纯洁性。
國有企业领导人员要坚定信念、认识、担当，时刻牢记“国企姓党”和为党工作的职责，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，把对党的忠诚、拥护落实到企业管理各项工作中，常“自省”、常“自查”，带头维护好“三会一课”制度，时刻牢记共产党员的使命与初心;国有企业领导人要加强党性修养，运用好党内监督这一制度利器，严格要求自己，吃苦在前，奉献在前，充分发挥共产党员的先锋模范作用，为企业改革发展稳定贡献力量;国有企业领导人要学理论、钻业务，使自己首先成为所在行业的“专家里手”;国有企业领导人要树正气，用人格魅力、过硬作风、扎实能力去影响和带动周围的人们，要始终求真求实，将企业的发展融入到时代和形势发展中，把推进创新结合起来，忠于职守、勤勉高效、清正廉洁，把国有企业党建工作推向新的台阶。
四、必须坚持全心全意依靠工人阶级的方针
抓好基层党建和职工群众思想政治工作是项基础工程。截至2018年底，全国党员人数突破9000万人，企事业单位、社会组织专业技术人员1400.7万名，企事业单位、社会组织管理人员980.0万名，8.1万个公有制企业已建立党组织，占公有制企业总数的90.9%。全面从严治党落实落地，首先就要从基本组织、基本队伍、基本制度严起。国有企业党组织要一方面要对党员日常教育管理常抓不懈，通过“三会一课”、“批评与自我批评”等锤炼党性，让支部成为凝聚群众的旗帜、党员教育的学校、攻坚克难的堡垒。
关键词：党建工作;新时代;推进与创新;战斗堡垒
根据《财富》杂志最新公布的2019年世界500强企业榜单中，中国有129家企业上榜，其中，国有企业占比高达69%。回顾70年，国有企业伴随着新中国一路走来，甚至可以说，国有企业的发展史既是新中国发展史的折射。从新中国成立之初，既不能造飞机汽车也不能发展制造业的落后农业国，发展到今天建成世界最长的跨海大桥、海拔最高线路最长的铁路、集装箱吞吐量第一的海港这些蜚声海内外的地标项目，再到载人航天探月工程、特高压输变电技术以及移动通信产业发展，这些跻身世界先进科研成果的背后，都有一个共同的名字：国企。可以说，国有企业对于新中国综合国力的提升，发挥了顶梁柱的作用。
进入新时代，中国社会各个方面都发生了翻天覆地的变化，习近平总书记在谈到国企今后的发展方向时明确指出：“国企一定要改革，抱残守缺不行。”如何顺应形势所需，更好的激发国企发展潜力，我认为有效推进和创新党建工作即是题中之义。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调：“加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设，使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量，成为坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量。”
国企姓“党”。坚定不移的遵循党的领导，不仅是中国特色社会主义最本质的特征，更是国有企业独特的优势所在。有人说：“国有企业如果没有健全的管理体制、明确的指导方针和完善的监督机制，它将如同没有根的树、没有灵魂的人，只是止步于现状的空壳企业”。因此，全面激发党建在国企思想政治工作中的强大活力是新时代国有企业改革发展所面临的一项重要课题。推进与创新是国有企业党建工作永葆生命力、创造力、凝聚力和战斗力的源泉与动力，必须用宽广的世界眼光，系统的全局观念，长远的战略思维，不断推进工作理念创新。党的十八大报告中明确指出“要全面提高党的建设科学化水平”，新的历史方位下的党建工作者，只有充分运用适应时代的工作举措、灵活多样的活动裁体、具体细化的工作内容、科学有效的工作方式和工作机制，这样才能使保持国企党建工作焕发新的生机与活力，才能保证国企在新一轮的改革发展中，不变形不走样，始终沿着正确的方向前行。
一、必须坚持党的核心领导地位
习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。新的历史方位和新的社会形势对国有企业党组织建设提出了更高的要求，国有企业要坚持党的领导、加强党的建设，总的来说需要遵循“四个坚持”：一是坚持党要管党、从严治党，紧紧围绕全面解决党建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题，坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，使国有企业不仅成为党和国家路线方针、重大部署决定的坚决贯彻者和执行者，更要成为全面从严治党的“领头羊”和“生力军”;二是坚持党建工作服务生产经营，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，把深化企业改革所取得的发展成果作为评判党组织工作的标准和遵循，使企业的战斗力得以全面提升;三是坚持党组织对国有企业选人用人的正确导向，坚持新时期好干部选拔标准，匡正选人用人风气，提拔重用牢固树立“四个意识”、“四个自信”坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部为国有企业发展打造一支讲政治、高素质的领导队伍;四是坚持筑牢和巩固国有企业的基层党组织，确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里。打铁还需自身硬，提升国有企业党建工作质量，首先要从党支部自身建设入手：规范组织生活，努力丰富活动载体，提升全体党员对党的最新理论成果的学习能力，发挥支部对党员的管理、教育、服务职能，引导党员牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，充分展现基层党支部的战斗堡垒作用，
二、为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证。
党对国有企业的领导不单是政治领导，更是思想领导和组织领导的有机统一。国有企业要想发挥好基层党组织的领导核心和政治核心作用，其关键就是要做到把握方向、统管大局、狠抓落实。要将党组织在重要决策、机制运行和管理监督各重点环节中的权责予以明确，使基层党组织所发挥的作用能够起到制度化和规范化的功效。正确处理党组织和其他主体的关系，明确划分权责边界，形成各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的公司治理机制。
三、必须坚持党管干部原则
国企改革发展，关键在人。打造一支素质过硬的干部队伍，是发展改革的保障。党员干部要充分发挥关键少数的作用，担当有多大，事业发展就有多大，肩上责任有多少，获得的成就就有多少。坚持党管干部原则，就是要坚持严格的“选人用人”。特别是在国有企业领导干部任命上，要严格遵守习近平总书记所说的好干部标准和“三严三实”要求;开拓眼界，在党的领导下，把市场化的运作机制引入到人才选拔方式中来，建立适应现代企业制度要求和市场竞争需要的选人用人机制;强化监督管理，对国有企业高层人员特别是主要领导、班子成员要做好行权的监督，保持国企干部队伍的纯洁性。
國有企业领导人员要坚定信念、认识、担当，时刻牢记“国企姓党”和为党工作的职责，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，把对党的忠诚、拥护落实到企业管理各项工作中，常“自省”、常“自查”，带头维护好“三会一课”制度，时刻牢记共产党员的使命与初心;国有企业领导人要加强党性修养，运用好党内监督这一制度利器，严格要求自己，吃苦在前，奉献在前，充分发挥共产党员的先锋模范作用，为企业改革发展稳定贡献力量;国有企业领导人要学理论、钻业务，使自己首先成为所在行业的“专家里手”;国有企业领导人要树正气，用人格魅力、过硬作风、扎实能力去影响和带动周围的人们，要始终求真求实，将企业的发展融入到时代和形势发展中，把推进创新结合起来，忠于职守、勤勉高效、清正廉洁，把国有企业党建工作推向新的台阶。
四、必须坚持全心全意依靠工人阶级的方针
抓好基层党建和职工群众思想政治工作是项基础工程。截至2018年底，全国党员人数突破9000万人，企事业单位、社会组织专业技术人员1400.7万名，企事业单位、社会组织管理人员980.0万名，8.1万个公有制企业已建立党组织，占公有制企业总数的90.9%。全面从严治党落实落地，首先就要从基本组织、基本队伍、基本制度严起。国有企业党组织要一方面要对党员日常教育管理常抓不懈，通过“三会一课”、“批评与自我批评”等锤炼党性，让支部成为凝聚群众的旗帜、党员教育的学校、攻坚克难的堡垒。