充分利用保障型保险规划调整家庭抗风险能力

来源 :保客 | 被引量 : 0次 | 上传用户:atmip
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
  编者按:
  受金融风暴影响,小康之家的抗风险能力降低,所以需要建立保障型的保险规划。应当首先考虑家庭顶梁柱的保障,其次才是孩子。可以考虑以寿险、重疾险为主,回避投资型的产品,保额涵盖家庭负债。
  受金融风暴的影响,许多家庭的经济状况可能发生较大的改变,抵御风险的能力也会随之降低。因此,在制定2009年家庭理财计划时,更有必要完善家庭保险保障计划。
  马先生一家是典型的年轻小康之家,收入不错、花销也多,每年的结余主要依靠年终奖金。可是保障情况如何呢?夫妻双方除了社会保险外没有投保任何的商业保险产品,倒是心爱的儿子多多拥有一份教育金保险。换言之,家庭中的两大收入来源没有风险转移的能力,一旦发生意想不到的事故,会造成收入中断,陷入家庭经济危机。
  
  重新调配保障设置
  
  [保障原则]承担家庭经济收入主要来源的顶梁柱是当仁不让的家庭保障核心,而非未成年的子女。
  孩子总是被父母寄予很高的希望,特别是独生子女家庭,把孩子“捧在手上怕摔了、含在嘴里怕化了”,父母总是无私地先为孩子着想、打算。
  就连保险也是如此,马先生一家的情况并非个案,不少父母在没有保障的情况下,先为孩子将来的教育金投保高额保障,有些甚至安排了子女0岁至100岁的保障。只可惜,这一关爱的表达不够科学、不够理性。
  保险的目的何在7想必是对那些会给家庭经济造成影响的风险进行转移。也就是说,谁发生风险所造成的经济影响最大,就最该给谁投保。所以,家庭顶梁柱是当仁不让的家庭保障核心,而非未成年的子女。
  对于马先生家庭来说,目前的家庭顶梁柱是丈夫马先生,所以他是最需要保险保障的人。其次是太太,如果先生的事业受到影响,太太的收入将成为惟一经济来源。而最后可以考虑多多的保障。
  
  


  从保障型产品入手
  
  [保障原则]注重保险的保障功能,而非侧重投资型的保险产品,保额最好能覆盖家庭的负债。
  金融风暴可能会对马先生的家庭造成严重的经济影响,此时规划2009年的保险应注重保障功能,而非侧重投资收益的产品。所以,首先可以排除投连险,万能险等投资型产品,这些险种同样保额的情况下保费较高,并不合适。而人寿保险,意外险,重大疾病保险,家庭财产保险以及购车后投保一定的商业车险都是可行的,
  先来看看身故保障。考虑到家庭资产中含有60万元的房屋贷款未还清,所以在人寿保险,意外险规划时必须将其涵盖,否则即使在出险后得到理赔也不会足额,降低风险转移的能力。由于目前夫妻二人在工作中,上下班时发生意外的概率较低,不妨选择保障内容更为广泛的人寿保险,不仅在意外身故后可以得到理赔,还能够保障因疾病身故的风险。保额可以定在60-100万元,期限可定为10年,待到不惑之年后再考虑是否转投终身寿险产品。根据泰康人寿的报价。同样60万元的保额。先生每年的保费为870元,太太为510元。
  年轻人工作压力较大,重大疾病保险不能忽略,考虑到医疗费用的上涨,20万元的保额并不为过。可以选择发生重大疾病时提前给付并按约定保险金额给付的产品,而非治疗后报销的产品。据统计,女性重疾险发病率最高的排名与男性有较大不同,马太太可以着重考虑针对女性设计的重疾险和防癌险,如果连原位癌都包括在保障范围内就更加理想了。保障期限可以选择终身,一是保障退休前不会因疾病造成家庭经济负担,二是随着年龄的上升,疾病发生的概率增高,如果此时停止保障,风险就无法转移了。以人保健康险某款终身寿险为例,保障可至70周岁,如果分20年缴费,每万元的保费先生为391元、太太为341元。这样算下来,20万元保险每年保费支出约15000元。
  一旦马太太完成了购车梦想,在交强险基础上投保商业车险也是不能缺少的。特别是商业三者险建议投保到50万元的保额,因为发生交通事故造成人员伤亡的话,赔付金额难以预计,很可能挪用大笔家庭存款,如果保险可以分担全部或大部分的赔偿,自然缓解了经济压力。
  如果算上目前多多的教育金保险,调整后的家庭年度保费支出可能会达到25000元左右。如果按月分摊这笔费用会对月结余产生压力,建议以年缴的方式支付,从年终奖金中提取。
其他文献
肇东市地处黑龙江西南部,全市拥有83万人口。2004年8月18日新华保险肇东营销服务部正式成立,在这个仅有3905平方公里的黑土地上,新华保险孕育了近四百名业务精英。他们秉承“立信于心,尽责至善”的服务理念,执着热情风雨兼程,业务平台节节攀升。令所有肇东新华人骄傲的是,2008年12月,肇东营销服务部成为了黑龙江分公司第二家晋升为支公司的营销服务部,2008年业务同比增长217%,员工队伍突破40
期刊
合众人寿黑龙江分公司第一营销服务部成立于2006年4月24日,正是阴历二月二,龙抬头的日子。一部有着它特有的文化,理念,那就是“宽容、协作、学习、成长”。秉承着这种理念第一营销服务部一路走来,成为合众系统内一颗耀眼的明星。在合众人寿黑龙江分公司,无论是人力发展还是保费收入一部都名列前茅。在这支卓越的团队中,既有合众人寿首届高峰会优秀业务高手——刘桂荣,还有着成功入选第二届高峰会的业务主任李艳梅,张
期刊
译/梁艳裳    在史上空前的金融危机期间,关注长期问题可能显得有些奇怪。然而,非常时期提供了超越平常的狭隘利益、创建具备持久价值的制度的机会。设立美国主权财富基金就是这样一个机会。  美国应利用不良资产救助计划及其它资源中已经收购和未来将会增加的资产,目的应是解决2030年以后养老金储备不足的问题——届时,美国退休人员占16岁及以上人口的比例将接近25%。其中一项任务可能是要么替换要么扩大社保信
期刊
组建于今年6月份白勺团队,由当初的3人发展到现在的30人,半年完成标保50万,团队成员95%以上是大专以上学历,是一支充满活力并渴望通过自身努力来实现自我价值的创业型团队,并致力于打造“高学历,高技能,高绩效的团队”。  团队口号:敬业乐群,勇争第一!  经营理念:敬业乐群,专业致胜、超越自我!  愿景努力打造一支高学历、高素质,高绩效的团队中坚力量!    徐非:营业部经理    联合国维和勋章
期刊
经济的浪潮不断涌入我们的生存空间,保险职场人普遍有种生存危机。人生犹如一段旅程,以前驾驭的是“马车、公交车”,而现在则是“高速列车”。今日若使每个人在平凡的工作中创造不平凡的业绩成为可能,那其压力会更大。  所以职场人对自己的压力管理日益成为其职场过程中必须要迈过的一道坎。如何诊断并进行压力管理,在此提供一些方法供参考:    1 期望误区诊断法。    每位保险应聘者往往看到单位诱人的条件或者凭
期刊
旧军忙跳槽:慎重    王先生是一中资保险公司某分公司的总经理,公司办公室主任刚跳槽去了另一家寿险公司最近他为此忙得焦头烂额。临近年关,笔者与多家保险公司有关负责人联系,谈到最多的就是“招兵买马”。可以说,眼下各大保险公司的人才争夺战进入了白热化。  岁末年初之时,老员工通常都会反思自己在过去的一年工作是否顺心、能力是否得到了发挥薪酬与付出是否成正比等,而一旦出现落差,员工就很有可能考虑跳槽。再加
期刊
前几天给一某公司的技术总监送合同去。他最初是我陌生的客户,从接触到现在也有一段时间了,因为他老出差,单子最近才全部弄好。见面时,大家已经很熟悉了,他现在是清华大学计算机学的博士后——呵呵,我一直比较敬仰他。他问我说:“你能告诉我,你当初选择做保险的原因吗?我觉得选择做保险的动机很重要!”他最后还补充了一句。  对他的问题,我当时还没反应过来(脑子里成天想的就是客户的反对问题了),想了一下后,我把我
期刊
对海伦一生影响深远的一次职务提升是由一件小事情引起的。一个星期六的下午,与海伦同在一层楼办公的一位律师走进来问她,哪儿能找到一位速记员来帮忙——手头有些工作必须当天完成。  海伦告诉他,公司所有的速记员都去观看球赛了,如果晚来五分钟,自己也会走。但海伦同时表示自己愿意留下来帮助他,因为“球赛随时都可以看,但是工作必须当天完成。”  做完工作后,律师问海伦应该付她多少钱。海伦开玩笑地回答:“哦,既然
期刊
在未来的4年内,保险精算师将成为备受保险公司青睐的对象。预计未来几年内,国内保险精算师的缺口将达到5000名  如果说哪个行业赚钱最多,回答是精算师,绝对没错。据了解,现在国内稍大一点保险公司的精算师,其年薪一般在百万元人民币左右。如此诱人的薪资水平,却难敌精算人才的缺口。有数据显示,目前中国精算师一共有90名左右,中国准精算师471名。专家预测,在未来几年内,中国市场至少需要精算师约5000人。
期刊
小时候,妈妈为孩子考虑得无微不至,总想着孩子的吃喝拉撒,即使在凌晨两点,也会起来给孩子换尿布。孩子在半夜三更或者吃饭的时候大小便,妈妈从来不会有半点儿怨言,始终把孩子放在第一位。  无私的母爱会全部传递给孩子,形成孩子的心性,这就是所谓的“良心”。人的心性中,良心是最先形成的,接收了母爱,孩子就会拥有信任和利他心。我们常说的人道主义就是在这个时候产生的。妈妈无私的爱让孩子学到了良心、美德和人道。 
期刊