【摘 要】
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在就业形势比较严峻的时代背景下,用人单位选才显得更加挑剔,它们甚至明目张胆地把职业歧视扩大化,致使很多求职者,尤其是应届高校毕业生的合法权益受到严重侵害。尽管我国的
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在就业形势比较严峻的时代背景下,用人单位选才显得更加挑剔,它们甚至明目张胆地把职业歧视扩大化,致使很多求职者,尤其是应届高校毕业生的合法权益受到严重侵害。尽管我国的法制尚不健全,法治力度还不够,但面对职业歧视我们要勇敢地说“不”。下面编发的这篇文章,有利于我们更好地了解职业歧视,也有利于我们掌握维权的法律依据。
In the era of a grim employment situation, employers are even more selective about choosing candidates. They even blatantly expanded their job discrimination. As a result, the legitimate rights and interests of many job seekers, especially college graduates, were severely violated. Although our country’s legal system is still not perfect and the rule of law is not enough, we must bravely say “no” in the face of occupational discrimination. This article compiled below, will help us better understand occupational discrimination, but also help us to grasp the legal basis for rights protection.
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