【摘 要】
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医院作为高技术密集单位,随着人民健康文明程度的不断提高,医院文化作为医院管理的重要因素,对医院各方面工作的推动作用不断显现.我国各级医院越来越重视文化建设,医院文化
【机 构】
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山东省中医药大学附属医院,山东 济南 250014
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医院作为高技术密集单位,随着人民健康文明程度的不断提高,医院文化作为医院管理的重要因素,对医院各方面工作的推动作用不断显现.我国各级医院越来越重视文化建设,医院文化成为推动医院科学发展的原动力,那么,其必然对医院各方面的管理起到重要的促进作用,对绩效管理也必然起到不可忽视的作用.本文对医院文化的内涵以及医院文化与绩效管理的关系进行了分析,从几个方面讲述了医院文化建设与绩效管理的相互作用.绩效管理是医院文化推广与完善的重要手段,充分发挥好二者的优势,以先进的医院文化来推动医院绩效管理工作,合理配置有限资源,把医院的现代化科学管理提高到一个新的水平.
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