【摘 要】
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薪酬激励是供电企业激励机制的重要组成部分,对于大多数的企业员工来讲,薪酬是其主要经济来源,薪酬水平、薪酬结构对其薪酬满意度的影响巨大.长期以来,我国供电企业薪酬体系
【机 构】
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天津市电力公司城东供电分公司,天津 300250
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薪酬激励是供电企业激励机制的重要组成部分,对于大多数的企业员工来讲,薪酬是其主要经济来源,薪酬水平、薪酬结构对其薪酬满意度的影响巨大.长期以来,我国供电企业薪酬体系的变化不大,依然带有计划经济体制的色彩,薪酬的分配依然带有“大锅饭”的特点,这导致员工薪酬满意度不高,进而影响到了其工作积极性.在这种情况下,薪酬体系变革成为了供电企业管理者的一项迫切工作任务.本文通过对薪点工资制进行阐述,总结分析了供电企业薪点工资制实施中应注意的问题,提出了具体的薪点工资制的应用策略,以期为提升供电企业员工的薪酬满意度做出有益探索.
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