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摘 要：国有企业的持续发展对思想政治工作的有效开展提出更高的要求。本文通过阐述思想政治工作和国有企业管理的关系，提出推动国有企业思想政治工作的建议，分析在“十三五”规划之下，思想政治工作发挥的重要作用，探究新形势下思想政治工作面临的机遇和挑战。
关键词：思想政治工作；国有企业；企业管理
在深化改革开放的背景下，国有企业的改革也在持续推进。国有企业的大力发展，对整个国民经济发展都有重要作用，这离不开国有企业的思想政治工作。因此，加强国有企业的思想政治工作成为不容忽视的重要内容。
一、思想政治工作与国有企业管理之间的关系
思想政治工作的导向决定了国有企业发展的方向，是国有企业管理中的重要内容。目前，国有企业的管理包括两个层面，一是硬管理，通过刚性的规章制度等进行管理。二是软管理，通过开展思想政治工作帮助员工树立正确的价值观、世界观和人生观，形成良好的工作作风和工作环境。国有企业通过制度和纪律强制性的规定，并辅之以柔性的思想政治引导，共同推动国有企业的发展。思想政治工作对于推动国有企业文化建设，提升企业的软实力就有重要作用。
二、思想政治工作与企业管理共同发展的对策探讨
（一）强化思想政治工作在国有企业发展中的作用
要确保思想政治工作紧跟党的理论创新步伐，为员工及时解读党的相关政策。将党的政策理论作为企业发展的重要基础。不断提高国有企业内员工的思想政治素质。充分发挥思想政治工作的作用，创新工作方法和途径，转变员工的拜金主义、个人主义等不良作风，提高思想政治工作的有效性和针对性，推动国有企业健康发展。
（二）完善国有企业思想政治工作的工作机制
应当尽快构建出与国有企业管理和发展相适应的思想政治工作机制，思想政治工作的内容要适应经济发展的需求，做好制度建设、组织保障等工作，确保思想政治工作融入国有企业的发展中，切实为企业发展目标服务。在思想政治工作的运行机制下，把握发展的规律，及时创新工作内容。
（三）实现国有企业思想政治工作的科学化
注重运用现代技术手段，借鉴计算机网络等渠道做好思想政治工作的引导。加强对思想政治工作的考核，全面把握思政工作的实际情况，提升思想政治工作的水平。加强思想政治队伍建设，提高领导干部的政治素质，落实好思想政治工作者的选用制度，加大对这些人员的培训工作，最终打造出高素质的思想政治队伍。
三、面对“十三五”规划，思想政治工作在国有企业管理中的作用
2015年，党的十八届五中全会的召开，讨论并通过了国民经济及社会发展的第十三个五年规划。“十三五”期间，是国有企业进行国资改革的重点阶段，解决国企所有权和经营权分离的问题。“十三五”规划的原则和重点是坚持质和量并重，调整经济结构、转变发展方式，促进治理体系和治理能力的现代化。对于国有企业来说，也应继续深化改革实现发展。应当充分发挥“十三五”规划的指导作用，确保国有企业的思想政治工作紧跟党的大政方针，促进国有企业的发展。
（一）思想政治工作为国有企业建设提供指引方向
通过思想政治工作进行引导和宣传，宣传党的十八大、十八届四中全会、十八届五中全会以及“十三五”规划的相关政策，引导企业员工正确认识党的方针政策，为国有企业发展提供正确的指引方向。
（二）思想政治工作为国有企业文化建设提供精神支撑
为降低对员工的监督成本，企业可以通过隐性的制度即企业文化来对员工进行约束。思想政治工作通过对十八大、“十三五”规划等党的政策的宣传教育，为企业文化建设提供了标杆和精神支撑。
（三）思想政治工作利于丰富国有企业文化建设的内容
国有企业文化的内容除了基本的团队协作、实现个人价值等观念外，思想政治工作的开展，将党的政策、经济发展的形式和规划融入企业文化，赋予了国有企业文化更丰富的内容。
（四）思想政治工作为国有企业发展提供稳定的外部环境
思想政治工作的开展，对经济发展形势和党的政策、思想的学习，有利于改变员工自私自利的观念，提升员工的思想政治素质。使国有企业在激烈的竞争中形成稳定和谐的工作环境。
四、针对当前形势，思想政治工作面临新的挑战与机遇
（一）思想政治工作的挑战
随着经济全球化的到来，社会经济环境的变化，国有企业员工的价值观念也随之变得更借多元，人们的思想变得更加个性和自由，这对思想政治工作提出了更高的要求。面对多样的不同层次的思想群体，需要将思想政治工作进行分众化的开展，切实以人为本，促进思想政治工作发挥应有的作用。另外，在经济新常态之下，国有企业改革不断深化，新常态增加了思想政治工作的难度。企业更加重视经营忽视思想政治工作，员工的利益观也更加现实化，思想观念在新常态下波动也变大，需要加强思想政治工作的力度。
（二）思想政治工作的机遇
新常态下，企业面临改革和转型，员工的思想更加活跃，也为思想政治工作提供新的研究课题，国有企业国资改革需要有高素质的领导者和先进的管理理论，思想政治工作应当为提高领导者素质发挥作用。新常态之下，思想政治工作的指导方式和组织方法也会变得更加高效、合理。
五、结语
总之，思想政治工作是国有企业管理工作的基础，为国有企业的发展提供方向性引导和强大的精神支撑。在当前新形势下，国有企业的改革发展需要做好企业的思想政治工作。通过思想政治工作的开展，凝聚企业发展优势，汇聚员工潜在能力，通过提升企业的软实力，实现国有企业的可持续发展。
参考文献：
[1]周斐斐.国有企业思想政治工作发展研究[D].山西师范大学，2013.
关键词：思想政治工作；国有企业；企业管理
在深化改革开放的背景下，国有企业的改革也在持续推进。国有企业的大力发展，对整个国民经济发展都有重要作用，这离不开国有企业的思想政治工作。因此，加强国有企业的思想政治工作成为不容忽视的重要内容。
一、思想政治工作与国有企业管理之间的关系
思想政治工作的导向决定了国有企业发展的方向，是国有企业管理中的重要内容。目前，国有企业的管理包括两个层面，一是硬管理，通过刚性的规章制度等进行管理。二是软管理，通过开展思想政治工作帮助员工树立正确的价值观、世界观和人生观，形成良好的工作作风和工作环境。国有企业通过制度和纪律强制性的规定，并辅之以柔性的思想政治引导，共同推动国有企业的发展。思想政治工作对于推动国有企业文化建设，提升企业的软实力就有重要作用。
二、思想政治工作与企业管理共同发展的对策探讨
（一）强化思想政治工作在国有企业发展中的作用
要确保思想政治工作紧跟党的理论创新步伐，为员工及时解读党的相关政策。将党的政策理论作为企业发展的重要基础。不断提高国有企业内员工的思想政治素质。充分发挥思想政治工作的作用，创新工作方法和途径，转变员工的拜金主义、个人主义等不良作风，提高思想政治工作的有效性和针对性，推动国有企业健康发展。
（二）完善国有企业思想政治工作的工作机制
应当尽快构建出与国有企业管理和发展相适应的思想政治工作机制，思想政治工作的内容要适应经济发展的需求，做好制度建设、组织保障等工作，确保思想政治工作融入国有企业的发展中，切实为企业发展目标服务。在思想政治工作的运行机制下，把握发展的规律，及时创新工作内容。
（三）实现国有企业思想政治工作的科学化
注重运用现代技术手段，借鉴计算机网络等渠道做好思想政治工作的引导。加强对思想政治工作的考核，全面把握思政工作的实际情况，提升思想政治工作的水平。加强思想政治队伍建设，提高领导干部的政治素质，落实好思想政治工作者的选用制度，加大对这些人员的培训工作，最终打造出高素质的思想政治队伍。
三、面对“十三五”规划，思想政治工作在国有企业管理中的作用
2015年，党的十八届五中全会的召开，讨论并通过了国民经济及社会发展的第十三个五年规划。“十三五”期间，是国有企业进行国资改革的重点阶段，解决国企所有权和经营权分离的问题。“十三五”规划的原则和重点是坚持质和量并重，调整经济结构、转变发展方式，促进治理体系和治理能力的现代化。对于国有企业来说，也应继续深化改革实现发展。应当充分发挥“十三五”规划的指导作用，确保国有企业的思想政治工作紧跟党的大政方针，促进国有企业的发展。
（一）思想政治工作为国有企业建设提供指引方向
通过思想政治工作进行引导和宣传，宣传党的十八大、十八届四中全会、十八届五中全会以及“十三五”规划的相关政策，引导企业员工正确认识党的方针政策，为国有企业发展提供正确的指引方向。
（二）思想政治工作为国有企业文化建设提供精神支撑
为降低对员工的监督成本，企业可以通过隐性的制度即企业文化来对员工进行约束。思想政治工作通过对十八大、“十三五”规划等党的政策的宣传教育，为企业文化建设提供了标杆和精神支撑。
（三）思想政治工作利于丰富国有企业文化建设的内容
国有企业文化的内容除了基本的团队协作、实现个人价值等观念外，思想政治工作的开展，将党的政策、经济发展的形式和规划融入企业文化，赋予了国有企业文化更丰富的内容。
（四）思想政治工作为国有企业发展提供稳定的外部环境
思想政治工作的开展，对经济发展形势和党的政策、思想的学习，有利于改变员工自私自利的观念，提升员工的思想政治素质。使国有企业在激烈的竞争中形成稳定和谐的工作环境。
四、针对当前形势，思想政治工作面临新的挑战与机遇
（一）思想政治工作的挑战
随着经济全球化的到来，社会经济环境的变化，国有企业员工的价值观念也随之变得更借多元，人们的思想变得更加个性和自由，这对思想政治工作提出了更高的要求。面对多样的不同层次的思想群体，需要将思想政治工作进行分众化的开展，切实以人为本，促进思想政治工作发挥应有的作用。另外，在经济新常态之下，国有企业改革不断深化，新常态增加了思想政治工作的难度。企业更加重视经营忽视思想政治工作，员工的利益观也更加现实化，思想观念在新常态下波动也变大，需要加强思想政治工作的力度。
（二）思想政治工作的机遇
新常态下，企业面临改革和转型，员工的思想更加活跃，也为思想政治工作提供新的研究课题，国有企业国资改革需要有高素质的领导者和先进的管理理论，思想政治工作应当为提高领导者素质发挥作用。新常态之下，思想政治工作的指导方式和组织方法也会变得更加高效、合理。
五、结语
总之，思想政治工作是国有企业管理工作的基础，为国有企业的发展提供方向性引导和强大的精神支撑。在当前新形势下，国有企业的改革发展需要做好企业的思想政治工作。通过思想政治工作的开展，凝聚企业发展优势，汇聚员工潜在能力，通过提升企业的软实力，实现国有企业的可持续发展。
参考文献：
[1]周斐斐.国有企业思想政治工作发展研究[D].山西师范大学，2013.