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线下职业教育的典型场景是请资深人士在教室里现场解答，显然，它的成本过高。任科从2003年起从事职业教育，之后的10年内他当过经理人，还曾创过业。他知道互联网能大幅降低线下职业教育的成本。他找到了两位合伙人，一位是曾任职于安博教育的杨波，另一位是教育领域的连环创业者。2013年，学以思创立。
基于三人过去的职业经验，公司在职业教育中选择了应届大学毕业生群体。应届生的求职经历向来坎坷，因为他们不知道自己的定位，不会写简历，见到面试官也不知道如何应对。学以思给出了解决方案。任科在YY等线上平台的教育频道中制作视频课程，期待用户能在任何时间付费观看。任科希望2～3年内付费用户能达到10万，未来的业务范围能覆盖到应届生以外的职业群体，并且发展线下教育。