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【摘要】基层党支部如何借助创先争优载体，发挥党支部的战斗堡垒作用和党员同志的模范带头作用，带领广大群众圆满完成企业各项科研生产经营管理目标，是摆在基层党支部面前的一个重要课题。本文以北京航天发射技术研究所党支部开展的“争当亮点岗位建功”活动为例，详细阐述了如何才能发挥好支部的战斗堡垒作用和党员同志的模范带头作用。
【关键词】创先争优；岗位；党支部
中图分类号：D62文献标识码A文章编号1006-0278（2015）12-052-01
党支部作为党的最基层组织，是党的全部工作和战斗力的基础，是党在企业中的战斗堡垒。基层党支部处在科研生产经营的第一线，担负着把党的路线方针政策落到实处，团结带领全体员工不断提高企业经济效益，实现可持续发展的重要责任。如何将责任落地，真正发挥党支部战斗堡垒作用和党员的模范带头作用，北京航天发射技术研究所党支部，就以“争当亮点岗位建功”为题在支部内开展了创先争优活动，取得实效。
一、活动意义及背景
面对平均年龄36岁的年轻群体，面对老中青三代结合的研制队伍，如何能“以人为本”做好支部建设，增强支部的凝聚力和战斗力，是党支部开展工作的着力点。通过学习实践科学发展观活动，北京航天发射技术研究所党支部班子认识到，科学发展观的核心是以人为本，基层党组织的主体是党员，服务对象是人民群众，这就要求我们在加强党支部建设时，必须始终坚持以人为本，充分发挥党员的主体作用，建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，关心和爱护老党员、生活困难党员，尊重党员主体地位，保障党员民主权利。因此，在党员队伍建设的过程中，支部始终堅持在“党员中培养骨干，在骨干中发展党员”的队伍建设思路，按照“党员队伍战斗力强、团结群众凝聚力强、改革发展执行力强”的要求加强支部组织建设，激发党员积极性创造性、增强支部凝聚力战斗力，为科研生产保驾护航。
有了明确的思路和方向，如何利用一个有效的载体去呈现，如何将科学发展观与研究室基础管理相结合，搞好团队建设，让工作在良好的氛围中进行；如何实现真正的发展与创新；如何实现团队发展带动个人发展、个人发展推动团队发展的良性循环。“争当亮点·岗位建功”的月度“亮点”员工评选活动应运而生。
二、活动具体内容及实施步骤
1.“亮点”的涵义：（1）个性亮点。暨员工个人在思想作风、工作态度、技术能力、组织协调、团结互助等方面的突出表现，对团队其他成员有一定的辐射作用；（2）综合亮点。暨员工德、能、勤、技各方面的综合表现突出，对团队其他成员有辐射带动作用。
2.“亮点”的评选：（1）各班组按月推选组内亮点员工参加室内评选；（2）支部召开支委扩大会讨论评选月度“亮点”员工；（3）支部内宣传看板公示人员名单，班组召开晨会，由各班组长介绍公示栏内“亮点”员工的闪光点，并号召全组成员向榜样学习。
三、活动主要特点
“亮点”员工评选活动的意义在于通过发现、挖掘员工身上的闪光点，并及时地予以肯定，进而提升员工个人的荣誉感、使命感和对集体的归属感。并通过对榜样的宣传以带动身边的同事共同进步，促进团队合力的生成，进而达到以“个人发展推动团队发展”的目的。
四、活动效果
党支部“争当亮点岗位建功”主题实践活动开展以来，领导重视，组织有力，目标明确，支部无论在精神面貌、作风建设还是队伍建设方面都取得了长足的进步。活动从当初的摸索试行，经过不断的改进、完善，到现在已成为每月的固定工作，并已形成长效。
（一）人本管理，促进队伍建设协调健康发展
在强调“以人为本”管理的今天，作为党支部一项基础管理工作，围绕支部队伍整体健康协调发展的总目标，在充分考虑调动员工个人积极性、主动性、创造性的前提下，及时地对表现突出的员工给予充分肯定和表扬，并通过班组活动将“亮点，为何亮？亮在哪？”进行充分地解读和渗透，用“榜样就在身边”的力量去鼓舞、激励员工，让员工对超越的目标看得见、摸得清、够得着，这一作法对支部整体工作起到了推动作用。
（二）“亮点”闪动，确保科研任务圆满完成
“亮点”员工活动开展以来，共评选148人次，其中，3人已成为专业副主任设计师；7人已成为班组长或班组第三负责人；多人已被列为骨干员工。在党支部的坚强领导下，在“亮点”员工的带动影响下，全体干部员工克服时间紧、任务重、周期短、人员少的困难，按计划完成各类研制任务，确保了全年试验任务的圆满成功。
【关键词】创先争优；岗位；党支部
中图分类号：D62文献标识码A文章编号1006-0278（2015）12-052-01
党支部作为党的最基层组织，是党的全部工作和战斗力的基础，是党在企业中的战斗堡垒。基层党支部处在科研生产经营的第一线，担负着把党的路线方针政策落到实处，团结带领全体员工不断提高企业经济效益，实现可持续发展的重要责任。如何将责任落地，真正发挥党支部战斗堡垒作用和党员的模范带头作用，北京航天发射技术研究所党支部，就以“争当亮点岗位建功”为题在支部内开展了创先争优活动，取得实效。
一、活动意义及背景
面对平均年龄36岁的年轻群体，面对老中青三代结合的研制队伍，如何能“以人为本”做好支部建设，增强支部的凝聚力和战斗力，是党支部开展工作的着力点。通过学习实践科学发展观活动，北京航天发射技术研究所党支部班子认识到，科学发展观的核心是以人为本，基层党组织的主体是党员，服务对象是人民群众，这就要求我们在加强党支部建设时，必须始终坚持以人为本，充分发挥党员的主体作用，建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，关心和爱护老党员、生活困难党员，尊重党员主体地位，保障党员民主权利。因此，在党员队伍建设的过程中，支部始终堅持在“党员中培养骨干，在骨干中发展党员”的队伍建设思路，按照“党员队伍战斗力强、团结群众凝聚力强、改革发展执行力强”的要求加强支部组织建设，激发党员积极性创造性、增强支部凝聚力战斗力，为科研生产保驾护航。
有了明确的思路和方向，如何利用一个有效的载体去呈现，如何将科学发展观与研究室基础管理相结合，搞好团队建设，让工作在良好的氛围中进行；如何实现真正的发展与创新；如何实现团队发展带动个人发展、个人发展推动团队发展的良性循环。“争当亮点·岗位建功”的月度“亮点”员工评选活动应运而生。
二、活动具体内容及实施步骤
1.“亮点”的涵义：（1）个性亮点。暨员工个人在思想作风、工作态度、技术能力、组织协调、团结互助等方面的突出表现，对团队其他成员有一定的辐射作用；（2）综合亮点。暨员工德、能、勤、技各方面的综合表现突出，对团队其他成员有辐射带动作用。
2.“亮点”的评选：（1）各班组按月推选组内亮点员工参加室内评选；（2）支部召开支委扩大会讨论评选月度“亮点”员工；（3）支部内宣传看板公示人员名单，班组召开晨会，由各班组长介绍公示栏内“亮点”员工的闪光点，并号召全组成员向榜样学习。
三、活动主要特点
“亮点”员工评选活动的意义在于通过发现、挖掘员工身上的闪光点，并及时地予以肯定，进而提升员工个人的荣誉感、使命感和对集体的归属感。并通过对榜样的宣传以带动身边的同事共同进步，促进团队合力的生成，进而达到以“个人发展推动团队发展”的目的。
四、活动效果
党支部“争当亮点岗位建功”主题实践活动开展以来，领导重视，组织有力，目标明确，支部无论在精神面貌、作风建设还是队伍建设方面都取得了长足的进步。活动从当初的摸索试行，经过不断的改进、完善，到现在已成为每月的固定工作，并已形成长效。
（一）人本管理，促进队伍建设协调健康发展
在强调“以人为本”管理的今天，作为党支部一项基础管理工作，围绕支部队伍整体健康协调发展的总目标，在充分考虑调动员工个人积极性、主动性、创造性的前提下，及时地对表现突出的员工给予充分肯定和表扬，并通过班组活动将“亮点，为何亮？亮在哪？”进行充分地解读和渗透，用“榜样就在身边”的力量去鼓舞、激励员工，让员工对超越的目标看得见、摸得清、够得着，这一作法对支部整体工作起到了推动作用。
（二）“亮点”闪动，确保科研任务圆满完成
“亮点”员工活动开展以来，共评选148人次，其中，3人已成为专业副主任设计师；7人已成为班组长或班组第三负责人；多人已被列为骨干员工。在党支部的坚强领导下，在“亮点”员工的带动影响下，全体干部员工克服时间紧、任务重、周期短、人员少的困难，按计划完成各类研制任务，确保了全年试验任务的圆满成功。