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编者按：近期，成都市首部保护女性权益法规——《成都市妇女权益保障条例》拟定，任何单位不得因女职工经期、孕期、产期、哺乳期的劳动保护，降低工资标准或减少劳动报酬。此条例将于明年3月8日实施。其中关于女性经期有望放假的讨论备受关注，引起了人们的热议。
近期，关于女性经期休假的讨论备受关注，将于明年3月8日起实施的《成都市妇女权益保障条例》明确规定：“用人单位与女职工签订的劳动合同或服务协议应当包含对女职工经期、孕期、产期、哺乳期保护的特殊劳动保护条款，并约定女职工的岗位、劳动报酬、劳动安全和卫生等内容。”此条例中女性经期有望放假的规定引起了人们的关注和热议。
该《条例》起草组负责人、成都大学法学系教授张居盛表示，月经期、妊娠期、哺乳期、更年期“四期”是妇女们避不开的，由于《劳动法》等上位法的规定，以及社会保障机制的健全，目前妇女在妊娠期、哺乳期的劳动权利已能够得到比较充分的保证。但对于妇女经期的保护，跟工种有很大关系，因此在条例草案中，准备以请假的形式对妇女经期的劳动权利予以保障，“即规定妇女在经期可以根据身体状况请短假。”
其实早在2008年，政协委员张晓梅就曾经递交过“女性休经期假”的提案，今年她继续将提倡女性休经期假作为提案提交两会。而近期，成都市将要把女性经期休假列入法律规定，掀起轩然大波、引起了广泛讨论。
女性经期放假体现人性化
许多饱受经期痛苦的女性自然旗帜鲜明地支持这份提案。很多职业女性表示，自己每月都要忍受难以言语的痛苦，在这样的状态下根本无法工作。在痛苦的时候休上半天或一天假，不仅是对自己身体的保护，也可以更好地投入工作。
有关调查显示，84.5%的成都人，支持妇女经期休假的提案，高达91.1%的成都人认为，经期休假是对女性的特殊关爱。另一项调查显示，女性中98.7%的人认为应该放假，男性中认为女性经期应该放假占81.2%。
据调查：痛经让女人丧失至少25%的工作能力和75%的美好心情。中国女性生殖健康促进会早在1999年3月时，就曾在全国范围内进行了一次为期两年的妇女生殖健康状况的抽样调查，最终结果表明，中国妇女78.9%存在经期紊乱和引发的系列健康问题，而且女性每十人中就有一人因为经期健康问题影响正常受孕甚至导致习惯性流产或胎儿畸形，这种状况不仅没有因生活水平的提高而减低，且近年来呈增长趋势。
有的妇女在经期及其前后，容易出现小腹或腰部疼痛，严重者甚至出现恶心呕吐、冷汗淋漓等情况，这种情况叫“痛经”。妇女出现“痛经”等问题时，医生一般会建议她们请假休息。有人认为，“痛经”也是一种病，病人应以身体为重，“痛经”请假休息合情合理。单位同意职工经期请假，既是一种人文关怀，更是一种人性展示。
“例假”休假是社会的一种文明和进步
有部分网友十分欣喜的表态“鼎力支持此政策的出台，希望在全国各地推广，并予以实施。女人真的很不容易，经期本来就很痛苦，去公司上班精神不佳要被上司误会。请假呢，就要被扣全天工资。这项政策实在是太人性化了！”
有人认为，现代女性生存压力在不断加大，正承受着前所未有的竞争。工作压力使得很多职业女性的生活缺乏规律，由于工作繁重，无法在经期很好地调整作息和饮食，快节奏的职业生活也使她们忽视了自身的生理健康和正常的身体养护，出现生理问题也不能及时有效进行治疗，这给女性的生理健康带来的极大的隐患。所以，应该在女性“例假”时休假，这不仅是对女性的关怀，也是社会文明的体现。
世界上只有男人和女人两种人，而且女人能顶半边天，女人的作用发挥得越大，男人的压力相对就会减轻许多。有专家认为，保障妇女权益实质也是保护男人的权益，保护全社会的权益。而要充分发挥女人的作用，只有让女人休息得好，才能工作得好。正因如此，女人“例假”休假，既是女人的福音，更是社会的一种文明和进步。
影响女性就业机会
经期假虽好，但是能不能休也是个大问题。有网友表示：这个假期只是对那些福利待遇好的单位才适用，事实上很多私企连正常的假期都无法提供，更别提这种“生理假期”了。很多网友也对女性的就业前景表示了担忧，有网友理性地表示，“不赞成，这个提议表面上出发点很好，但实际上会使企业老板们不得不考虑用工成本，使女性就业机会减少。”
众所周知，很多单位招聘时都已经是优先选择男生，如果提案通过，对于女性的就业可能会造成很大的影响。对于一些女性并不多的单位也许还好，但是对于一些女性为主的单位，就要受到很大的冲击了。假如一公司有900名女员工，那么每天要有30名女员工会请假，单位的经营肯定要受到巨大的影响。
休假虽好，操作难
《成都市妇女权益保障条例》草案一出，便迎来了众多质疑的声音：“我看草案说的是请假，那请假是不是按病假算，会不会扣钱啊？”“我担心这个休假会对我的工作造成影响，比如单位觉得女人麻烦干脆少招女人。”“我比较关心可以休几天，我来‘那个’的时候就要痛整整三天……”其中“休假”是否对自己工作及隐私有无影响成为最大的焦点所在，担忧经期休假的政策出炉会对或多或少让自己在工作、生活处在被动位置。
不少女性表示，此条例表面上看来是为广大劳动妇女谋取利益，事实上在成本支出和工作效率的权衡下，会逼使公司招聘人员更多地青睐男性，想工作没工作被逼休长假的时候，才是劳动女性噩梦的开始。同样，女人的隐私也是一大问题。有众多女性表示，经期请假反而会引发各类职场性骚扰。
编者语：
女性经期休假的规定，给女性带来了福音，这也体现了对女性的尊重和关心。但是其操作性受到很大的质疑。同时，这也给管理带来了诸多问题，尤其是学校。
调查显示，目前中小学教师性别比不均衡问题仍然非常严重。女教师比例高达80％左右，男教师比例仅为20％左右。尤其是在幼儿园这个比例差距更大。四川大学法学院民商法研究中心主任王建平教授认为，对于“高危行业”，经期休假应该成为强制性休假，而女教师就在“高危行业”中。如果学校女教师大部分碰到一起休假，谁来顶替女教师来上课，学生是否也要随老师的休假回家休息？每月如此，学校正常教学该如何进行？如果说此条例颁布后谁最头痛，应该是中小学学校管理者。男女教师比例的失调给这一规定在学校的实施带来了很大的困难，也给学校管理带来了诸多不便。
女性经期休假体现了人们对女性的关注，但是，由此而带来的诸多问题我们不能忽视。如果没有相匹配的其他措施或者规定，女性经期休假只是看上去很美。（据新浪网、腾讯网、网易整理）
（责任编校：白水）
近期，关于女性经期休假的讨论备受关注，将于明年3月8日起实施的《成都市妇女权益保障条例》明确规定：“用人单位与女职工签订的劳动合同或服务协议应当包含对女职工经期、孕期、产期、哺乳期保护的特殊劳动保护条款，并约定女职工的岗位、劳动报酬、劳动安全和卫生等内容。”此条例中女性经期有望放假的规定引起了人们的关注和热议。
该《条例》起草组负责人、成都大学法学系教授张居盛表示，月经期、妊娠期、哺乳期、更年期“四期”是妇女们避不开的，由于《劳动法》等上位法的规定，以及社会保障机制的健全，目前妇女在妊娠期、哺乳期的劳动权利已能够得到比较充分的保证。但对于妇女经期的保护，跟工种有很大关系，因此在条例草案中，准备以请假的形式对妇女经期的劳动权利予以保障，“即规定妇女在经期可以根据身体状况请短假。”
其实早在2008年，政协委员张晓梅就曾经递交过“女性休经期假”的提案，今年她继续将提倡女性休经期假作为提案提交两会。而近期，成都市将要把女性经期休假列入法律规定，掀起轩然大波、引起了广泛讨论。
女性经期放假体现人性化
许多饱受经期痛苦的女性自然旗帜鲜明地支持这份提案。很多职业女性表示，自己每月都要忍受难以言语的痛苦，在这样的状态下根本无法工作。在痛苦的时候休上半天或一天假，不仅是对自己身体的保护，也可以更好地投入工作。
有关调查显示，84.5%的成都人，支持妇女经期休假的提案，高达91.1%的成都人认为，经期休假是对女性的特殊关爱。另一项调查显示，女性中98.7%的人认为应该放假，男性中认为女性经期应该放假占81.2%。
据调查：痛经让女人丧失至少25%的工作能力和75%的美好心情。中国女性生殖健康促进会早在1999年3月时，就曾在全国范围内进行了一次为期两年的妇女生殖健康状况的抽样调查，最终结果表明，中国妇女78.9%存在经期紊乱和引发的系列健康问题，而且女性每十人中就有一人因为经期健康问题影响正常受孕甚至导致习惯性流产或胎儿畸形，这种状况不仅没有因生活水平的提高而减低，且近年来呈增长趋势。
有的妇女在经期及其前后，容易出现小腹或腰部疼痛，严重者甚至出现恶心呕吐、冷汗淋漓等情况，这种情况叫“痛经”。妇女出现“痛经”等问题时，医生一般会建议她们请假休息。有人认为，“痛经”也是一种病，病人应以身体为重，“痛经”请假休息合情合理。单位同意职工经期请假，既是一种人文关怀，更是一种人性展示。
“例假”休假是社会的一种文明和进步
有部分网友十分欣喜的表态“鼎力支持此政策的出台，希望在全国各地推广，并予以实施。女人真的很不容易，经期本来就很痛苦，去公司上班精神不佳要被上司误会。请假呢，就要被扣全天工资。这项政策实在是太人性化了！”
有人认为，现代女性生存压力在不断加大，正承受着前所未有的竞争。工作压力使得很多职业女性的生活缺乏规律，由于工作繁重，无法在经期很好地调整作息和饮食，快节奏的职业生活也使她们忽视了自身的生理健康和正常的身体养护，出现生理问题也不能及时有效进行治疗，这给女性的生理健康带来的极大的隐患。所以，应该在女性“例假”时休假，这不仅是对女性的关怀，也是社会文明的体现。
世界上只有男人和女人两种人，而且女人能顶半边天，女人的作用发挥得越大，男人的压力相对就会减轻许多。有专家认为，保障妇女权益实质也是保护男人的权益，保护全社会的权益。而要充分发挥女人的作用，只有让女人休息得好，才能工作得好。正因如此，女人“例假”休假，既是女人的福音，更是社会的一种文明和进步。
影响女性就业机会
经期假虽好，但是能不能休也是个大问题。有网友表示：这个假期只是对那些福利待遇好的单位才适用，事实上很多私企连正常的假期都无法提供，更别提这种“生理假期”了。很多网友也对女性的就业前景表示了担忧，有网友理性地表示，“不赞成，这个提议表面上出发点很好，但实际上会使企业老板们不得不考虑用工成本，使女性就业机会减少。”
众所周知，很多单位招聘时都已经是优先选择男生，如果提案通过，对于女性的就业可能会造成很大的影响。对于一些女性并不多的单位也许还好，但是对于一些女性为主的单位，就要受到很大的冲击了。假如一公司有900名女员工，那么每天要有30名女员工会请假，单位的经营肯定要受到巨大的影响。
休假虽好，操作难
《成都市妇女权益保障条例》草案一出，便迎来了众多质疑的声音：“我看草案说的是请假，那请假是不是按病假算，会不会扣钱啊？”“我担心这个休假会对我的工作造成影响，比如单位觉得女人麻烦干脆少招女人。”“我比较关心可以休几天，我来‘那个’的时候就要痛整整三天……”其中“休假”是否对自己工作及隐私有无影响成为最大的焦点所在，担忧经期休假的政策出炉会对或多或少让自己在工作、生活处在被动位置。
不少女性表示，此条例表面上看来是为广大劳动妇女谋取利益，事实上在成本支出和工作效率的权衡下，会逼使公司招聘人员更多地青睐男性，想工作没工作被逼休长假的时候，才是劳动女性噩梦的开始。同样，女人的隐私也是一大问题。有众多女性表示，经期请假反而会引发各类职场性骚扰。
编者语：
女性经期休假的规定，给女性带来了福音，这也体现了对女性的尊重和关心。但是其操作性受到很大的质疑。同时，这也给管理带来了诸多问题，尤其是学校。
调查显示，目前中小学教师性别比不均衡问题仍然非常严重。女教师比例高达80％左右，男教师比例仅为20％左右。尤其是在幼儿园这个比例差距更大。四川大学法学院民商法研究中心主任王建平教授认为，对于“高危行业”，经期休假应该成为强制性休假，而女教师就在“高危行业”中。如果学校女教师大部分碰到一起休假，谁来顶替女教师来上课，学生是否也要随老师的休假回家休息？每月如此，学校正常教学该如何进行？如果说此条例颁布后谁最头痛，应该是中小学学校管理者。男女教师比例的失调给这一规定在学校的实施带来了很大的困难，也给学校管理带来了诸多不便。
女性经期休假体现了人们对女性的关注，但是，由此而带来的诸多问题我们不能忽视。如果没有相匹配的其他措施或者规定，女性经期休假只是看上去很美。（据新浪网、腾讯网、网易整理）
（责任编校：白水）