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当今时代背景下,市场经济体系与之前相比变得更加科技化,以往的公有制为主的形式变得比较落后,国企改革受到国家的高度关注。如此一来,国企适应市场经济的变化也尤为关键,国企人力资源管理当中的绩效考核有何弊端,应该如何进行改进变成了需要深入思考的问题。所以,文章将具体研究国企人力资源管理绩效考核中存在的问题与对策。