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【文章摘要】
国际国内形势的深刻变化，要求我们在思想政治工作方面进行创新，认真转变观念，提高思想认识，丰富教育内容，增强教育效果，树立先进典型，产生正能量。只有坚持理论创新，思想政治工作才能推陈出新，在经济和社会发展中发挥作用。
【关键词】
思想政治工作；思想认识；理论创新
在改革开放和发展社会主义市场经济的过程中，我国的经济成分和经济利益，社会生活方式，社会组织形势，人们的就业岗位和就业方式等出现了多样化的新情况，同时，随着国际经济的激烈竞争，高新技术的迅猛发展，各种思想文化的相互激荡，人们的思想观念也呈出前所未有的新变化。这一系列的新情况、新变化给我们提出了许多新课题，也对思想政治工作提出了更高的要求和更繁重的任务。这就要求我们在思想政治工作方面开展理论创新，思想政治跟上时代发展的步伐。
1 观念创新为先，提高思想认识
所谓用观念创新，就是思想政治工作者要进行理论创新，首先在思想观念上创新，用全新的思想和超前的眼光创新思想政治工作的理论。这些年来，思想政治工作队伍建设越来越得到各级党政组织的重视，认识在提高，工作在加强。但仍有部分同志还有模糊或错误的认识。有的人认为“经济工作是实的，思想工作是虚的，只要业务工作搞上去就行了。”有人认为“政治是空的，思想是虚的，只有钱才是实的”；有的人认为“思想政治工作学问为大，难题不小，什么人都能做，但什么人也难做好”。思想政治工作的目标和任务就是培育有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新人，提高整个中华民族的思想道德素质和科学文化素质。当前我们改革开放的力度正在进一步加大，特别需要通过思想政治工作提高职工素质，使他们成为改革开放和推动生产力发展和社会发展的决定性力量，所以提前进行理论创新的认识十分重要。
2 机制创新为主，增强教育效果
在生产力诸要素中，人起着主导的作用，市场竞争归根到底是人才的竞争。如何培育人、管理人、发挥人的最大潜能，调动职工的积极性，是我们思想政治工作内容创新的关键所在。要调动人的积极性，开展思想政治工作，就必须进行内容创新，使之具有吸引力，具有实践性。
一是建立培训教育机制。职工的培训教育是一项系统工程，特别是有些职工年龄偏大，文化偏低，其结构、思想、素质都远远不适应工作的要求。但受客观条件的限制，又不可能在短期内大面积淘汰和更新，唯一的办法就是进行系统培训。因此，要建立培训教育机制。根据不同层次，不同素质的人员按要求高低，内容深浅分开培训。注重实效，不能搞形式主义、走过场、头发胡子一把抓。在培训的形式上应采取多种途径，灵活多样，生动活泼，避免枯燥单调，空洞说教。特别是要突出铸魂教育，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，养成良好的职业道德、社会公德，做到敬业、创业、勤业、精业，从而克服局部的、身边的暂时困难，为单位发展出谋划策。
二是建立一套科学的考评机制。科学的考评机制，涉及思想政治工作效果的特点、效果的表现形式、效果的评估原则和办法等等，是比较复杂的问题，但从实践来看，又是一个必须解决也能够解决的问题。首先应在单位建立一个由党组织统一领导，各级干部为主体，专职政工干部为骨干，党政工团妇密切配合，党员和团员共同参与，任务明确，责任到人的思想政治工作网络体系。其次在具体操作中，我们应注入新的理论，借鉴新的知识，现代社会一系列新理论的创立和发展，如系统化、信息论、控制论等，给思想政治工作提供了分析问题和处理问题的新方法。心理学、社会学、管理学等多学科的知识则极大地丰富了思想政治工作的内涵。我们应紧紧围绕提高素质、营造氛围、加强教育、推动文明创建这四个方面，结合单位自身的实际情况，确定长远目标和阶段性目标。同时采取民意测验，职工代表评议，宣传思想工作部门考核等办法，对思想政治工作的成效以及存在的突出问题进行比较科学的评估和分析，把思想政治工作成效，作为考核领导班子、领导干部政绩的一项重要依据。做到目标明确、任务具体、指标量化、责任落实、检查到位、奖罚分明。
三是建立文化娱乐活动机制。新的形势下，干部群众的思想空前活跃，获取信息的渠道日益多样，民主观念、自主意识进一步加强。我们必须根据群众变化了的思想实际，改变过去思想政治工作只停留在依靠行政手段搞活动、作报告上。应当寓教于乐、寓教于文，寓思想政治工作于丰富多彩、生动活泼的群众文体娱乐活动之中，广泛开展各具特色的群众性文化活动，不仅可繁荣企业文化，而且还会使群众在积极参与中自我教育、自我提高，取到事半功倍的效果。因此，开展文化娱乐活动要以制度来保证，否则就会流于形势。
3 方法创新为辅，加强典型宣传
我们党在长期的思想政治工作实践中，积累了丰富的经验，形成了一套行之有效的方法。但也该看到与面临的新形势相比，思想政治工作确实存在着方法陈旧、落后的问题。要增强思想政治工作的实际效果，必须从干部职工的思想实际出发，深入调查研究，实事求是，改进现有的工作方法。
一方面，要把解决干部职工的思想问题作为思想政治工作的切入点。在改革过程中，干部职工面对一些触及自身利益的问题，思想出现了问题，以致于心理上产生失衡。迷茫惶惑者有之，痛苦失望者有之，愤愤不平者有之。遇到这种情况，我们应充分利用舆论宣传来做好职工的思想政治工作。使广大职工无时无刻不在鲜活的舆论环境里，接受新思想、新观念的熏陶，通过有针对性的宣传，提高职工认识，使他们正确对待改革，积极参与改革。
另一方面，要把宣传推介典型作为弘扬正能量的重要抓手。榜样的力量是无穷的，组织道德模范、身边好人宣讲团，用身边的人教育身边的人，用身边的事教育身边的人，是一个好经验，是思想政治工作的一个好办法。如感动中国十大人物以及我们身边的先进人物，他们一心一意为群众服务，诚心诚意为群众办好事、办实事，都是我们学习的好榜样。这些发生在我们本地的活生生的人和事，对感化和教育职工作用非常大。要组织干部职工认真学习。
思想政治工作的对象是人，我们在重视研究的社会属性的同时，要重视研究人的自然属性，关注兴趣、情感、性格等方面的作用，讲究思想政治工作的艺术性，在思想政治工作的理论创新方面找到更多的办法。
国际国内形势的深刻变化，要求我们在思想政治工作方面进行创新，认真转变观念，提高思想认识，丰富教育内容，增强教育效果，树立先进典型，产生正能量。只有坚持理论创新，思想政治工作才能推陈出新，在经济和社会发展中发挥作用。
【关键词】
思想政治工作；思想认识；理论创新
在改革开放和发展社会主义市场经济的过程中，我国的经济成分和经济利益，社会生活方式，社会组织形势，人们的就业岗位和就业方式等出现了多样化的新情况，同时，随着国际经济的激烈竞争，高新技术的迅猛发展，各种思想文化的相互激荡，人们的思想观念也呈出前所未有的新变化。这一系列的新情况、新变化给我们提出了许多新课题，也对思想政治工作提出了更高的要求和更繁重的任务。这就要求我们在思想政治工作方面开展理论创新，思想政治跟上时代发展的步伐。
1 观念创新为先，提高思想认识
所谓用观念创新，就是思想政治工作者要进行理论创新，首先在思想观念上创新，用全新的思想和超前的眼光创新思想政治工作的理论。这些年来，思想政治工作队伍建设越来越得到各级党政组织的重视，认识在提高，工作在加强。但仍有部分同志还有模糊或错误的认识。有的人认为“经济工作是实的，思想工作是虚的，只要业务工作搞上去就行了。”有人认为“政治是空的，思想是虚的，只有钱才是实的”；有的人认为“思想政治工作学问为大，难题不小，什么人都能做，但什么人也难做好”。思想政治工作的目标和任务就是培育有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新人，提高整个中华民族的思想道德素质和科学文化素质。当前我们改革开放的力度正在进一步加大，特别需要通过思想政治工作提高职工素质，使他们成为改革开放和推动生产力发展和社会发展的决定性力量，所以提前进行理论创新的认识十分重要。
2 机制创新为主，增强教育效果
在生产力诸要素中，人起着主导的作用，市场竞争归根到底是人才的竞争。如何培育人、管理人、发挥人的最大潜能，调动职工的积极性，是我们思想政治工作内容创新的关键所在。要调动人的积极性，开展思想政治工作，就必须进行内容创新，使之具有吸引力，具有实践性。
一是建立培训教育机制。职工的培训教育是一项系统工程，特别是有些职工年龄偏大，文化偏低，其结构、思想、素质都远远不适应工作的要求。但受客观条件的限制，又不可能在短期内大面积淘汰和更新，唯一的办法就是进行系统培训。因此，要建立培训教育机制。根据不同层次，不同素质的人员按要求高低，内容深浅分开培训。注重实效，不能搞形式主义、走过场、头发胡子一把抓。在培训的形式上应采取多种途径，灵活多样，生动活泼，避免枯燥单调，空洞说教。特别是要突出铸魂教育，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，养成良好的职业道德、社会公德，做到敬业、创业、勤业、精业，从而克服局部的、身边的暂时困难，为单位发展出谋划策。
二是建立一套科学的考评机制。科学的考评机制，涉及思想政治工作效果的特点、效果的表现形式、效果的评估原则和办法等等，是比较复杂的问题，但从实践来看，又是一个必须解决也能够解决的问题。首先应在单位建立一个由党组织统一领导，各级干部为主体，专职政工干部为骨干，党政工团妇密切配合，党员和团员共同参与，任务明确，责任到人的思想政治工作网络体系。其次在具体操作中，我们应注入新的理论，借鉴新的知识，现代社会一系列新理论的创立和发展，如系统化、信息论、控制论等，给思想政治工作提供了分析问题和处理问题的新方法。心理学、社会学、管理学等多学科的知识则极大地丰富了思想政治工作的内涵。我们应紧紧围绕提高素质、营造氛围、加强教育、推动文明创建这四个方面，结合单位自身的实际情况，确定长远目标和阶段性目标。同时采取民意测验，职工代表评议，宣传思想工作部门考核等办法，对思想政治工作的成效以及存在的突出问题进行比较科学的评估和分析，把思想政治工作成效，作为考核领导班子、领导干部政绩的一项重要依据。做到目标明确、任务具体、指标量化、责任落实、检查到位、奖罚分明。
三是建立文化娱乐活动机制。新的形势下，干部群众的思想空前活跃，获取信息的渠道日益多样，民主观念、自主意识进一步加强。我们必须根据群众变化了的思想实际，改变过去思想政治工作只停留在依靠行政手段搞活动、作报告上。应当寓教于乐、寓教于文，寓思想政治工作于丰富多彩、生动活泼的群众文体娱乐活动之中，广泛开展各具特色的群众性文化活动，不仅可繁荣企业文化，而且还会使群众在积极参与中自我教育、自我提高，取到事半功倍的效果。因此，开展文化娱乐活动要以制度来保证，否则就会流于形势。
3 方法创新为辅，加强典型宣传
我们党在长期的思想政治工作实践中，积累了丰富的经验，形成了一套行之有效的方法。但也该看到与面临的新形势相比，思想政治工作确实存在着方法陈旧、落后的问题。要增强思想政治工作的实际效果，必须从干部职工的思想实际出发，深入调查研究，实事求是，改进现有的工作方法。
一方面，要把解决干部职工的思想问题作为思想政治工作的切入点。在改革过程中，干部职工面对一些触及自身利益的问题，思想出现了问题，以致于心理上产生失衡。迷茫惶惑者有之，痛苦失望者有之，愤愤不平者有之。遇到这种情况，我们应充分利用舆论宣传来做好职工的思想政治工作。使广大职工无时无刻不在鲜活的舆论环境里，接受新思想、新观念的熏陶，通过有针对性的宣传，提高职工认识，使他们正确对待改革，积极参与改革。
另一方面，要把宣传推介典型作为弘扬正能量的重要抓手。榜样的力量是无穷的，组织道德模范、身边好人宣讲团，用身边的人教育身边的人，用身边的事教育身边的人，是一个好经验，是思想政治工作的一个好办法。如感动中国十大人物以及我们身边的先进人物，他们一心一意为群众服务，诚心诚意为群众办好事、办实事，都是我们学习的好榜样。这些发生在我们本地的活生生的人和事，对感化和教育职工作用非常大。要组织干部职工认真学习。
思想政治工作的对象是人，我们在重视研究的社会属性的同时，要重视研究人的自然属性，关注兴趣、情感、性格等方面的作用，讲究思想政治工作的艺术性，在思想政治工作的理论创新方面找到更多的办法。